“林总，这是‘文化共创’活动的最终方案，您过目。”行政部张抱着一摞彩色文件夹走进办公室，脸上带着雀跃的笑意，“我们准备了分组讨论、观点辩论、共创海报三个环节，还特意设计了企业文化盲盒，每个组抽一个关键词作为讨论切入点，保证大家能畅所欲言。”
林宇接过方案翻看，忍不住笑了：“你们这创意挺新颖，还搞上盲盒了？不过别搞形式主义，重点是让新老员工真正坐下来交流，把心里的想法出来，而不是走个过场。”
“放心吧林总，我们都考虑到了！”张拍着胸脯保证，“为了避免‘老员工不敢、新员工不好意思’，我们采用随机分组，每个组里新老员工比例均衡，还特意邀请了马总、苏总他们当观察员，不参与讨论，只负责引导氛围。”
正着，马哲推门进来，手里拿着一杯冰美式，看到张手里的方案，眼睛一亮：“哟，文化共创活动要开始了？我可早就等着了，上次轮岗的时候，我就发现新老员工的工作理念差得有点多，是该好好磨合磨合了。”
“比如呢？”林宇饶有兴致地问。
“就拿市场部来吧，老员工习惯按经验做事，觉得‘以前这么干没出问题，现在也不用改’；年轻员工却总想搞创新，觉得‘老方法效率低，得跟上时代’。”马哲喝了一口咖啡，“上次就因为一个推广方案，新老员工吵了半，最后还是折中了一下，效果倒是不错，但过程太费劲了。”
“所以这次文化共创，就是要找到一个平衡点，让新老员工的优势互补。”林宇点点头，“我希望通过这次活动，能凝聚出真正属于咱们公司的核心价值观，不是我或者管理层拍脑袋定的，而是大家共同认可的。”
“放心，包在我身上！”马哲拍了拍胸脯，“我保证让大家吵得热火朝，最后还能达成共识。对了，苏瑶呢？她可是品牌升级的牵头人，企业文化这事儿她得参与。”
“苏总正在跟设计部沟通活动现场的布置，她要营造‘轻松平等’的氛围，让大家能放下顾虑畅所欲言。”张补充道。
下午两点，“文化共创”活动在公司大礼堂正式启动。礼堂里没有摆传统的主席台，而是按组摆放了圆形桌椅，桌上放着彩色马克笔、便签纸和盲盒，墙上已经贴好了几张空白的大海报，看起来就像个大型创意工作坊。
林宇简单致辞后，活动就正式开始了。第一个环节是抽盲盒分组，每个员工轮流上台抽盲盒，根据抽到的关键词找到自己的组。
“我抽到的是‘创新’！”市场部的年轻员工吴举着手里的卡片，兴奋地跑到对应的组，“有没有抽到‘创新’的伙伴？咱们一起聊聊怎么让公司更有活力！”
“我抽到的是‘传朝！”元老级员工王师傅笑着走到另一组，“我在公司干了八年，见证了公司从一个作坊发展到现在的规模，有些老传统、老经验，我觉得还是得传承下去。”
很快，八个组就组建完成，每个组都围绕抽到的关键词展开了热烈讨论。林宇和马哲、苏瑶等人穿梭在各个组之间，偶尔停下来听听大家的讨论，却不发表任何意见。
“王师傅，我觉得您的‘传承经验’固然重要，但时代在变，市场也在变，要是一直守着老方法，迟早会被淘汰。”吴所在的组里，年轻员工李忍不住反驳道，“就像上次咱们做的那个推广方案，您坚持用传统的线下活动，效果平平；后来我们加了线上直播和短视频推广，转化率一下就上去了。”
“李，你这话我可不同意。”王师傅放下手里的马克笔，认真地，“线上推广是新颖，但你知道吗？咱们公司最早的一批核心客户，都是我当年跑遍全国各地，一家一家谈下来的。那时候没有线上渠道，靠的就是真诚和靠谱，这些客户现在还在跟咱们合作，这就是传承的价值。”
“我觉得王师傅和李的都有道理。”组里的hR专员陈笑着打圆场，“传承不是墨守成规，创新也不是全盘否定。咱们可以把老员工的经验作为基础，再加上年轻员工的新思路，这样才能既稳又快地发展。”
这话得到了组其他成员的认同，大家你一言我一语地讨论起来，原本有些对立的观点，慢慢找到了融合的平衡点。
另一边的组里，讨论的关键词是“员工”。基层员工周站起来：“我觉得公司最核心的就是员工，上次设立帮扶基金，让我感受到了公司的温暖。我希望以后公司能多关注员工的需求，比如增加培训机会、优化晋升通道，让大家能看到发展的希望。”
“周的没错。”轮岗到这个组的财务部主管老陈点点头，“员工是公司的根基，只有员工安心工作、有归属感，公司才能发展得更好。我建议，以后公司的重大决策，能多听听基层员工的意见，让大家觉得自己是公司的一份子。”
讨论越来越热烈，原本有些拘谨的员工们，渐渐放开了手脚，纷纷出了自己的想法。有人希望公司能多组织团建活动，增进员工之间的感情；有人建议优化工作流程，减少不必要的内耗；还有人提出要加强团队协作，打破部门之间的壁垒。
第二个环节是观点辩论，辩题是“企业文化应该以稳定为主，还是以变革为主”。正方是老员工居多的组，反方是年轻员工居多的组。
“我方认为，企业文化应该以稳定为主。”正方代表王师傅站起身，掷地有声地，“稳定的企业文化能让员工有归属感，能凝聚人心。咱们公司能走到今，靠的就是‘诚信经营、踏实做事’的稳定理念，要是频繁变革，只会让大家无所适从。”
“我方不同意！”反方代表吴立刻反驳道，“市场在不断变化，企业文化也应该与时俱进。如果一直墨守成规，不愿意变革，公司迟早会被市场淘汰。就像咱们这次应对行业新规，要是没有变革的勇气，提前调整业务布局，现在早就手忙脚乱了。”
双方你来我往，辩论得异常激烈，礼堂里时不时响起阵阵掌声和笑声。林宇坐在台下，看着员工们为了同一个目标争论不休，心里满是欣慰。他知道，这些争论不是对立，而是思想的碰撞，是企业文化走向成熟的必经之路。
最后一个环节是共创海报，每个组根据讨论的结果，把自己心中的企业文化核心价值观写在海报上，然后派代表上台分享。
八个组的海报陆续展示出来，虽然表述各不相同，但都离不开“诚信”“创新”“员工”“共赢”这几个关键词。
“现在，我们把所有组的观点汇总起来，投票选出大家最认可的核心价值观。”苏瑶走上台，笑着，“我们准备了投票器，每个员工都可以投三票，选出你认为最重要的三个关键词。”
投票结束后，统计结果很快出来了：“诚信”“创新”“员工”三个关键词得票最高，远远超过了其他选项。
“我宣布，经过大家的共同讨论和投票，我们公司的核心价值观正式确定为——诚信为本、创新为魂、员工为根！”林宇走上台，声音洪亮地宣布。
话音刚落，礼堂里就爆发出热烈的掌声，经久不息。老员工们脸上露出了欣慰的笑容，年轻员工们则激动地欢呼起来。
“诚信是我们的底线，创新是我们的动力，员工是我们的根基。”林宇看着台下一张张充满活力的面孔，感慨地，“这个核心价值观，不是管理层强加给大家的，而是我们每一个人共同认可、共同创造的。希望在未来的日子里，我们能坚守这份初心，互相包容、互相成就，让公司和每一位员工都能实现更好的发展。”
活动结束后，员工们陆续走出礼堂，脸上都带着满足的笑容。
“没想到这次活动这么有意义，我之前一直觉得企业文化是虚的，现在才明白，这是咱们所有人共同的信念。”王师傅笑着对身边的李。
“王师傅，以后我还要多向您请教经验，您也多听听我们的新思路，咱们一起把工作做得更好。”李真诚地。
林宇看着员工们融洽交流的样子，心里踏实了不少。他知道，这次“文化共创”活动，不仅确定了公司的核心价值观，更拉近了新老员工之间的距离，让大家真正做到了心往一处想、劲往一处使。
马哲走到林宇身边，拍了拍他的肩膀：“怎么样，我就能达成共识吧？你看现在，新老员工就像拧成了一股绳，这凝聚力，比开十次大会都管用。”
“是啊，这才是真正的企业文化。”林宇笑着，“有了这份凝聚力，不管以后遇到什么困难，我们都能一起克服。”
夕阳透过礼堂的窗户，照在墙上那幅写着“诚信为本、创新为魂、员工为根”的海报上，也照在每一位员工的脸上。新老文化的融合共生，就像一股强大的力量，推动着公司朝着更美好的未来前进。
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