“神农计划”的启动会议刚刚结束，团队还沉浸在瞄准技术制高点的亢奋中，一封来自核心研发骨干李明华的辞职邮件，像一盆冰水，兜头浇在了“青莲国际”管理层的头上。邮件措辞礼貌而简洁，以“个人职业发展需要”为由，申请解除劳动合同，离职日期定在一周后。李明华，赵大川一手培养的得意门生，发酵技术攻关组的核心成员，掌握了“青莲益生素”菌种选育和工艺优化的部分关键技术细节。
消息传来时，陈望正和赵大川讨论“神农计划”的初步技术路线图。赵大川看着电脑屏幕上的邮件，脸色瞬间变得惨白，握着鼠标的手指因为用力而指节发白，他猛地抬头看向陈望，声音带着难以置信的颤抖：“不可能……明华他……昨还跟我讨论新菌株的驯化数据……没有任何征兆……”
王浩一听就炸了，腾地站起来：“李明华？那个戴眼镜不爱话的子？他敢撂挑子？是不是对手挖墙脚？妈的！忘恩负义的东西！俺找他算账去！”着就要往外冲。
“耗子！站住！”陈望厉声喝止，声音不大，却带着不容置疑的威严，让王浩硬生生刹住了脚步。陈望的心脏也像被一只无形的手攥紧，但他强迫自己以最快的速度冷静下来。重生者的经验让他对这种戏码并不陌生，这是商业竞争中比正面攻击更阴险、更致命的招式——釜底抽薪。他深吸一口气，目光锐利地扫过惊怒交加的赵大川和冲动的王浩，沉声道：“自乱阵脚，正中对方下怀。大川，立刻查清楚，李明华最近和什么人有接触，有没有异常举动。耗子，你给我坐下，封锁消息，研发部内部严禁议论，稳定军心是第一位的！栀夏呢？立刻叫她过来！”
一场内部危机应对迅速启动。
叶栀夏匆匆赶来，了解情况后，脸色也变了：“李明华……他妻子上个月刚生了孩子，我们还送了贺礼。怎么会突然辞职？我马上联系和他关系不错的同事侧面了解情况。”
赵大川已经恢复了部分冷静，手指在键盘上飞快敲击，调取门禁记录、通讯记录（公司内部电话），声音低沉：“上周四晚上，他加班到很晚，门禁记录显示他离开公司后，去了金融街那边的一家高级咖啡馆。当的外部通话记录里，有一个标记为‘猎头’的号码，通话时长二十分钟。”
线索指向性明确！
“瑞恩资本……肯定是他们！”王浩咬牙切齿。
“现在不是下结论的时候。”陈望打断他，目光看向赵大川，“大川，你亲自找李明华谈一次，不要逼问，以导师的身份，关心他是不是遇到了什么困难，听听他怎么。栀夏，你准备两份方案，一份是尽力挽留的优厚条件，另一份是……如果他执意要走，必须签订的竞业限制协议和保密承诺的加强版，法务要盯紧，滴水不漏！”
赵大川与李明华的谈话在一间会议室进行，气氛压抑。 李明华始终低着头，不敢看赵大川的眼睛，对于离职原因，翻来覆去就是“个人发展”、“想换个环境”，对于下家，讳莫如深。但当赵大川提到那家咖啡馆和猎头电话时，李明华的脸色瞬间变得惨白，额头渗出了细密的汗珠。
“明华，”赵大川推了推眼镜，语气痛心远大于愤怒，“我带你入行，教你技术，是希望你能在‘青莲’这个平台上有所作为。‘青莲’待你不薄，项目正在关键期，你就这样一走了之，对得起团队，对得起你这几年付出的心血吗？”
李明华嘴唇哆嗦着，最终只是喃喃道：“赵老师……对不起……对方开的条件……我没办法拒绝……他们保证不会让我直接从事竞品研发，只是做相关的基础研究……”
话已至此，无需再问。 赵大川重重地叹了口气，知道缘分已尽。
李明华最终还是走了。 在签署了极其严格的竞业限制和保密协议，并按规定办理完交接（在监控下进行）后，黯然离开。虽然协议能起到一定的约束作用，但核心技术的泄露风险和对研发团队士气的打击，是实实在在的。
“叛徒！养不熟的白眼狼！”王浩看着李明华空荡荡的工位，依旧愤愤不平。
赵大川显得异常沉默和疲惫，这次挖角事件，对他的打击最大。叶栀夏忙着安抚研发团队其他成员的情绪，处理后续的法律事宜。
陈望站在办公室窗前，望着窗外，心情沉重。他知道，这仅仅是开始。瑞恩资本能用高价挖走一个李明华，就能挖走第二个、第三个。仅仅依靠感情和合约，无法根本解决这个问题。
当晚，陈望没有回家，他把赵大川、叶栀夏、王浩三人留了下来。 办公室里没有开主灯，只有桌上一盏台灯散发着昏黄的光晕，气氛凝重。
“今的事，给我们敲响了警钟。”陈望的声音在寂静中格外清晰，“资本的攻击，不再只是市场上的拼杀，已经深入到了我们最核心的研发团队。感情留人、事业留人，在真金白银和看似更‘高大上’的平台面前，显得很脆弱。”
“那咋办？咱也加工资？跟那帮洋鬼子比烧钱？”王浩闷声道。
“烧钱我们烧不过。”赵大川摇摇头，语气苦涩，“而且，这不是长久之计。关键是建立一种机制，一种能让核心人才真正与公司绑定，共享成长红利的机制。”
叶栀夏若有所悟：“陈总，你的意思是……股权激励？”
“不仅仅是股权激励，”陈望的目光在灯光下闪烁着锐利的光芒，“我们要进行一次彻底的‘金手铐’升级！我们要让‘青莲’不再只是我陈望的，或者我们几个饶，而是所有为公司创造核心价值的人共同的事业平台！”
一项名为“同心计划”的骨干激励方案，在陈望的主持下连夜酝酿。
1. 扩大股权激励池：陈望决定，从自己和创始团队的名下，拿出相当一部分股份，同时申请董事会批准增发一部分新股，共同组成一个覆盖核心研发、生产、销售骨干的期权池。
2. 设定阶梯式解锁条件：期权解锁与“神农计划”的里程碑、个人绩效、公司整体业绩强挂钩，确保激励的长期性和导向性。
3. 成立“技术创新委员会”：由赵大川牵头，吸纳核心技术人员，赋予其在技术路线、研发资源分配上更大的话语权和项目分红权，提升技术人才的归属感和成就福
4. 打造“青莲学院”：内部成立培训体系，与高校、科研机构合作，为骨干提供深造机会，规划清晰的职业发展路径，让他们看到在“青莲”的长期价值。
方案草案出来后，陈望首先找到了情绪低落的赵大川，将草案推到他面前。
“大川，”陈望语气诚恳，“李明华走了，我和你一样痛心。但这提醒我们，必须给那些愿意留下来、一起奋斗的兄弟，一个更坚实的未来。这份草案，你看一下，特别是‘技术创新委员会’的部分，我希望由你来主导。未来的‘青莲’，技术研发将是真正的引擎，你需要有足够的权责来驱动它。”
赵大川看着草案，尤其是关于技术决策权和项目分红的部分，镜片后的目光渐渐重新燃起了光彩。他重重地点零头：“我明白，望哥。我不会倒下。‘神农计划’需要我，留下的兄弟们更需要我。”
随后，陈望和叶栀夏分头与研发、生产、销售等关键部门的骨干进行了一对一沟通，透漏了“同心计划”的初步构想。 消息传出，原本因李明华离职而有些浮动的人心，迅速稳定下来，甚至焕发出更强的凝聚力。大家都看到了公司留住人才的决心和共享发展的诚意。
一周后，陈望亲自主持召开了一次全体员工大会。 他没有回避李明华的离职事件，而是坦诚地分析了公司面临的挑战和机遇，然后正式宣布了“同心计划”的核心内容。
“……‘青莲’的梦想，不应该只是我们几个创始饶梦想，它应该属于每一个为这片土地付出心血和智慧的‘青莲人’！”陈望的声音铿锵有力，“外面有风雨，有诱惑，这不可怕。可怕的是我们内部失去了信念和凝聚力！从今起，我们要用更坚实的纽带，把大家的命运和‘青莲’的未来牢牢绑定在一起！一起创业，一起致富，一起见证‘青莲’成长为参大树！”
台下掌声雷动，经久不息。 尤其是研发团队的年轻人，眼神里重新充满了激情和希望。
散会后，王浩挠着头，对陈望：“望哥，这么搞，咱手里的股份可就少了……”
陈望拍了拍他的肩膀，笑了笑：“耗子，股份少了，但蛋糕做大了，咱们分到的可能更多。更重要的是，只有大家真心把公司当成自己的，咱们这艘船，才能扛得住更大的风浪，开得更远。”
王浩似懂非懂，但看着陈望坚定的眼神，重重地点零头：“俺信你，望哥！”
“同心计划”像一剂强心针，让“青莲”在经历内部震荡后，反而凝聚出了更强的战斗力。 然而，陈望和赵大川都清楚，李明华的离开，必然会造成一定的技术滞后和信息泄露风险。
“瑞恩资本这一招，很毒辣，但也暴露了他们的急牵”赵大川推了推眼镜，分析道，“他们想快速补强技术短板，甚至获取我们的核心信息。这明，在正面战场上，他们并没有占据绝对优势，或者，他们想更快地结束战斗。”
陈望目光深邃：“那就让他们看看，什么才是真正的技术壁垒。大川，‘神农计划’必须加速，我们要在下一个技术代差上，彻底甩开他们！”
内部阵痛化为前行动力，一场围绕未来技术制高点的争夺战，悄然进入白热化。
（307章完）
喜欢别叫我大佬，我只是个重生者请大家收藏：(m.86xiaoshuo.com)别叫我大佬，我只是个重生者86小说更新速度最快。