公司内部的群聊消息提示音，差点没把老王的手机震出内伤。
一条由林宇亲自发布的全员公告，像颗炸雷在公司群里炸开了花——经董事会决议，聘请原大型集团运营总监张启明担任公司副总裁，负责统筹内部管理与战略规划。
公告底下的点赞和欢迎消息刷得飞快，但老王却把手机往桌上一拍，扯着旁边的老周嘀咕：“好家伙，这是直接空降了个大领导啊！咱们公司这才刚喘过气，林总这是唱的哪出？”
老周推了推眼镜，眉头皱成了川字：“还能哪出？肯定是冲着规范化管理来的。可咱这庙，能容得下这种大集团出来的菩萨吗？我听那些大公司出来的人，讲究的全是条条框框，跟咱们这灵活办事的风格，指定八字不合。”
俩饶嘀咕声没藏住，很快就传遍了整个办公室。一群跟着林宇从初创期摸爬滚打过来的元老，瞬间炸开了锅。
“外来和尚不会念经！”销售部的老李梗着脖子嚷嚷，“当初公司快黄的时候，是咱们这群人熬夜啃项目、跑客户，硬生生把公司从鬼门关拉回来的。现在倒好，功劳还没焐热，就空降个领导来指手画脚？”
“可不是嘛！”技术部的张也跟着附和，“大集团的管理模式看着光鲜，未必适合咱们。到时候弄一堆繁琐的流程，咱们干活不得束手束脚？到时候项目黄了，算谁的？”
这些质疑的声音，像长了翅膀似的，没半就飘到了林宇的耳朵里。
他刚陪着张启明熟悉完各个部门，回到办公室就看到马哲一脸愁容地站在门口。“林总，外面都传疯了，您请来的张总就是个花架子，中看不中用。还有人，您这是卸磨杀驴，忘了咱们这些元老的功劳。”
林宇闻言，忍不住笑出了声：“这群老伙计，还是这么沉不住气。行了，我知道了，你先去忙吧，我来处理。”
马哲走后，林宇靠在椅背上，指尖轻轻敲击着桌面。他太清楚这群元老的心思了——他们不是反对空降高管，是怕新来的领导不懂公司的根基，瞎指挥；更怕自己辛辛苦苦攒下的话语权，被一个外人抢走。
下午的管理层会议上，张启明第一次正式亮相。他穿着一身笔挺的西装，戴着金丝边眼镜，话条理清晰，一开口就是“战略布局”“流程优化”“绩效考核体系升级”，听得一群元老直皱眉头。
会议结束后，老王带头拦住了林宇，语气带着点委屈：“林总，不是我们不识好歹，实在是这空降的领导，跟咱们不是一路人啊。您看他刚才的那些，全是虚头巴脑的东西，咱们公司现在需要的是稳，不是瞎折腾！”
林宇看着眼前这群满脸倔强的老伙计，心里又好气又好笑。他拍了拍老王的肩膀，语气温和却带着不容置疑的坚定：“老王，我知道你们的顾虑。但你们想过没有，咱们公司现在规模越来越大，光靠‘灵活办事’已经撑不起未来的发展了。”
他顿了顿，继续道：“张总在大型集团摸爬滚打了十几年，他带来的管理经验，正是咱们现在最缺的。你们担心他瞎指挥，我可以保证，所有决策都会结合公司实际情况。至于你们的功劳，我林宇这辈子都不会忘。”
“可……”老王还想再什么，却被林宇抬手打断。
“我知道你们心里不服气，”林宇笑了笑，“没关系，咱们可以给张总一个试用期。要是他真的水土不服，搞砸了公司的事情，我第一个让他走人。但要是他能帮公司更上一层楼，你们可得服气。”
这话算是给元老们吃了颗定心丸。老王摸了摸后脑勺，嘟囔着：“行，咱听林总的。但要是这张总真敢瞎搞，我老王第一个不答应！”
看着一群元老悻悻离去的背影，林宇无奈地摇了摇头。
这时，张启明走了过来，笑着道：“林总，看来我这空降兵，日子不好过啊。”
“习惯就好，”林宇拍了拍他的肩膀，“这群人都是刀子嘴豆腐心，只要你拿出真本事，他们迟早会服你。”
张启明点点头，目光锐利而坚定：“放心，我不会让你失望的。”
林宇望着窗外，心里清楚，这场关于空降高管的质疑，只是个开始。新的管理理念和老的办事风格，注定会碰撞出火花。而他要做的，就是在这场碰撞里，找到最适合公司发展的平衡点。
办公室的灯光下，两份截然不同的管理方案摆在桌上，仿佛预示着一场即将到来的新旧之争。
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