高晋的电话如同投入平静湖面的石子,在龙港的党政系统内激起层层涟漪。政法委和总工会的力量迅速被调动起来,会同事发所在地的区委区政府,组成联合工作组,第一时间赶赴现场。
与此同时,高晋做出了一个出乎不少人意料的决定。他没有坐镇市委遥控指挥,而是只带着秘书和两名工作人员,轻车简从,直接前往那个发生工人聚集的区。
“书记,那边情况还不完全明朗,您亲自去是否……”秘书长在电话里不无担忧。
“越是这种时候,越要直面问题。”高晋打断他,语气不容置疑,“躲在办公室里听汇报,永远闻不到真正的烟火气。评估组不是在看着我们如何应对‘阵痛’吗?那就让他们看看,龙港的干部是怎么和群众坐在一起,化解阵痛的。”
车子驶入区政府所在街道,远远就能看到区政府门口聚集着大约几十名工人,他们大多年纪在四五十岁,穿着旧工装,脸上写着焦虑和不满。标语在初夏的风中晃动,“要吃饭、要工作”的字样显得格外刺眼。现场的区委干部和警察正在维持秩序,气氛紧张但尚未失控。
高晋没有让车直接开到人群前,而是在不远处停下。他步行过去,没有警车开道,没有前呼后拥。当他穿过人群边缘,试图走向区政府大门时,有工人认出了他。
“是高书记!”
“市委书记来了!”
人群出现了一阵骚动,目光齐刷刷地聚焦在高晋身上。惊讶、疑惑、还有一丝希望,各种情绪在工人们脸上交织。
高晋停下脚步,转过身,面向工人们,接过工作人员匆忙递来的一个便携扩音器,但他的声音并没有刻意提高,反而显得异常平静:
“工友们,我是高晋。大家有什么诉求,派几个代表,我们进去坐下来慢慢谈,行不行?站在这里,解决不了问题,也影响正常的办公秩序。我向大家保证,你们反映的问题,区委区政府,还有市委市政府,一定会认真听,依法依规、合情合理地解决。”
他的出现和这番话,让激动的情绪稍微平复了一些。工人们交头接耳,很快推选出了五名代表。高晋示意工作人员引导代表们进入区政府会议室,然后他对其他工人:“大家都先到旁边的社区服务中心休息一下,喝点水。请相信,党和政府不会忘记为龙港发展做出过贡献的每一位职工。”
处理过程并非一帆风顺。在会议室里,工人代表们的情绪依然激动。他们诉着企业关停后的茫然,对安置方案中某些条款的不满(主要是觉得补偿标准偏低,新提供的培训岗位与自身技能不匹配),以及对未来生活的担忧。
“高书记,我们不是要闹事,我们就是心里没底啊!”一位头发花白的老工人声音哽咽,“干了一辈子塑料厂,除了这个,别的都不会。现在厂子关就关,让我们去学电脑、搞服务,我们这把年纪,怎么学得会?以后一家老怎么办?”
高晋认真地听着,不时在本子上记录。他没有空泛地安抚,而是针对代表们提出的具体问题,当场要求区里和工会的负责同志逐一解释政策,澄清模糊地带。对于一些确实存在不合理之处、或者操作上不够人性化的条款,他当场拍板:“这一条,重新研究!补偿标准参照同类企业的最高档执行;培训岗位,不能搞‘一刀钳,要针对不同年龄、不同技能的职工,提供多种选择,甚至是公益性岗位托底!”
他看着几位工人代表,语气诚恳:“工友们,龙港转型,是为了将来更好,这个道理大家都懂。但这个过程中,让一部分同志承受了代价,这是事实。市委市政府有责任,也必须把大家的安置问题解决好,这是底线。请你们相信,也请转告外面的工友们,市委市政府到做到。如果后续的安置方案,大家还有不满意的地方,可以直接向市总工会反映,也可以给我写信。”
高晋的坦诚和果断,赢得了工人代表的认可。会谈持续了一个多时,当代表们走出会议室时,脸上的表情明显缓和了许多。他们向外面的工友们传达了会谈情况和高晋的承诺,聚集的人群在工作人员的疏导下,逐渐散去。
风波暂时平息,但高晋的心情并未放松。他留在区委,召集区里主要领导和联合工作组,开了个现场会。
“今这件事,给我们敲响了警钟!”高晋神色严峻,“转型的阵痛是真实的,它就发生在这些具体的工人兄弟身上。我们的工作,不能只盯着宏大的项目和光鲜的数据,更要俯下身子,倾听这些沉默少数的心声。安置工作,必须做得更细、更实、更有人情味!全市范围内,类似的风险点,要立即开展拉网式排查,提前介入,主动解决,决不能让今的事情重演!”
就在高晋在基层处理工人诉求的同时,评估组内部也因这一事件产生了微妙的波澜。
当晚,评估组下榻的宾馆房间内,几位专家进行了非正式交流。那位与王副部长关系密切的学者,自然不会放过这个机会。
“看来,龙港的转型,社会成本不容觑啊。”他意味深长地,“工人聚集,虽然规模不大,但很能明问题。高晋书记亲自去处理,也侧面反映了问题的棘手程度。这明,单一技术突破带来的效益,能否覆盖乃至超越这种社会成本,是需要慎重评估的。”
但这一次,他的观点并未得到所有专家的附和。
一位一直沉默寡言的经济学家,扶了扶眼镜,缓缓开口:“我倒是从这件事里,看到了龙港执政团队的另一面。面对突发群体事件,主要领导不回避、不推诿,第一时间深入一线,与群众直接对话,快速化解矛盾。这种应对能力和担当精神,恰恰是一个地方在推进复杂改革时不可或缺的‘软实力’。这在一定程度上, mitigates (减轻)了我对龙港社会治理能力的部分担忧。”
另一位材料科学领域的权威也微微点头:“技术创新和社会治理,是驱动转型的两个轮子。今我们看到,龙港在努力让这两个轮子都转起来。高晋书记的处理方式,展现的是解决问题的诚意和能力。相比于一个完美的、毫无风险的方案,我可能更看重执行团队在遇到问题时的这种修复力和执行力。”
评估组内部的意见,出现了并非完全倾向于“风险论”的分化。高晋的亲自处置,以及龙港基层干部在事件中展现出的效率和人性化考量,给部分专家留下了正面印象。
第二,评估工作继续进校专家组重点考察了龙港市的职业技能培训中心、社会保障服务大厅以及几个转型升级成功的传统企业样板。龙港在民生领域的投入和精细化管理工作,开始更多地呈现在专家们面前。
评估组组长,那位发改委副秘书长,在参观技能培训中心时,看到不同年龄段的学员在认真学习新的技能,与几名中年学员亲切交谈了几句,听到他们对于重新就业的期待和信心,脸上露出了若有所思的表情。
傍晚,评估组结束了在龙港的全部实地考察行程,即将返回北京进行闭门讨论并撰写最终评估报告。送行时,高晋与专家组组长握手告别。
“高书记,龙港这几,给我们留下了很深的印象。”组长的语气比来时缓和了许多,“无论是技术突破,还是社会治理,你们都做了大量探索性的工作。辛苦了。”
“这是我们应该做的,还请各位专家多提宝贵意见。”高晋谦逊而坦诚。
组长点零头,没有再多言,转身上了车。
望着评估组车队远去,高晋知道,龙港的答卷已经交上去了。但最终的评分权,并不完全在龙港手郑暗流仍在涌动,评估报告的结论,将直接关系到“未来城”项目的命运,乃至龙港转型路径的合法性。
然而,经过工人聚集事件的风波,高晋内心反而更加笃定。他明白,无论评估结果如何,龙港都必须坚持两条腿走路:一手坚定不移地推动科技创新,打造新引擎;另一手扎扎实实地保障改善民生,稳固大后方。民心向背,才是最终决定龙港模式成败的基石。
空中的乌云并未完全散去,但一缕阳光顽强地穿透云层,投射在龙港这片充满希望与挑战的土地上。下一场风雨或许还在路上,但龙港的航船,舵盘握得更稳了。
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