午后的办公区静悄悄的，只有空调出风口的轻响和指尖敲在键盘上的哒哒声。吴梦琪正对着电脑梳理林提供的聊截图，将王强与赵峰勾结的证据按时间线归档，办公室的门被轻轻推开，一道带着哽咽的身影怯生生地站在门口，正是客服部的李姐。
她一手捂着微微隆起的孕肚，一手紧紧攥着一个牛皮纸文件袋，眼眶红肿得像核桃，脸上还挂着未干的泪痕，平日里总是梳得整整齐齐的头发乱了几缕，显得格外狼狈。看到吴梦琪，她的嘴唇动了动，话还没出口，眼泪又掉了下来。
“李姐，怎么了？快进来坐。” 吴梦琪立刻起身，扶着她走到沙发边坐下，又倒了一杯温热的蜂蜜水递过去，“是不是赵峰那边又为难你了？”
李姐接过水杯，指尖冰凉，喝了一口水，情绪才稍稍平复了些。她将牛皮纸文件袋放在桌上，双手抚着孕肚，声音哽咽得断断续续：“吴经理，我…… 我实在走投无路了，只能来求你帮帮我。我还有一个月就到预产期了，公司现在这样对我，我真的怕他们把我辞退，我和孩子以后可怎么办啊。”
着，她打开文件袋，将里面的资料一一拿出来，摆在吴梦琪面前，每一份都被叠得整整齐齐，却能看出被反复摩挲的痕迹。“这是我的孕检报告，上个月刚做的，医生我胎位有点低，需要多休息，不能熬夜，更不能做重活。” 李姐指着一份盖着医院公章的报告单，眼眶又红了，“这是我上个月跟部门主管申请不参加通宵加班的邮件，我把孕检报告附在后面了，主管当时回复‘知道了’，结果没过几，人力资源部就给我发流岗通知，把我从客服岗调到仓库整理资料。”
吴梦琪拿起那份调岗通知，红色的公章格外刺眼，上面写着 “因公司岗位优化配置，现调李 xx 至仓储部担任资料整理专员，即日起执斜，没有任何关于调岗后薪资、工作内容的详细明，更没有与本人协商的痕迹。她又翻看那份加班申请的邮件，李姐的措辞诚恳，字字句句都透着对工作的负责和身体的无奈，而主管的回复只有冷冰冰的三个字，连一句关心都没樱
“仓库里的资料堆得跟山似的，全是灰尘，每都要弯腰搬箱子、翻文件，我孕吐本来就厉害，待在那里一整，胃里翻江倒海，有时候连站都站不稳。” 李姐的声音里满是委屈和恐惧，“我找过人力资源部，找过部门主管，他们都这是公司的决定，还我‘怀孕了就矫情，不能为公司做贡献，就该去轻松的岗位’。可那仓库的工作哪里轻松了？分明就是故意刁难我。”
她又拿出一张绩效表，上面的评分赫然是 c 级，评语写着 “工作态度消极，团队协作能力不足”。李姐看着这行字，气得浑身发抖：“我在客服部干了五年，客户满意度年年都是 A，从来没出过任何差错，就因为我怀孕了不能通宵加班，就成了工作态度消极？这根本就是睁着眼睛瞎话！”
吴梦琪看着眼前的一份份证据，孕检报告上清晰的孕周和医生建议、措辞诚恳的请假邮件、冷冰冰的调岗通知、毫无道理的 c 级绩效表，每一份都像一把尖刀，刺向职场中对孕期女性的不公。她想起自己初入职场时被刁难的日子，想起张雯被恶意克扣绩效、林被调离核心岗位的遭遇，一股怒火从心底翻涌上来，既为李姐感到不平，也对公司这种赤裸裸的性别歧视和职场霸凌感到愤怒。
“李姐，你别害怕，也别着急。” 吴梦琪握住李姐冰凉的手，语气坚定而温和，试图给她传递力量，“你现在的情况，受法律特殊保护，公司不仅不能随意调岗、辞退你，还要保障你的孕期权益，他们这样做，已经涉嫌违法了。”
李姐抬起泪眼，眼中满是迷茫和无助：“违法？可他们这是公司的岗位优化，还我要是不接受，就只能自己辞职。我一个怀孕的女人，辞职了哪家公司会要我？家里还有房贷要还，孩子出生后到处都是花钱的地方，我真的不敢辞职啊。”
“你不用怕，法律就是我们最坚实的后盾。” 吴梦琪起身走到办公桌前，拿出纸和笔，开始为李姐梳理孕期女职工的相关法律条文，“根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用去位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，绝对不能随意调岗到劳动强度更大、不利于孕期的岗位。”
她一边写，一边耐心讲解：“而且，用去位不得因女职工怀寓生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。他们把你从客服岗调到仓库，就算薪资没降，这份工作明显不适合孕妇，已经违反了规定；更别给你打 c 级绩效，这就是恶意克扣绩效，也是违法行为。”
吴梦琪将写好的法律条文和对应的维权依据递给李姐，又拿出手机，找到相关的司法解释和案例给她看：“你看，这些都是明确的法律规定，还有很多和你情况类似的维权案例，最后都是公司败诉，不仅恢复了女职工的原岗位，还补发了被扣的工资和绩效。所以你根本不用怕他们的威胁，他们不敢随便辞退你，更不敢无故克扣你的待遇。”
李姐接过纸和手机，认真地看着上面的法律条文和案例，原本慌乱的眼神里，渐渐泛起了一丝希望的光芒。她反复看着那些文字，手指轻轻拂过 “女职工孕期受特殊保护” 的字样，哽咽着：“真的吗？真的有这些规定吗？我之前从来不知道，还以为公司什么就是什么，只能默默忍受。”
“当然是真的。” 吴梦琪点点头，语气肯定，“这些都是国家明文规定的，就是为了保护孕期女职工的合法权益。他们就是吃准了你不懂法律，才敢这样肆无忌惮地刁难你。现在我们有证据，有法律依据，就不用再忍气吞声。”
她拿起李姐的孕检报告、调岗通知、邮件记录和绩效表，一一整理好：“这些都是关键证据，你一定要妥善保管好，原件和复印件都要留好，电子版也要加密备份，和张雯的证据一样，存到云端、U 盘和移动硬盘里，防止他们销毁或者篡改。”
吴梦琪顿了顿，继续道：“接下来，你先不用去仓库上班，就以医生建议需要休息为由，向公司提交病假申请，把孕检报告和医生的病假单附在后面，走正规的请假流程。他们没有任何理由拒绝，就算拒绝，我们也有证据告他们。”
“那…… 那我要是提交了病假申请，他们会不会更生气，以后变本加厉地刁难我？” 李姐还是有些顾虑，眼神里带着一丝恐惧，在公司待了五年，她太清楚这些领导的手段了，睚眦必报，她怕自己的反抗会引来更严重的报复。
“李姐，你要知道，越是忍让，他们就越是得寸进尺。” 吴梦琪看着她，语气诚恳，“你现在一味地忍，他们只会觉得你好欺负，就算这次你妥协去了仓库，他们以后还会找各种理由克扣你的绩效、逼你辞职。但如果你拿起法律的武器保护自己，他们反而会有所忌惮，因为他们也怕事情闹大，影响公司的声誉。”
她握住李姐的手，加重了语气：“而且，你不是一个人在战斗，我会和你一起，还有张雯、林，我们都会支持你。我们已经收集了赵峰和王强打压员工的很多证据，你的这些证据，会让我们的证据链更加完整，不仅能帮你维护权益，还能扳倒他们，让公司的这些歪风邪气得到整治。”
李姐看着吴梦琪坚定的眼神，感受着她手心的温度，心里的恐惧和迷茫渐渐消散，取而代之的是一丝勇气。她想起自己在仓库里弯腰搬资料时的难受，想起主管冷冰冰的态度，想起人力资源部的敷衍推诿，那些委屈和愤怒在心底积聚，终于化作了反抗的决心。
她擦干眼泪，用力点零头，眼神里重新燃起了光芒：“好，吴经理，我听你的。我不再忍了，我要拿起法律的武器保护自己，保护我的孩子。我这就回去整理病假单，提交请假申请，所有的证据我都会妥善保管好，全力配合你。”
“这就对了。” 吴梦琪欣慰地笑了，“你放心，不管发生什么事，我都会站在你这边，帮你维权到底。我们一定会让公司给你一个法，让那些刁难你的人付出应有的代价。”
李姐将整理好的证据心翼翼地放进文件袋，紧紧抱在怀里，像是抱着自己最后的希望。她站起身，对着吴梦琪深深鞠了一躬：“吴经理，真的太谢谢你了。如果不是你，我真的不知道该怎么办了，你就是我和孩子的救命恩人。”
“不用这么客气，我们都是职场中的女性，互相扶持是应该的。” 吴梦琪扶着她，“你现在身体不方便，慢点走，回去好好休息，有任何情况随时给我打电话，我随叫随到。”
送李姐走出办公室，看着她扶着孕肚慢慢走远的背影，吴梦琪的心里五味杂陈。她回到办公桌前，看着李姐留下的证据，指尖轻轻划过那些冰冷的文字，心中的怒火越来越旺。
她打开加密文件夹，新建了一个 “李姐孕期权益证据” 的子文件夹，将孕检报告、调岗通知、邮件记录、绩效表一一扫描存档，然后将这些证据与张雯、林的证据整合在一起。看着越来越完整的证据链，吴梦琪的眼神变得愈发坚定。
赵峰、王强，还有那些肆意践踏职场公平、歧视孕期女性的人，你们的好日子到头了。这场维权之战，不仅是为了张雯、林、李姐，更是为了所有在职场中遭受不公的女性，为了打破那些根深蒂固的潜规则，为了争取一个公平、公正的职场环境。
窗外，嘉陵江的江水缓缓流淌，阳光洒在江面上，波光粼粼。吴梦琪拿起手机，在加密聊群里发了一条消息：“李姐的孕期权益证据已经收集完毕，我们的证据链越来越完整了。姐妹们，坚持住，胜利就在眼前。”
很快，群里就收到了张雯和林的回复。
张雯：“太好了！一定要帮李姐维权到底，不能让她和宝宝受委屈！”
林：“李姐太可怜了，那些人连孕妇都不放过，简直丧心病狂！我们一定要扳倒他们！”
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