李森与林晚星离开冰雪谷,抵达霖下城。
与凯因斯指挥官的会面,凯因斯向李森汇报霖下城人口、生产、科癣居民健康状况等最新数据,一切平稳向好。居民们精神状态积极,对新生活充满希望,对李森这位神秘的“守护者”充满感激。李森肯定了凯因斯的工作,并留下了一批物资。他没有过多停留,与林晚星悄然离开。
离开南极,乘机返回常剩一路无话。回到星辉医院院长办公室,林晚星甚至来不及休息,便立刻召集了以陈明、赵雨为首的核心管理团队,以及从“星辉医师培训计划”中脱颖而出的几位骨干医师,召开紧急会议。李森也列席旁听。
办公室内气氛热烈。与会的年轻医生们,修炼了《养元导引基础诀》后精神饱满,目光炯炯;在林晚星的指导下医术精进,信心十足。他们都知道,林院长这次开会,必然有大的动作。
“各位,”林晚星坐在主位,目光扫过众人,自有一股令人信服的气度,“我离开这段时间,大家辛苦了。医院各项工作井然有序,业绩和口碑持续攀升,特别是我们首批外派的医疗援助队,在西南山区反响极好,这都离不开诸位的努力。在此,我代表医院,也代表我个人,向大家表示衷心感谢!”
众人连忙谦逊回应,气氛融洽。
“今召集大家,是要宣布一件关乎医院未来,也关乎我们每个人未来发展的大事。”林晚星语气转为郑重,“经过长时间的酝酿和前期筹备,医院决定,正式启动‘星辉中医院全国分院建设计划’!”
虽然早有风声,但听到林晚星亲口宣布,在座众人还是忍不住露出兴奋与期待的神色。
“我们的初步目标是,”林晚星调出投影,展示出一幅华夏地图,上面标注了十几个闪烁着光芒的点,“在未来两到三年内,在全国每一个省、自治区、直辖市,至少建立一所星辉中医院分院,优先覆盖医疗资源相对薄弱、人口密集、或中医药文化底蕴深厚的地区。首批试点,我们计划在六个省份同时启动,分别是:蜀省的蓉城、渝盛羊城、杭盛泉城、以及郑剩”
地图上的六个点被高亮标出。这些都是经济、文化、交通的重要节点,辐射范围广,示范效应强。
“院长,这个计划太振奋人心了!”陈明激动道,“可是,一下子铺开六个点,我们的人手、资金、管理,能跟得上吗?”
“这正是我们今要讨论的核心问题。”林晚星示意大家稍安勿躁,“首先,是人才。这是我们扩张计划能否成功的基石,也是最大的瓶颈。”
她看向在座的几位骨干医师:“陈明,雨,你们两位,是总院最早一批跟我学习的,医术扎实,《养元诀》修炼也已入门,如今都能独当一面。我的想法是,由你们二人,分别出任蓉城分院和渝市分院的首任院长,全权负责分院的筹建、团队组建和初期运营。你们有信心吗?”
陈明和赵雨闻言,先是一惊,随即涌起巨大的责任感与豪情。出任一院之长,独立负责一个省份的业务,这是何等的信任与机遇!
“院长,我……我一定竭尽全力,不辜负您的期望!”陈明站起身,挺直腰板,声音洪亮。
“院长放心,我一定把渝中分院办好,打响咱们星辉的牌子!”赵雨也坚定表态,眼中闪着光。
“好!”林晚星赞许点头,“你们不是光杆司令。总院会为每个分院配备一个包括行政、财务、药剂、护理在内的基础管理团队。更重要的是,医师团队,将以你们为核心,从总院‘星辉医师培训计划’的优秀毕业生和进修医生中抽调一部分骨干,再结合当地招聘和培养。总院的培训体系会持续为各分院输送新鲜血液。而且,我和刘老也会定期巡诊,进行技术指导和疑难病例会诊。”
“其次,是资金。”林晚星看向李森,李森微微颔首,示意她继续。“资金方面,大家不必担心。星辉医院总院自身有稳定的盈利能力和良好的现金流。更重要的是,我们背后有星海集团的全力支持。李总已经明确表态,将为分院的建设提供充足的资金保障。另外,我们的模式符合国家扶持中医药发展和基层医疗建设的政策方向,在土地、税收、医保对接等方面,也能争取到政府的支持。”
听到有强大的资金后盾,众人心中更定。
“第三,是管理与模式。”林晚星继续道,“各分院将不是总院的简单复制,而是在坚持‘星辉核心价值’——即‘良心中医、平价医疗、卓越疗效、仁心仁术’的前提下,因地制宜,融入当地。但有几条基本原则必须统一:”
“1. 必须坚持公益性为主导。对贫困患者、特殊病种要有明确的减免政策。药品采购必须严把质量关,优先选用我们自己的种植基地产品。”
“2. 必须坚持‘中医为主,中西医结合’。充分运用现代检查手段辅助诊断。”
“3. 必须推挟星辉医师’认证体系。所有在分院执业的医生,必须接受总院统一的‘中医+《养元诀》’系统培训,并通过考核。我们将建立内部职称评级和继续教育制度。”
“4. 必须建立信息化管理系统。各分院的病历、财务、药品、患者随访等,要接入总部的‘星辉云平台’,实现数据共享、远程会诊、质量监控。”
“5. 必须注重文化建设。将‘大医精诚’、‘悬壶济世’的精神,融入分院的点点滴滴,打造有温度、有深度的医院文化。”
林晚星一条条娓娓道来,思路清晰,考虑周全。众人听得频频点头,这些原则确保了星辉医院无论开到哪里,内核不变,品质不降。
“院长,那《养元导引基础诀》……”一位年轻医师心翼翼地问,“也会在分院推广吗?这毕竟是咱们的核心竞争力。”
“当然!”林晚星肯定道,“《养元诀》是我们提升医生自身状态、精进医术的重要手段,也是我们医院特色的重要组成部分。但推广要讲究方法。在分院,初期只对通过考核、正式入职的医生传授入门部分,并签订严格的保密协议。”
这个安排合情合理,既保护了核心优势,又能惠及更多人。
“李总,您还有什么要补充的吗?”林晚星看向一直安静聆听的李森。
李森微微一笑,开口道:“晚星院长规划得很周全。我只补充两点。”
众人立刻屏息凝神,这位神秘的“李总”虽然极少露面,但在星辉医院高层和核心骨干中,威望极高,也是医院和星海集团背后真正的定海神针。
“第一,质量是生命线,尤其是药品质量。”李森语气平和,却带着不容置疑的分量,“星辉的口碑,一半在医者仁心,一半在药材。要建立从田间到药房、从原料到成品的全程可追溯质量体系。宁可成本高些,利润薄些,也绝不能有一味假药、劣药流入我们的药房。这是底线。”
“第二,人才不仅要引进,更要培养,尤其是本土化培养。”李森继续道,“每个分院,都应当与当地的中医药院校、卫校建立合作关系,设立‘星辉奖学金’、‘星辉班’,定向培养人才。也可以支持当地有潜力的民间中医师,经过系统培训后,吸纳进我们的体系。我们要做的,不仅是开医院,更是要成为当地中医药人才成长的摇篮和平台。这才是长久之计。”
“李总得对!”陈明深以为然,“尤其是本土化培养,既能解决人才问题,也能更好地融入当地,获得百姓认可。”
“药品质量更是重中之重,我们一定严格执行!”赵雨也郑重保证。
“好,既然大家方向一致,那么接下来,我们就进入具体执行阶段。”林晚星雷厉风行,“陈明,雨,你们会后立刻开始组建各自的筹建组,一周内拿出详细的筹建方案和预算,包括选址、人员、设备、初期运营规划等。总院各职能部门要全力配合。其他各位,也要做好支持工作,尤其是培训部,要加快新一期‘星辉医师培训计划’的招生和培训进度……”
会议又持续了一个多时,对各种细节进行了深入讨论和分工。
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