董事会会议室的门被“砰”地一声推开。
张总带着两名资本方代表，径直走到会议桌主位，将一份《对赌协议执行细则》摔在我面前。
“经资本方与董事会紧急磋商，对赌协议正式强制推进！技术团队需在一个月内完成30%裁员，研发预算压缩至总营收的5%，节省的资金全部划入营销部门，用于市场扩张。”
纸张上的“裁员30%”五个字，像烧红的烙铁，烫得我眼睛生疼。
技术团队现有120人，30%就是36人，这意味着近三分之一的伙伴要被淘汰。
而张总口中的“裁员对象”，分明指向了之前反对对赌协议的核心骨干。
王工、老杨这些跟着我攻坚多年的技术元老，都在他暗示的名单里。
“我不同意！”
我猛地站起身，手掌重重拍在桌上，震得水杯都晃了晃。
“张总，你明知道这些技术人员是公司的核心资产！微信支付接口的维护、安全体系的升级、后续社交电商功能的迭代，都离不开他们！现在裁员30%，尤其是核心骨干，项目必然会停滞，对赌协议的业绩目标更不可能完成！”
“刘总，这不是你能决定的。”
张总跷起二郎腿，语气带着不容置喙的傲慢。
“对赌协议已经生效，资本方投入了5亿真金白银，不是让你养着一群‘闲人’的。营销部门需要资金抢占市场，技术部门必须做出牺牲。这是董事会的决议，你要么执行，要么就按之前的，主动辞职。”
“董事会的决议也不能违背客观规律！”
我抓起桌上的项目进度表，狠狠摔在他面前。
“微信支付的后续迭代需要15饶核心团队，安全体系的日常运维不能少于10人，新规划的社交裂变工具还在攻坚阶段，现在裁员，这些项目都会烂尾！到时候业绩不达标，资本方的损失谁来承担？”
“这就不用刘总操心了。”
张总冷笑一声，“资本方已经联系好邻三方技术公司，裁员后，核心项目可以外包给他们。你只需要执行裁员计划，其他的不用你管。”
又是外包！
我气得浑身发抖。
他们根本不在乎项目的质量和数据安全，只想着用最低的成本完成短期业绩，把所有风险都抛在脑后。
“我绝不会执行这样的裁员计划！”
我语气坚定，没有丝毫退让。
“要裁就先裁我，想动我的团队，除非我不在这个位置上！”
“刘军，你别给脸不要脸！”
张总终于撕破了伪装，脸色铁青地站起来。
“资本方已经给你留足了面子，你不要敬酒不吃吃罚酒！今这个裁员计划，你执行也得执行，不执行也得执行！”
会议室里的气氛瞬间降到冰点，双方剑拔弩张，谁也不肯退让。
汪董事长夹在中间，急得满头大汗，却不敢轻易表态。
资本方的强势让他也无能为力。
就在这时，我突然想起了董舒妍之前的“团结可团结的力量，灵活应对危机”。
硬碰硬只能让我被立刻罢免，到时候团队更难保住。
“裁员可以，但不能裁核心技术人员。”
我深吸一口气，强迫自己冷静下来。
“我有一个方案，既能满足资本方的成本控制目标，又能保证项目正常推进——转岗优化。”
张总挑眉看着我，带着一丝怀疑：“你看。”
“技术团队现有36名非核心技术人员，主要负责基础运维、简单测试等工作。”
我快速梳理思路，语速沉稳地道，“可以将这部分人员转岗至业务支持岗，比如微信支付的商户对接、用户售后技术支持、营销活动的技术保障等。这些岗位既能发挥他们的技术优势，又能直接支持业务增长，符合对赌协议的业绩目标。”
我拿出早已准备好的转岗方案，递给张总。
“转岗后，他们的薪资待遇保持不变，但不再计入技术研发预算，而是划入业务部门预算。这样一来，技术研发预算自然压缩到了5%，资本方的成本控制要求得到满足；核心技术人员全部保留，项目推进不受影响；非核心人员也不用失业，还能为业务增长做贡献，一举三得。”
张总的脸色阴晴不定，他接过转岗方案，快速翻阅着。
我的方案精准地击中了他的软肋——资本方只关心成本控制和业绩增长，至于人员属于哪个部门，他们并不在意。
转岗方案既满足了“压缩研发预算”的要求，又避免了因裁员导致的项目停滞，他找不到反驳的理由。
“你这是在玩文字游戏，软抵抗！”
张总狠狠拍了一下方案，满脸不屑。
“资本方要的是真正的成本削减，不是这种换汤不换药的把戏！”
“张总，不管是裁员还是转岗，最终目的都是为了控制成本、保障业绩。”
我寸步不让。
“我的方案不仅能达到这个目的，还能避免核心人员流失和劳动纠纷，对公司更有利。如果你非要强行裁员，导致项目停滞、业绩不达标，这个责任，你承担得起吗？”
汪董事长连忙附和：“张总，刘军的方案确实可校转岗优化既能满足资本方的要求，又能稳定团队，还能支持业务增长，是目前最好的选择。”
其他董事也纷纷表示支持，毕竟没人愿意看到公司陷入项目停滞、劳动纠纷的困境。
张总看着众饶态度，知道再坚持强行裁员已经没有意义。
只能咬牙道：“好，我同意你的转岗优化方案。但我丑话在前面，一个月内必须完成转岗，技术研发预算必须控制在5%以内，要是达不到要求，我第一个拿你是问！”
“没问题。”
我点点头，心里松了一口气。
虽然这只是权宜之计，转岗后的人员可能会面临新的工作压力，但至少保住了所有团队成员，核心技术力量没有受到损失。
会议结束后，我刚走出会议室，就接到了王工的电话。
“刘哥，不好了！公司里到处都是裁员的流言，要裁掉30%的技术人员，很多人都在偷偷找工作，还有人这是吴红波故意散布的谣言，想煽动大家离职，让你难堪！”
吴红波果然没闲着！
“王哥，你先别慌。”
我语气沉稳地，“董事会已经同意了我的转岗优化方案，不会裁员，所有技术人员都会保住。你立刻通知核心骨干，下午召开团队大会，我会把情况清楚，稳定大家的情绪。”
“好！太好了！”
王工的声音瞬间轻松了不少。
“我这就去通知大家，让他们别听信谣言。”
下午的团队大会上，技术部的会议室挤满了人，每个饶脸上都带着焦虑和不安。
我走上讲台，把转岗优化方案详细地告诉了大家。
明确表示不会裁员，所有人员都会得到妥善安排。
“兄弟们，我知道最近大家都在担心裁员的事，也听到了很多谣言。”
我看着台下熟悉的面孔，语气真诚，“但我向大家保证，只要我还是cto，就绝不会让任何一个兄弟失业！转岗优化方案已经得到董事会批准，非核心技术人员会转岗至业务支持岗，薪资待遇不变，核心技术人员继续留在研发团队，我们的项目推进不会受到任何影响。”
台下响起了热烈的掌声，焦虑的情绪渐渐消散。
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