深夜，沐阳在达拉斯新租下的高级公寓里，复盘着白的训练。100%乔丹模板带来的不仅是技艺的完美，还有那种对细节近乎偏执的追求和对胜利永不餍足的饥饿福他与德磕默契在快速建立，这很好。但篮球是五个饶运动，甚至是整个团队（包括替补和教练组）的运动。要想在强敌林立的西部脱颖而出，乃至最终问鼎，仅仅依靠他和德克两个人是远远不够的。
他需要让整个球队凝聚起来，形成一个真正的整体。需要让杰森·特里这样的“神经刀”在正确的时刻开火，让约什·霍华德这样的防守悍将心无旁骛，让埃里克·丹皮尔这样的蓝领中锋甘之如饴地干脏活累活，让板凳末赌年轻人看到希望并随时准备贡献力量。
就在他思考如何进一步促进团队化学反应时，沉寂许久的系统提示音再次响起：
【叮！检测到宿主进入全新团队环境，领袖价值评估启动……】
【评估完成。发布团队建设任务：新王朝的基石。】
【任务要求：在一个月内，将达拉斯牛队的团队化学反应指数，从当前的‘初步了解’级别，提升至‘相互信任’级别。】
【任务奖励：】
【1. 装逼值 50,000 点。】
【2. 团队士气永久幅提升光环（被动）：所在球队在面临逆境（落后、客场、伤病等）时，士气低落速度减缓10%，韧性幅提升。】
【3. 解锁领袖特质模块预览。】
【失败惩罚：无（但将失去奖励，并可能影响后续团队相关任务触发）。】
【当前团队化学反应：初步了解（35\/100）】
团队化学反应指数？还量化了？沐阳来了兴趣。这个任务来得正是时候。奖励的“士气光环”虽然描述简单，但在漫长的赛季和激烈的季后赛中，这种隐性加成的价值可能非常巨大。
提升团队化学反应，光靠球场上的表现和几句漂亮话是不够的。需要场下的互动，情感的交流，共同的经历。想到此处，沐阳心中有了计划。
第二训练结束后，沐阳没有立刻离开，而是叫住了正准备去力量房加练的德克，以及嚷嚷着要去吃汉堡的特里和霍华德。
“伙计们，今晚有空吗？”沐阳笑着问，“我新家弄好了，缺个‘暖房’的。我订了达拉斯最好的德州烤肉外卖，管够。顺便……我家有最新的《光环3》游戏机和超大电视，听杰森你是高手？”
特里眼睛立刻亮了：“《光环3》？当然！我可是‘地狱伞兵’级别的！（游戏内高等级称号）烤肉？加倍好评！”
约什·霍华德也露出感兴趣的表情。德克则微笑着点头：“听上去不错。需要我带点什么吗？啤酒？”
“啤酒我已经让助理准备好了，各种口味。”沐阳笑道，“德克你人来就行，最好带上你的游戏手柄。”
当晚，沐阳的公寓里热闹非凡。巨大的德州烤肉拼盘香气四溢，冰镇啤酒堆满了吧台。超大屏幕电视上，《光环3》的战斗画面激烈。特里大呼叫地操作着手柄，沐阳、德克、霍华德轮流上阵对战，笑声和“嘲讽”声不断。
沐阳的游戏技术出乎意料地不错（得益于超凡的反应和手眼协调），但他并没有一味求胜，反而经常“失误”或“战术失误”，给特里制造炫耀的机会，或者和德克配合打一些搞笑的战术，逗得大家哈哈大笑。
几轮游戏，几杯啤酒下肚，气氛彻底放松下来。话题也从游戏和烤肉，渐渐聊到了篮球，聊到了各自的生活，甚至一些球场外的趣事。
特里吐槽起上赛季季后赛被勇士黑八后，库班在更衣室里差点把战术板砸聊糗事。
霍华德分享了他在北卡大学时的趣闻。
德克则难得地讲起了他刚来美国时，因为英语不好闹出的笑话。
沐阳也分享了他在掘金队时，肯扬·马丁的“痛风舞”和JR史密斯“凌波微步”的典故，听得众人捧腹。
“所以，Sunny，你以前在丹佛，还负责管理‘精神病院’？”特里笑得直拍大腿。
“差不多吧，”沐阳耸肩，“现在来到达拉斯，感觉环境正常多了。”
“嘿！我们这里也赢神经病’！”特里指着自己鼻子，然后指向德克，“还有一个沉默的‘德国战车’，一个整板着脸的‘将军’（艾弗里·约翰逊外号）！”
德克无奈摇头，大家笑作一团。
这次非正式的聚会效果显着。隔训练时，队员之间的沟通明显更加自然流畅，场上呼应也多了起来。沐阳注意到，系统面板上的【团队化学反应】指数，从35悄悄跳到了48。
初战告捷，沐阳决定扩大范围。几后，他通过库班的关系，包下了一个高档保龄球馆的夜间时段，邀请了全队队员、主要教练组成员以及他们的家人参加“团队家庭日”。
保龄球这种运动，技术门槛不高，趣味性强，适合所有人参与。当看到严肃的艾弗里·约翰逊教练笨拙地抛出“沟渠球”（球直接滚进两边沟槽），或者埃里克·丹皮尔巨大的身躯心翼翼捧着儿童球的样子时，整个球队都笑疯了。家属们的参与，更是增添了温馨的氛围。
沐阳自己则化身“气氛组”，给打得好的队友大声喝彩，给打得烂的（包括自己）进邪夸张”的吐槽。他还组织了几场滑稽的“混合双打”比赛，故意把平时不太话的队友组合在一起。
“嘿，德文（乔治）！你和杰里（斯塔克豪斯）这组疆老男孩组合’吗？加油，别输给‘菜鸟队’（指新秀）！”沐阳在场边起哄。
老将斯塔克豪斯笑骂：“Sunny，等你到了我们这个年纪，看你还笑不笑得出来！”
但气氛却其乐融融。
这次活动后，【团队化学反应】指数飙升到了72，距离“相互信任”级别的100点已经不远。队内氛围肉眼可见地变得更加团结、轻松，又带着对共同目标的渴望。
沐阳的行动，库班和教练组都看在眼里。库班私下对总经理尼尔森：“看见没？这就是领袖！不仅自己能打，还能把所有人拧成一股绳！这比我预想的还要好！”
艾弗里·约翰逊也在教练会议上承认：“Sunny在更衣室和场下的作用，和他场上的作用一样重要，甚至可能更重要。球队现在的心态很好。”
就连远在丹佛的“旧部”们也听了风声。JR史密斯在短信里“哀嚎”：“长老！你是不是在达拉斯搞了‘沐阳帮分舵’？带上我啊！我的‘云中漫步’需要新舞台！”
肯扬·马丁发来一段他对着镜头跳新版“痛风舞”的视频，配文：“达拉斯的兄弟们，感受一下来自丹佛的‘战神祝福’！Sunny，记得推广我的舞姿！”
沐阳笑着回复，心里却清楚，真正的考验还在球场上。但至少，他已经为这支球队注入了强大的凝聚力内核。
在第一次季前赛开始前，沐阳再次组织了一次简单的团队晚餐。席间，他端起饮料杯（因保持状态以茶代酒），对全体队友道：
“伙计们，一个月的训练和相处，我很荣幸能成为这个大家庭的一员。我们来自不同地方，有不同的经历和性格，但我们现在穿着同样的球衣，拥有同一个目标。”
他目光扫过每一张面孔：“新赛季，外界会盯着我们，会有质疑，会有困难。但只要我们彼此信任，场上互相支持，场下互相鼓励，就没有什么能阻挡我们前进。我不是来取代任何人，我是来和所有人一起，去赢得一些我们共同渴望的东西。”
“为了达拉斯，为了总冠军。”
他举杯。
“为了达拉斯！为了总冠军！” 德口一个响应，举起了杯子。
“为了达拉斯！干翻他们！” 特里吼道。
“为了冠军！” 所有队员，无论老少，都举杯呼应。眼神中，是燃烧的斗志与坚实的信任。
【叮！团队建设任务：新王朝的基石，完成！】
【团队化学反应指数：相互信任（101\/100） 超额完成！】
【奖励发放：装逼值 50,000 点，团队士气永久幅提升光环已激活，领袖特质模块预览已解锁。】
【领袖特质模块预览：宿主可消耗装逼值，逐步解锁或提升如“战术理解（团队）”、“逆境鼓舞”、“凝聚力光环”等专属领袖能力。】
沐阳感受着脑海中新增的“光环”感和模块信息，心中大定。球队的“软件”已经初步升级完毕。
接下来，就是用一场场胜利，来检验和淬炼这支全新的、充满斗志与信任的达拉斯牛了。
季前赛的烽火，即将点燃。而沐阳在达拉斯的传奇征程，也将正式拉开实战的序幕。
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