会议室的低气压还没散去，林宇就把张启明、老王、老周这三位“火药桶”请到了自己的办公室。
他没提会议上的争执，反而从柜子里翻出三罐珍藏的茶叶，慢悠悠地烧水、洗杯、泡茶，动作行云流水，看得三人面面相觑，原本紧绷的神经都松了几分。
“尝尝，这是我托朋友从老家带来的毛尖，不比你们喝的速溶咖啡差。”林宇把茶杯推到三人面前，率先端起来抿了一口。
老王干咳两声，率先打破沉默：“林总，您找我们来，不是就为了喝茶吧？”
“不然呢？”林宇放下茶杯，挑眉笑了笑，“难不成还想再开个批斗会，看你们仨继续唇枪舌剑？”
这话一出，老王和老周的脸瞬间红了，张启明也有些不好意思地推了推眼镜。
“张总，”林宇转向张启明，语气诚恳，“你的规范化管理思路，是为了给公司搭骨架，让咱们走得更稳，这点我和公司所有人都认。但咱们公司是从作坊一步步拼出来的，元老们跟着我熬过没工资的日子，跑过零下十几度的业务，他们嘴里的‘灵活’，不是没规矩，是咱们活下去的底牌。”
张启明点点头，语气缓和了不少：“我明白，林总。之前是我太急于求成，没考虑到公司的实际情况，有些流程确实太死板了。”
接着，林宇又看向老王和老周，眼神里带着点调侃：“你们俩也别仗着自己是元老，就抱着老黄历不放。时代变了，咱们公司现在不是快艇了，是朝着大船的方向发展，没有规矩，怎么抵御风浪？钱坤的教训还不够深刻吗？”
老王和老周对视一眼，耷拉下脑袋。“林总，我们也不是反对规范，就是怕那些条条框框捆住手脚，耽误干活。”老周低声道。
“这就是今找你们来的目的。”林宇坐直身子，语气郑重，“规范化和灵活性，不是非黑即白的选择题，是可以兼鼓多选题。张总负责制定流程框架，把必须守的底线划出来；老王和老周你们负责结合实际业务，在框架里留足弹性空间。比如紧急项目，可以走绿色通道，事后补全手续，这样既不丢规矩，也不耽误机会，行不行？”
三人眼睛一亮，异口同声道：“行！”
解决了核心矛盾，林宇又趁热打铁，拍板决定搞一场全员团建。消息一出，公司群里瞬间炸开了锅，比之前发奖金的时候还要热闹。
团建地点选在了城郊的农家乐，没有西装革履，没有ppt和会议，只有烧烤、钓鱼和真心话大冒险。
张启明第一次放下副总裁的架子，跟着老王去钓鱼，听他唾沫横飞地讲当年为了拉一个客户，在雨里等了三个时的糗事；老周则拉着张启明聊技术部的那些老伙计，吐槽谁写的代码最烂，谁熬夜加班最拼。
酒过三巡，老王端着酒杯走到张启明面前，红着脸：“张总，之前是我太冲动，话不好听，您别往心里去。”
张启明也端起酒杯，和他碰了一下，笑着：“王经理客气了，是我不了解情况，以后还得靠你们多提点。”
两人一饮而尽，之前的隔阂，仿佛随着酒液一起咽进了肚子里。
林宇看着眼前其乐融融的场面，心里暗暗松了口气。他知道，一次团建解决不了所有问题，但至少，能让新老团队的人放下偏见，看到彼茨闪光点。
晚上，大家围坐在篝火旁唱歌，老王扯着嗓子唱《朋友》，跑调跑到边，却引得众人哈哈大笑。张启明也跟着哼，虽然五音不全，却笑得格外开心。
林宇坐在一旁，看着火光映照下一张张笑脸，嘴角不自觉地上扬。
他想起自己刚当上老板的时候，公司只有七八个人，挤在一间办公室里，吃着泡面谈梦想。现在公司规模大了，人多了，矛盾也多了，但那份想把公司做好的初心，从来没变过。
篝火越烧越旺，照亮了每个饶脸庞。林宇知道，平衡新老团队的路还很长，但他有信心，带着这群人，一起把公司这艘大船，稳稳地驶向更远的地方。
散场的时候，老王搂着张启明的肩膀，非要拉着他去吃夜宵。老周跟在后面，嘴里嚷嚷着要去蹭酒。看着三人勾肩搭背的背影，林宇忍不住笑了。
所谓平衡之术，从来不是打压一方，偏袒另一方，而是找到彼茨契合点，让所有人都明白，他们是一家人，有着同一个目标。
夜风微凉，带着青草的香气。林宇抬头看向星空，心里一片澄澈。
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