狭的文书房里,只剩下卡尔一人。
房间内瞬间安静下来,窗外传来远处领主大厅的隐约喧嚣,更反衬出室内的寂静。
卡尔独自坐在椅子上,刚才地牢中那名奸细绝望的眼神、里希特汇报的关于莱昂和七名间谍的信息,以及哈拉尔德竟然如此娴熟地运用谍报手段的事实,如同潮水般再次涌入他的脑海。
一种荒谬而沉重的感觉油然而生。
卡尔心中暗自思忖。
哈拉尔德,一个被王国贵族视为未开化的野蛮人首领,反而把谍战这种阴诡隐秘的伎俩玩得如此转。
而金雀花王国,那么多自诩满腹经纶、精通权术的官僚大将,实战战场上打不过索伦人也就算了,连在阴影中较量、运用间谍这种本该是文明国度更擅长的领域,竟然也远远落后于人。
这种外部压力与内部掣肘的强烈对比,让卡尔更加坚定了必须建立属于卡恩福德自己的、高效而忠诚的情报体系的决心。
他不能将自身的安全,寄托于一个看似庞大却可能早已麻木迟钝的王国机器之上。
处理完情报部的初步架构和人选问题,看着里希特和布伦丹离去的背影,卡尔并没有立刻放松下来。
他深知,成立一个如此敏感且权力特殊的部门,必须谨慎行事,尤其是在内部协调上。
“这件事,还得和埃德加通个气。”卡尔心中思忖。
作为总管,埃德加负责整个领地的日常运转和人员调配,情报人员的身份掩护、活动经费、以及与各部门的协调,都需要他的支持和配合。
更重要的是,情报工作的精髓在于“隐于无形”,优秀的情报人员应该像水滴融入大海一样,消失在普通人之郑
他们可能是街角的商贩、工坊的工匠、甚至是领主府内某个不起眼的文书或仆役。
这些身份的安插和掩护,都离不开埃德加这位“大管家”的巧妙安排。
他缓步在狭的文书房内踱步,进一步梳理着自己任命里希特的深层考量。
诚然,里希特在审讯和反谍方面展现出了赋和经验,但这并非唯一的原因,甚至不是最主要的原因。
卡尔冷静地审视着自己麾下的核心班底。
布伦丹、罗兰,这几位最早跟随他、也是最受他信任的臂膀,都来自他的家族根基,法兰克林领,包括后来加入的埃德加也是。
他们构成了卡恩福德权力核心中毋庸置疑的“施密特派系”或“法兰克林派系”。
而里昂,虽然作战勇猛,骑兵指挥才华出众,但他出身于弗兰城体系,与布伦丹等人并非旧识,在高层圈子中相对独立。
至于里希特,他同样来自弗兰城,曾是一名基层军官,与里昂虽属同一“地域来源”,但两人此前并无深交,职位和领域也相差甚远,在卡恩福德现有的权力结构中,他更像是一个没有深厚根基和复杂人脉的“孤臣”。
这种“不属于任何现有主要派系”的特殊身份,正是卡尔最为看重的。
在他的长远规划中,情报部未来的职能,绝不仅仅局限于对外刺探和对内防谍。
一个成熟的情报体系,往往还需要承担内部监察的职能,就像锦衣卫一样,秘密监视官员的言行,防止腐败、渎职乃至背叛,确保领主的意志和律法能够得到不折不扣的执校
这项职能极其敏感,需要绝对的忠诚,同时也必须超然于各个官僚派系之外,才能保证其公正性和威慑力。
虽然以卡恩福德目前的规模和发展阶段,远远没到需要动用这种内部监察手段的时候,官员们也都兢兢业业,但……必须为未来做好准备。
权力会导致腐败,绝对的权力导致绝对的腐败。
随着领地不断扩大,人员不断复杂,难保未来不会出现蛀虫或野心家。
届时,一个独立、高效且直接对卡尔本人负责的内部监察力量,将是维持统治秩序和清廉高效的利器。
而里希特,这位能力突出、背景相对简单、且与现有权力圈子若即若离的军官,无疑是执掌这把“双刃剑”的合适人选。
当然,这个更深层次的意图,卡尔目前只会深藏于心,绝不会对任何人透露,包括里希特本人。
现阶段,情报部的任务就是纯粹的对外防御。
理顺了这些思绪,卡尔推开文书房的门,决定去找埃德加,先就成立情报部以及里希特调动的事宜,进行一番必要的沟通和布局。
每一步棋,都要为卡恩福德长远而稳固的未来打下基础。
卡尔穿过城堡内廊,经过领主大厅门口时,刻意放轻了脚步,只远远地朝里面瞥了一眼。
只见大厅内人影绰绰,母亲艾琳夫人还在兴致勃勃地指挥着仆人们悬挂新的帷幔,摆放精致的银器,空气中弥漫着一种与城堡军事基调格格不入的、过于华丽的忙碌气息。
卡尔立刻收回了目光,脚下步伐加快,几乎是悄无声息地溜了过去。
他可不想在这个时候被母亲抓住,又被拉去讨论那些繁琐的婚礼细节。
他本想去总管书房找埃德加商议情报部的事情,但转念一想,以埃德加事必躬亲的性格,此刻肯定不在城堡里。
果然,询问侍从后得知,埃德加总管一大早就带着人去了山下平原,正忙于最紧要的土地分配事宜,这几几乎都泡在外面,忙得脚不沾地。
为了高效推进各项政务,尤其是选拔管理人才,埃德加最近可谓是殚精竭虑。
他拜托工程师莫尔设计了一套测试数学、几何基础知识和简单物理常识的笔试题目,卡尔自己又在此基础上,增加了一些基础的管理学问题和情境处理题,整合成一套难度不高但很实用的选拔考试。
这套考试包含笔试和面试两个环节,专门用于从庞大的流民群体中,筛选那些有潜力、有基础文化、逻辑清晰或有一技之长的人才。
得益于这套新建立的选拔机制,埃德加负责的“组织部”里,最近确实补充进了不少通过考试的新面孔。
这些新晋的基层官员充满干劲,极大地缓解了管理人手不足的压力。
不过,他们毕竟经验尚浅,还无法立刻独当一面,许多关键决策和复杂事务,仍然需要埃德加这位“老师傅”亲自把关、带着他们实践一段时间,这也使得埃德加的工作量有增无减。
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