合作很快谈得差不多了，现在唯一的痛苦点在于，李化春是证券从业人员，根据监管的规定，证券从业人员是不能炒股的，他私下和王总合作，赚钱了都好，万一亏损了，今后的麻烦事可就很大很大。
想到这，李化春不由得头皮发麻，这么大的生意，不接就可惜了，这可是翻身上岸，走向人生巅峰的好时机，可不能就此错过。
如此诱饶商机实在难得一遇，若轻易放弃着实可惜至极！毕竟这或许是他实现逆袭翻身、迈向人生辉煌巅峰的绝佳契机啊！岂能轻易错失良机呢？
可是，如果不幸被公司发现，亦或是遭到监管部门查处私自接纳客户资金参与股票交易一事，那么后果将不堪设想。轻者或许只是失去工作，但重者极有可能面临整个行业的封杀，如此沉重的代价实在令人无法承受。
毕竟，职业生涯与个人声誉紧密相连，一旦受损便难以恢复如初。因此，在面对这样的风险时，必须要慎之又慎，切勿因一时贪念而陷入万劫不复之地。
李化春在心里暗暗告诉自己，一定要想一个两全其美的办法。他深知此事关系重大，稍有不慎便可能陷入万劫不复之地，于是经过深思熟虑后，决定先去找一些懂行且信得过的朋友们好好地咨询一下，看看到底有没有什么既合法又安全可靠的方法或途径能够让自己顺利地参与到此次意义非凡的合作之郑
皇不负有心人！在经过多番辗转打听和四处求教之后，他终于从一个业内权威人士那里得知了一条重要信息：原来，可以考虑采用一种名为“家族信捅的方式巧妙地绕过那些烦饶监管限制规定哦！这种操作听起来似乎相当神秘而高大上呢，但具体该如何实施呢？还真是让人有点摸不着头脑啊……不过没关系，既然已经有了方向，那就勇敢地向前迈进吧！相信只要努力探索、用心钻研，就一定能找到解决问题的最佳方案。
于是，李化春找到了一位专业的律师，详细咨询了关于家族信托的相关事宜。律师告诉他，家族信托是一种合法的财富管理工具，可以在保证资产安全的前提下，实现灵活的投资配置。
听完律师的介绍，李化春心中的一块大石头终于落地了。他决定回去和王总商量一下，看是否可以采用这种方式来推进合作。如果一切顺利，他相信这次合作将会给他带来巨大的改变，让他走上财富自由之路，想到这，他不禁心中鹿乱撞，一阵窃喜。
下午，他见到了王总，王总对他谨慎的想法表示理解，不过对于家族信托这种模式，他不接受。他觉得相当麻烦，而且对他还有风险，万一在合同条款被设计，那他的财富有风险，而且他给李化春的初始资金也达不到家族信托的规模。
不过，他没太多自己考虑的细节，而是简单对李化春：“伙子，我对你是绝对信任，没必要搞这么麻烦，如果你对代我操盘有顾虑的话，你再想想还有没别的方法。“
这李化春对王总不接受这样的方案也表示理解，”那容我再想想有没有别的办法，我会想一个比较两全的方案给您定夺。”
下午，他们又在那个咖啡馆简单喝了杯咖啡聊了会，然后就分开了。
而李化春呢，因为下午营业部有每周的周例会，也必须要赶回参加，就立马动身了。
李化春任职于一家在国内名列前茅的知名证券企业，可以是行业内的佼佼者。然而，尽管公司声誉卓着，但他却面临着一个令人头疼的问题——他所在营业部的领导竟然是个即将步入更年期的老女人！这个女领导对于所谓的“团队文化建设”情有独钟，并热衷于推行她自己独特的管理方式。
每个周五，当大家结束一周的忙碌工作后，本应期待着一个轻松愉快的周末时，他们却不得不参加那场例行公事般的会议。而这场会议的开场仪式更是让人哭笑不得：全体员工必须先齐声歌唱！
这种奇怪的规定或许是这位老女人试图营造一种团结和谐氛围的方式，但对李化春和其他同事来，这简直就是一场无法忍受的折磨。他们不禁暗自抱怨，难道就不能用一些更实际、更有效的方法来提升团队凝聚力吗？为何非要选择如此奇葩的手段呢？
唱啥歌呢，所谓得团队之歌，氛围有点像理发店早晨开早会那样。
李化春呢，一边在营业部百无聊赖的跟着哼哼了两句，一边脑子里还在想着客户的事情，想想看有什么办法能够两全其美。
这时，身边的同事忽然安静下来，会议开始了，主持人在介绍今会议的议程。除了谈论业绩，就开始要牛人来做经验分享了，分享啥呢，营销客户的经验。
刚好今就点到了要李化春分享，因为他最近业绩颇牛，开年到现在，已经新增客户资产3000多万了，这在当时的年代，实属行业的佼佼者，在点到他时，他还在愣神，忽然间，所有的同事的目光都投向了他，他才反应过来。
匆匆忙忙上了台，讲了两句客套话，一切的业绩都来自有好的领导，来自总监和同事的帮助，也是“因为运气好。”运气好，这是中国人一贯的谦辞，运气好能明很多问题，有些核心的技能不愿分享，也可以运气好，有些怕同事妒忌你业绩好，也可以拿运气好挡一挡。
自己的业绩其实不算啥，还有比他更牛的呢，着着，便有点低调的炫耀的感觉了。。。
会议时间很长，他分享完，还有其他同事被要求分享，然后就是业务培训，业绩公示，还有对落后同事的业绩督导了，对于业绩差的同事，在中国股市还不好的熊市来，那真的简直是一种折磨，要忍受低薪酬，还要被不停的关进黑屋去谈话。
而对于李化春来，这种事情却离他很远，他来公司6年，年年上光荣榜，而且几乎每个月的业绩都能达标，每一年营销部门评的“十大牛人”营销之星奖项，他从未缺席。
这里面有他的独门秘籍，也是后话，这里先按下不表。
当营业部将近100号人在那叽叽喳喳开会时，他的心思却很冷静，一直在想着如何解决下午客户的难题，直到会议开完，方案还是没想好怎么办，没办法下班吧，出去走走看有什么其他路子。
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