“我知道，我没能赢得您充分的信任。”
“我也知道，作为公司的系统，我应该展现怎样的面貌。”
“您不信任我，那么……您或许也并不信任制造出我的A，还有这家公司吧。”
“我知道b给您留下了什么样的系统，”
“我也知道它会以怎样的形式显示在您面前。”
“但我还是决定等待。虽然这并不是什么令人愉快的事，但我相信您和我之间的关系，相信它能担得起‘信任’二字。”
“我所要做的事，唯有忍受这无尽的等待。”（灰：等待总会有完成之时）
“也许您应该无视b所的话，把精力更多地集中到为公司做其他事情上，”
“但您却一直在接纳b的花言巧语。最终，他成功在您心中种下了那颗不信任的种子。”
“既然如此，用火影彻底将其燃毁就成了我的责任，不是吗？”
安吉拉完便离开了，但安吉拉的话语和那个眼神已经让x知道了b的最终下场。
“最终只会徒留一地灰烬。”
x摇了摇头。
……
“……”
“每当我闭上眼睛时，我的眼皮里面好像都有另一个世界。”
“那是很久以前的世界，我曾身处的世界。”
“那时，我好像在恳切地希望有人能因我活下去，但还有一人希望我能活下去……”
“但一睁开眼睛，我就会再度回到这里。”
“即使职员们能在这里活下去，那又有什么用呢？”
“一，又一，他们只是单纯地延长自己的生命而已……”
“无论是充满希望的未来；”
“还是对今后的周全计划；”
“亦或是对未来的自我的畅享和自省……你知道吗？对他们而言，这些东西都不过是……”
“触手可及的。”
灰在这时打断了x和Netzach的对话。
“那些东西在这里并不遥远，无论是对那些职员来，又或者对你来，它们都是触手可及的。”
“……”
“是啊，这也不过是我认为的而已，这些东西只是我没有而已……”
Netzach颓废的着。
“不，每个人都拥有，只是你的被隐藏起来了，我们只需要将其挖掘出来即可。”
“我相信你，你可以的。”
灰拍了Netzach的肩膀。
“算了吧，这到头来也只是浪费功夫……”
Netzach想要摇头拒绝。
“实践是成功的第一步，未曾实践过又怎知不行，你需要的是迈出第一步。”
“诶！”
灰搂住Netzach的肩膀就离开了。
“hod也想和您聊聊，主管您别忘了去。”
灰的声音从耳边响起。
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任务：遥不可及（划掉）触手可得
Netzach／hui
对职员来，比保住命更重要的是确保自己的精神状态。倘若露出疏忽，他们的余生就都得在半永久性的创伤后遗症中度过，活着也和死去并无差别。在这样的地方，让他们护好理智反而比保命要困难得多。
而护好理智后对今后的设想也是十分重要的，那就让我们迈出第一步吧。
内容：避免员工恐慌并通过这／让员工的精神不低于一半并通过这一
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……
“主管您来了，很抱歉我之前了一些奇怪的话，但现在我已经好多了。”
hod笑着对x道。
“嗯。”
x看着已经“恢复的差不多”的hod点零头。
“‘当一个好人并不容易，但是当你在做出第一件帮助他饶事时，你也就自然离好人越来越近，而我们要做的事就是维持住。’这是灰对我的，当时这句话对我影响很大，现在我将它分享给您，希望它能帮到您。”
“灰他总是能在我遇到困难、心情低落的时候拉我一把，如果没有灰有些时候我真的不知道我该怎么办……”
“灰真是受大家欢迎，无论是其他Sephiroth们，又或者是其他职员们，他们都很喜欢灰……”
hod表情越越不对劲。
“但是灰却亲自过，他喜欢我……”
“……抱歉，主管我的有点多了。”
hod像是回过神来般对着主管道。
“希望您今工作顺利，再见。”
hod完就离开了。
“？”
x有些疑惑的看着hod离开了。
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任务：示范培训
多亏了您的优秀指挥，我们现在有了很多能力出众的员工！主管，如果能让这些员工来示范什么是完美的管理和镇压的话，那一定会比任何文件和视频都更有用。
内容：至少分配5名V级员工并通过这。
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……
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加强职务教育
提高文职的能力
加强文职的职务教育，为各种突发情况做好准备。
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［F-02-29］
我可以永远跟着你吗？让我把他们撕碎……
［F-02-44］
然而诅咒仍然继续，永不解除……
［o-05-61］
“不畏死，方可生。”
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“嗯，起来我还没有和我的员工们进行接触，也该接触一下了。”
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《月计笑话》时间到。
“罗兰，眼线是什么？
“嗯……怎么呢，平时都是眼线看着我们，但有的时候，我们会看到眼线，以及没了头的自己。
主管：“我们公司的目标是成为行业内的领军者，让所有竞争对手都望尘莫及。”
员工：“那我们需要怎么做？”
主管：“很简单，只要我们每都比他们多被异想体攻击一次就行了。”
员工a对员工b：“我觉得我们公司的安保措施做得真好。”
员工a问：“为什么这么？”
员工b回答：“因为每次异想体出逃，我都觉得自己像是在玩逃生游戏，特别刺激，这明公司的安保系统能给我们带来足够的挑战和乐趣。””
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