血脉为基，繁盛为本
归宗谷的灵根测试，如同一面冰冷的镜子，清晰地映照出修仙之途的残酷与现实。两万余周氏血脉，最终仅得五十株仙苗，其中堪堪可称“未来希望”的，不过十五之数。这个结果，像一盆凉水，浇在了因迁徙成功而有些炽热的人心之上。
栖霞山，星辉殿偏殿。
周长明与父亲周林峰、二弟周长林相对而坐，气氛略显沉凝。桌案上，摆放着韩立刚刚呈上的、墨迹未干的《归宗谷灵根测录总册》。
周林峰轻轻摩挲着名册边缘，叹了口气：“五十人……比预想中，还是要少一些。尤其是这三十五名年长者，怕是难有太大成就了。”他并非嫌弃，而是作为家主，深知培养一名修士所需投入的资源何其巨大，投入与产出，必须权衡。
周长林虽无灵根，但常年打理庶务，眼光早已历练得极为毒辣。他接口道：“大哥，父亲，此事在我看来，并非全是坏事。这五十人，无论资质如何，皆是我周家血脉，是‘自己人’。他们入了门墙，对归宗谷那两万族人而言，便是看得见、摸得着的榜样！这比任何空口许诺都更能凝聚人心。只是……”他顿了顿，眉头微蹙，“如何安置这五十人，尤其是那三十五名年长者，需得仔细斟酌，若处理不当，反而易生惫懒、怨怼之心。再者，若奖励过重，长期而言，对家族财政亦是巨大负担。”
周长明听着父亲与二弟的话，目光却已越过眼前的名册，投向了更深远的地方。他指尖轻轻敲击着桌面，发出规律的笃笃声，片刻后，缓缓开口，声音沉稳而坚定：
“二弟所言，切中要害。灵根测试，非是终点，而是起点。它测出的，不仅是五十个可以修行之人，更测出了我周家未来百年、甚至数百年的根基所在——那便是这归宗谷中的两万凡人！激励政策必须施行，但需张弛有度，既要见效，亦要可持续。”
他站起身，走到窗前，望向归宗谷的方向：“我意已决，归宗谷内所有周氏凡人事务，尽数交由二弟全权统辖。至于激励措施，尤其是灵石奖励，当以激发潜力为主，而非令人产生依赖。故，原定标准需略作调整，以保长久。”
他转过身，目光扫过父亲和二弟，将优化后的构想和盘托出：
一、 土地激励，安居方能乐业（保持不变）
“归宗谷周边，尚有大量未开垦之沃土。即日起，颁布《周氏育令》：
1. 新婚授田： 凡周氏子弟新婚夫妇，无论出身哪一分支，皆可一次性获赠‘永业田’十亩。
2. 添丁增地： 每生育一胎，无论男女，再奖励‘口分田’五亩。多生多得，上不封顶！所授田地，前三年免赋，三年后，只征收象征性的三成产出。”
意图： 土地是凡人安身立命之本，此核心激励不变。
二、 灵石丹药，仙缘惠及凡俗（优化调整）
“修仙资源对于凡人而言乃是珍宝，但赏赐需有度。经慎重考量，灵石奖励标准调整如下：
1. 生育奖励： 每生育一胎，家庭可获得 四十块下品灵石 的奖励（原五十块，下调两成）。若子嗣将来测出灵根，无论优劣，再额外重奖 四百灵石（原五百块）及 一瓶（十颗）‘培元固本丹’ （丹药价值高，保持不变）。
2. 多胎累进： 生育三胎以上者，除常规奖励外，每年可由家族免费提供低阶灵米百斤，直至该子女成年（实物奖励，价值稳定，保持不变）。”
意图： 保持激励的吸引力的同时，显着降低家族的直接灵石支出压力，使政策更能持久。丹药因其对族人身体和后代资质的潜在益处，保留原额。
三、 优育保障，夯实血脉根基（保持不变，此为长远投资）
“光生不养，是为大忌。既要生得多，更要养得好！
1. 孕妇特供： 凡确认有孕之周氏妇人，自孕期始，至子嗣满三岁止，每月可定量领取灵兽奶（每日一斤）与低阶灵米\/灵谷（每月十斤）。
2. 定期诊视与幼儿抚育： 由百艺堂丹房派遣人员定期诊视，设立族学蒙馆，费用全由家族公中支出。”
意图： 此部分投入关乎后代根本素质，是性价比最高的长期投资，故维持原标准，确保成效。
四、 荣誉与保障，营造生育风尚（保持不变）
“名誉与制度保障，成本低而效果显：
1. ‘英雄母亲’\/‘模范父亲’称号及津贴。
2. 完善族中抚恤、赡养制度。”
意图： 营造风气，消除后顾之忧。
周长明一条条道来，优化后的方案显然更加注重长期平衡与可持续性。
周林峰沉吟片刻，点头表示赞同：“如此甚好。四十块灵石对于凡人家庭已是巨款，足以改善生活，激励生育，又不会让家族财政过于吃紧。配合土地与优育保障，效力依旧强劲。”
周长林更是心算飞快，已然明流整后的好处。奖励依然丰厚，但家族压力大减，执行起来更从容，也更能筛选出真正有心为家族开枝散叶之人，而非纯粹逐利之辈。“大哥思虑周详！此标准更为稳妥，利于长久施校弟必当精细管理，使每一分资源都发挥最大效用！”
“好！细节之处，由你斟酌。”周长明叮嘱道，“公平、公正、公开的原则不变！韩芷兰、苏婉清、王芸需全力协助你。至于那五十名仙苗，安置方案不变。”
计议已定，优化后的《周氏育令》迅速颁布。
消息传出，归宗谷依旧沸腾。四十块灵石的奖励，在凡人眼中依然是难以想象的重赏！更何况还有土地、灵米、灵兽奶等实实在在的好处。族人们的热情并未因这两成的下调而减弱，反而因为整个政策体系更加显得理性、可靠而倍感安心。所有人都明白，家族是真心要鼓励生育，壮大根基，并且为此制定了能长久执行下去的方略。
在周长林的高效管理下，归宗谷的各项措施稳步推进，一派欣欣向荣。家族的巨轮，在加入了“优化后的资源激励”这一经过精密计算的压舱石后，变得更加稳健，向着未来，坚定前校
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