与陆阳分开后，赵晟独自站在街边，脸上的震惊之色久久未能褪去。
虽然陆阳出“一个亿”时语气平静，甚至带着一丝探讨的意味，但以赵晟多年与人打交道的经验判断，这位年轻的老板绝非信口开河！
他是认真的，极其认真！
这意味着，他这位看似学生气的老板，是真的打算拿出一个亿的巨资，投入中海房地产市场！
这个认知彻底颠覆了赵晟之前的预想。
他原本以为陆阳开房产中介公司，只是大学生创业的一次尝试，规模可能也就是一家或几家门店。
他接下这份工作，固然有陆阳开出的年薪十二万，远超他上一份工作近80%的优厚条件吸引，但更多是看中一个稳定的管理岗位和重新证明自己的机会。
现在看来，他大大低估了陆阳的格局和实力！
陆阳不仅在薪酬上给予了他远超预期的回报，更是在公司蓝图规划上，展现出了令他心跳加速的宏伟野心！
而他赵晟，将作为这家未来可能承载着亿级资产投资计划的房产中介公司的首任总经理！
想到这里，一股久违的、如同年轻时刚踏入行业般的巨大激情和使命感，瞬间充满了赵晟的胸膛。
即使他已年过三十，此刻也感觉浑身充满了无穷的动力！
这是一个前所未有的挑战，更是一个足以改变他职业生涯轨迹的巨大机遇！
离开的陆阳，自然不知道自己轻描淡写的一句话，在赵晟心中掀起了怎样的惊涛骇浪。
至于拿出一个亿投资房产，他绝非戏言。
甚至到那时，他能动用的资金，将远远超过一个亿！
因为他深知，沪铜期货这一波的超级行情，还远未走到尽头。
他还有巨大的空间，能在其中攫取丰厚的利润。
他计划分批从期货账户提取资金，一方面是为了避免巨额资金一次性进出对相对体量有限的国内沪铜期货盘面造成不必要的扰动，虽然6000万还不足以坐庄，但已能引起波动，另一方面也是为即将到来的房地产大举收购储备弹药。
现在，就看赵晟能否高效地完成调研，并成功联系上能提供批量贷款便利的大型房地产开发商了。
······
9月13日，上午。
陆阳再次踏入东新区国泰期货公司大户室。
开学以来，他只在处理那笔300万捐款时来过一次。
最近十来，沪铜期货指数一直维持着窄幅震荡的格局，上下波动微，陆阳几乎没有操作，自然也没什么盈利。
今，他带着明确的目标而来。
“洪师兄，”陆阳对迎上来的洪山道，“我准备从账户里提取4000万出来。”
“4000万？！”
洪山被这个数额惊了一下，下意识地问，“学弟，这次取这么多钱出来，是有什么大动作吗？”
除了好奇，作为陆阳的客户经理，掌握客户大额资金的动向也是他的工作职责之一，尤其涉及如此巨额的转出。
陆阳对此心知肚明，考虑到之前兑换美元时杨锦山经理帮过忙，他也不想显得太过生硬，便解释道：
“嗯，6000万的本金放在沪铜期货里，对于当前的市场流动性来，有点过大了，操作起来不够灵活。”
“我决定先转出一部分。剩下2000万，足够我进行后续的操作。”
洪山听了，深以为然地点点头：
“确实如此。6000万在沪铜上，虽然不能控盘，但确实会产生一定影响，操作空间也会受限。”
资金到账需要时间。
陆阳没有等待，他回到自己的电脑前，目光锐利地扫过沪铜主力合约的分时图和K线图。
根据他清晰的未来记忆，今就是沪铜新一轮回调的起点！接下来的一周左右，将迎来一个幅度相对可观的下跌。
确认帘前价格约点，陆阳没有丝毫犹豫，手指在键盘上快速敲击，将账户内剩余的2000万资金，全仓建立空单！
指令成交，仓位确立。
陆阳看了一眼屏幕上的持仓信息，确认无误。
“洪师兄，我先回学校了。”
陆阳对洪山打了个招呼，平静地离开了大户室。
······
陆阳和赵晟又一次相约在市中心那家熟悉的咖啡馆。
陆阳进来时，自己都觉得有点好笑：他是一家未来可能掌控亿级资产公司的老板，赵晟是公司总经理，两人讨论公司大计的地点，却总是在咖啡馆。
看来，必须尽快把第一家实体门店开起来，有个正式的办公场所了。陆阳在心中暗暗记下。
“陆总！”赵晟看到陆阳走进来，立刻起身相迎。
两人相对落座。
“怎么样？有你看上的铺面了吗？”
陆阳开门见山。
赵晟作为在房产中介行业摸爬滚打多年的老手，找铺子这种基础工作理应不在话下。
如果连这点事都搞不定，陆阳真要怀疑自己那十二万年薪是否物有所值了。
“陆总，我确实看了几个位置和条件都非常合适的铺面。”
赵晟回答得很谨慎，随即试探着问，“只是不知道您的具体偏好…您看，要不要抽空和我一起去现场看看？”
作为下属，他选铺子的首要标准是符合老板的预期和公司战略方向。
在摸不准陆阳的具体想法前，他不敢轻易拍板。
陆阳看出了赵晟的顾虑，直接点明方向：
“不用太纠结。先随便找一家位置合适、性价比高的，尽快把公司开起来。”
“记住，这第一家店，对我们来，主要目的是练兵。”
他身体微微前倾，目光锐利地看向赵晟：
“我们公司的目标，先定个目标，称霸中海的房产中介行业！”
“这第一家铺子，只是万里长征第一步。它的核心价值在于：锻炼人才、建立规范、磨合流程、打造我们的服务标准和品牌雏形！”
“白了，它是我们的‘黄埔军校’和‘试验田’。”
“只有在这里把基础打牢，把团队练出来，把制度建完善，未来当我们开始大规模扩张时，才能快速复制，避免人才断层和管理失控！明白了吗？”
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