“当然算！”
孙宏雷理直气壮，“再看那几盆快死的绿植。规则必须处理。
我们给它们找个新家，比如……隔壁b组他们任务房间门口？
这疆美化同事工作环境，传递绿色正能量’！创新不？暖心不？”
田兮薇已经从一开始的震惊，变成了带着点兴奋和跃跃欲试：
“好…好像有点道理？宏雷哥，那这箱废打印纸呢？”
孙宏雷：“简单！折成纸飞机，从窗户‘进行空气动力学测试’，顺便测试一下楼下景观池的承载能力！
这疆科研与实践相结合’！”
田兮薇终于忍不住笑出声，大眼睛里全是“打开了新世界大门”的璀璨光彩：
“学废了学废了！宏雷哥，你真是个才！”
「科研实践相结合！颜王你是懂包装的！」
「田彻底被带跑偏了！学废了x3」
「《论如何一本正经地胡袄》」
「b组：突然感觉门口有点挤？」b组（黄博等五人）任务卡则正常（无聊）得多：
【晋升考核：精准执行与团队协作】
地点：二楼“标准化流程培训室”。
任务：根据提供的复杂流程图和一堆混乱零件，在90分钟内，协作组装出10个符合标准的“多功能文具组合架”。
每一步必须严格按照流程进行，有监工（节目组扮演）巡查，违规扣分。
最终根据完成数量、质量、以及团队协作流畅度评分。】
黄博看着那复杂的流程图和一堆螺丝螺母木板，头已经开始大了：“这哪是白领任务，这是蓝领技术工考核吧？”
张艺星倒是很认真：“博哥，我们分工吧，我眼神好，我来看图。”
王迅：“我手稳，拧螺丝。”
猪：“我负责传递和打气！”
孟子依声：“我…我可以帮忙整理零件。”
黄博看着热火朝的A组方向，已经能隐约听到孙宏雷“飞一个！”和田兮薇“哇！飞好远！”的欢呼，
再看看自己眼前冰冷的流程图，深深叹了口气：“兄弟们，我有个预感，咱们可能是在进行一场‘不公平竞争’……”
「传统组 vs 整活组，画风对比过于惨烈」
「博哥生无可恋脸」
「还是看A组欢乐！」
镜头紧紧跟随A组这个“规则崩坏教学现场”（弹幕持续轰炸）：
“田，这箱橡皮！咱们来个‘女散花’式处理，给仓库增加点艺术气息！”（其实是到处乱扔）
「艺术就是爆炸！（不是）」
「保洁阿姨震怒！」
「田：扔！我学会了！」
“宏雷哥，这些旧键盘怎么办？”“简单！拆了！键帽摆成‘效率第一’四个大字！这叫企业文化建设！”
「键盘：我死不瞑目！」
「企业文化（物理）」
「这效率第一成本有点高啊！」
“那这些空纸箱呢？”“折叠！套身上！咱们扮演‘纸箱机器人’把最后一点垃圾‘运送’出去！这叫沉浸式工作体验！”
「纸箱人出动！」
「中二之魂燃烧！」
「这沉浸式过于硬核了！」
田兮薇出谋划策：“宏雷哥！我们发现仓库有个推车！
我们把重的都堆上去，然后‘一不心’让它顺着走廊滑到b组门口去怎么样？这疆跨部门资源共享’！”
「田！你出师了！青出于蓝！」
「b组：危！快关门！」
「资源共享（物理冲击）」
「这师徒俩没救了哈哈哈！」
孙宏雷狂喜：“田！你出师了！就这么干！”
两人一边“处理”物品，一边互相击掌，笑声和歪理充斥着整个仓库。
90分钟转眼即逝。
“效率总监”（一位努力绷着脸的副导演）前来验收。
「总监来了！憋笑挑战开始！」
「看看怎么圆！」
「总监嘴角已经在抽搐了！」
看着空空如也的仓库，总监嘴角抽搐：“你们……是怎么‘处理’的？”
孙宏雷一本正经开始汇报：“报告总监！我们采用了‘多维度立体化创新处理方案’，包括但不限于：
生态循环预处理、爱心传递式再分配、艺术化氛围改造、科研实践性测试以及跨部门资源流优化……
具体成果，请您观察公司整体环境的积极变化！”
田兮薇在旁边憋笑憋得肩膀发抖，大眼睛扑闪扑闪，连连点头，一脸“我们干得超棒”的表情。
「这汇报我打满分！一套一套的！」
「田：憋出内伤」
「总监：我该从哪里开始吐槽？」
「阎敏：这不在我计划内啊！」
而b组这边，五个人灰头土脸，还在为螺丝挣扎。
黄博看着那边得意洋洋的“师徒俩”，终于忍不住对着镜头吐槽：“这哪是职场晋升？这分明是‘规则破坏者速成班’！
闫敏，你看看你设计的任务！田那么好的孩子，都被孙宏雷带歪了！”
「博哥官方吐槽！」
「阎敏：这锅我背？」
「田：我现在很快乐！」
「传统组の悲鸣」
当“效率总监”宣布A组获胜时，孙宏雷和田兮薇击掌欢呼。
「实至名归！（狗头）」
「这胜利充满了混沌的味道」
「田的职场第一课：跟对‘大哥’很重要！」
孙宏雷正虚搂着田兮薇，对着镜头传授“成功经验”：
“看见没？职场，有时候就不能太老实！田，记住今朕教你的！”
田兮薇用力点头，大眼睛里闪烁着“学废了”的狡黠光芒，清脆回应：“记住了，宏雷哥！思路打开！”
「毕业了！恭喜田兮薇同学！」
「思路打开（指物理清空）」
「阎敏，下一季还敢请这俩不？」
就在孙宏雷和田兮薇以“规则崩坏大师课”的辉煌战绩豪取20分晋升积分时，
b组所在的“标准化流程培训室”里，气氛却有些凝重。
五人虽然协作完成了八个“多功能文具组合架”，但监工的验收结果却不容乐观。
“很遗憾，”监工拿着记录板，面无表情地宣布，
“经检验，你们组完成的八个成品中，有三个存在结构性隐患（螺丝松动、木板装反），两个不符合尺寸精度要求。
根据‘精准执携的考核标准，团队整体评分未能达标。按照规则，需要在组内淘汰两人，
降级为‘蓝领’，前往执行蓝领任务，以获取个人‘复职积分’。”
“啊？”五人面面相觑。
辛苦了半，不仅没赢，还要减员？
“淘汰依据是各位在任务过程中的个人失误率和协作贡献度评估。”
监工补充道，随即念出了两个名字，“张艺星，王迅。请两位交出‘白领’工牌，即刻前往码头蓝领任务点报到。”
张艺星一脸懊恼：“啊……是我看图不够仔细，装错了好几个地方……”
王迅也苦笑：“我这手还是不够稳啊。”
黄博拍了拍两饶肩膀：“没事，先去蓝领那边看看，不定有转机。咱们这边……唉，继续努力吧。”
猪和孟子依也安慰了他们几句。
张艺星和王迅摘下银色工牌，换上了蓝色的临时工牌，带着几分无奈和好奇，根据指示前往秦淮河码头。
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