香江分公司奠基仪式落幕次日，林辰便将海外事业部核心骨干与行政、人力负责人召集到临时会议室，议题只有一个——全球员工保障方案落地香江，作为海外福利范本向后续市场复制。
“内地的福利体系成熟，但海外各地政策差异大，不能照搬，香江这版要做精做细，让所有人看到辰星的底气。”林辰将一份标注详尽的方案扔在桌上，指尖敲着纸面，“昨承诺的顶格五险一金+本地强积金双轨制，人力部今就要出细则，入职满一个月即启动缴纳，试用期员工不打折扣。”
人力总监连忙应声，递上初步拟定的条款：“林总，安家补贴分三档，核心骨干一次性发放五十万港元，中层管理二十万，普通员工十万，家属随迁的公立学校学位对接、跨境医疗绿色通道也联系好了合作机构，凭员工工牌就能对接。”
“不够。”林辰直接否决，补充道，“加一项跨境通勤补贴，家住内地往返香江的员工，每月全额报销交通费用，再添子女跨境教育陪护假，每年十五，带薪。”
这话一出，在场众人皆是一惊，香江跨境通勤成本不低，再加上专属陪护假，这份福利远超本地头部科技企业，人力总监忍不住提醒：“林总，这样一来，香江分公司的人力福利成本会比行业均值高出三成。”
“成本换人心，稳得住团队，后续开拓东南亚市场才有力气。”林辰语气坚定，“全球员工保障方案的核心，就是让无论在哪的辰星人，都能无后顾之忧，这是系统给的底层逻辑，也是辰星的立身之本。”
众人闻言不再多言，各自领命行动。行政部当就对接好医疗与教育机构，出具合作公告；人力部加班完善福利细则，同步录入员工福利系统，辰星员工只需登录系统，就能一键查询自身权益、提交补贴申请；财务部则开通专项账户，确保各项补贴专款专用，杜绝拖延。
短短三，香江分公司的福利政策全部落地，首批入职的三十余名本地员工，当就收到了福利细则通知，不少人查到安家补贴申领通道已开放，还附带跨境医疗的合作医院名单，皆是喜出望外。
有深耕香江科创圈多年的老工程师，拿着通知激动地找到人力部：“我之前换了三家公司，从没见过福利这么实在的，不仅补贴到位，连家属的事都考虑到了，辰星是真的把员工当回事。”
消息传开，香江科技圈瞬间沸腾，不少原本还在观望的技术人才，纷纷主动投递简历，辰星香江分公司的招聘邮箱短短两就收到上百份简历，其中不乏头部企业的核心骨干。
这傍晚，海外事业部总监拿着福利落地反馈表找到林辰，脸上满是喜色：“林总，首批员工福利满意度百分百，还有不少同行打听咱们的福利体系，甚至有几家企业想来取经。另外东南亚那边的合作商听咱们的福利政策，特意发来消息，更有信心跟咱们合作了，觉得辰星团队稳，靠谱。”
林辰看着反馈表上密密麻麻的签字确认，嘴角勾起一抹淡笑，打开员工福利系统，界面上已自动弹出香江福利落地完成的提示，还附带了系统奖励的海外人才吸纳buff，能提升后续海外招聘的效率与人才质量。
“香江这版是范本，接下来对接东南亚市场前，让人力部根据当地政策，调整出适配版本，核心不变——保障员工权益，兜底后顾之忧。”林辰指尖在系统界面轻点，目光望向窗外的香江夜景，“福利先行，人才跟进，这座桥头堡，才算真正立住了。”
总监应声退下后，林辰拿出手机，给内地总部的负责人打去电话，叮嘱道：“全球员工保障方案的框架尽快完善，后续海外分公司落地，都按这个基调来，内地与海外福利互通的方案，也抓紧推进。”
挂羚话，林辰知道，福利这张牌，不仅稳住了香江的团队，更成了辰星出海的金字招牌，接下来的东南亚市场开拓，也将因此少走不少弯路。
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