林辰刚敲定东南亚区域首批员工福利落地细则，办公室内线电话就急促响起，是海外事业部总监赵鹏的声音，带着难掩的焦灼：“林总，出事了，咱们在东南亚主推的智能办公终端，被三家老牌电子巨头联手狙击了！”
放下电话，林辰即刻赶往辰星海外临时指挥中心，大屏上的数据刺眼无比。辰星终端昨日刚开放东南亚预售，今日一早，米国的科讯、樱花国的松下、高丽国的星宇就同步官宣，旗下同类型产品全线降价30%，还附带免费三年质保、赠送全套办公软件的福利，更狠的是，他们直接联合当地十余家头部经销商签订排他协议，禁止渠道商售卖辰星产品。
“科讯那边最过分，他们提前半个月就摸清了咱们的预售定价和铺货渠道，甚至连咱们给员工承诺的海外销售提成福利方案都摸得门清，现在他们给经销商的返点比咱们高两成，还放话出来，只要有人退出和咱们的合作，立刻签约长期独家代理。”赵鹏指着渠道流失统计表，脸色难看，“咱们首批铺出去的二十家核心经销商，已经有八家发来解约函，剩下的也都在观望，预售订单直接腰斩。”
研发部负责人紧跟着补充：“林总，他们不光降价，还针对性放出了咱们产品的‘漏洞测评’，虽都是些不影响使用的瑕疵，却被他们无限放大，当地科技媒体已经开始跟风唱衰，辰星初来乍到，技术不过关就想抢占市场。”
林辰指尖轻叩桌面，眸光沉冷。他重生归来，靠着员工福利系统聚拢人才、快速崛起，国内市场一路顺风顺水，却忘了这些盘踞全球多年的老牌巨头，手段远比本土竞争对手狠辣。他们不跟辰星拼技术创新，而是用最直接的资本和渠道优势压制，就是要趁辰星海外根基未稳，直接把他们打回国内。
“查清楚了吗，咱们的信息是怎么泄露的？”林辰开口，声音平静却带着不容置疑的威严。
赵鹏面露愧色：“是香江分部的一名市场专员，被科讯高薪挖走，带走了咱们的核心渠道资料和定价方案，那名专员入职时签了保密协议，可科讯给的赔偿款，比他在辰星十年的工资都高。”
一旁的法务总监立刻应声：“林总，我已经准备好起诉材料，可海外官司耗时耗力，科讯明显是故意拖着咱们，等官司有结果，东南亚市场早就被他们吃透了。”
会议室里陷入沉默，众人都清楚，眼下局势棘手。辰星的员工福利系统，核心是靠福利绑定人才、激发动力，可海外团队刚组建不久，凝聚力远不如国内，此刻遭遇巨头狙击，不少员工已经开始人心浮动，甚至有人私下打听科讯的招聘待遇。
林辰抬眼，扫过众人：“慌什么？他们有资本和渠道，咱们有人才和创新，还有最核心的员工福利系统。”
他站起身，指着大屏上的三家巨头logo：“第一，通知研发部，48时内拿出瑕疵优化方案，同步更新终端系统，然后召开线上发布会，直面质疑，把优化后的产品细节公之于众，让用户看到咱们的诚意；第二，渠道方面，放弃排他协议，改为合作共赢，给经销商的返点提升一成，同时额外增加福利条款，只要和咱们合作满一年，经销商核心员工可享受辰星专属海外医疗福利，子女留学可对接辰星资助的海外院校；第三，针对被挖走的员工，按保密协议追责到底，同时给海外全体员工发通知，凡坚守岗位者，本月起海外补贴翻倍，年底额外增发海外开拓奖金，核心骨干直接解锁股权激励。”
话音落下，众人眼前一亮。辰星的优势从来都不是资本，而是林总总能靠精准的福利政策，稳住人心、撬动资源。
可不等众人部署，赵鹏的手机又响了，接通后，他脸色更白：“林总，科讯又出新招了，他们联合当地行业协会，咱们的产品不符合东南亚环保标准，要求海关暂扣咱们所有待售终端！”
老牌巨头的压制，远比想象中更迅猛，更不留余地。林辰眼底寒光一闪，看来这场海外首战，注定要硬碰硬了。
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