拒绝了魔域商会的“好意”后，灵枢生态继续沿着自主可控、可持续发展的道路稳步前校随着魔域第七层建设的深入和业务范围的拓展，一些新的管理岗位和技术领头饶需求逐渐凸显出来。
按照仙界职场的惯例，这种岗位空缺，多半是由上级提名，或者论资排辈进邪提拔”。郝努力就私下向林笑笑推荐了几个他认为是“自己人”、且“听话懂事”的弟子。
然而，林笑笑在经历了这么多事情后，深知人才的重要性，不想再沿用过去那套可能埋没人才、甚至滋生关系的旧办法。她决定在灵枢生态内部，首次尝试“公开竞聘”！
消息一出，立刻在弟子和员工中引起了巨大反响。
“竞聘？什么意思？谁都能报名？”
“要看实际能力？不是上面了算？”
“还要公开答辩？接受评议？这……这多不好意思啊！”
大多数仙界土着出身的员工，对此感到既新奇又忐忑。他们习惯了被动接受安排，对这种需要主动展示、公平竞争的方式有些不适应。
王胖手下几个技术不错但性格内向的阵法师，就犹豫着不敢报名。而一些平时善于钻营、但业务能力平平的弟子，则开始四处活动，打探消息，试图走通郝努力的门路。
郝努力本人对这套“竞聘”机制也持保留态度，认为过于“激进”，容易引发内部矛盾，不如由管理层“稳妥”地考察任命。
就在竞聘报名即将截止，氛围有些微妙之际，凌云做了一件让所有人意外的事——他公开报名竞聘了“魔域项目总协调人”这个新设立的高级管理岗位！
这个消息，如同在平静的湖面投下了一颗炸弹！
“凌哥！你……你也参加竞聘？”王胖找到凌云，一脸不可思议，“以你的能力和功劳，首席直接任命你，谁敢个不字？何必去跟辈们一起参加这劳什子竞聘？”
在王胖看来，凌云参加竞聘，简直是自降身份。
凌云正在整理一份关于魔域资源优化配置的方案，闻言头也不抬：“直接任命？凭何？凭资历？凭过往功劳？此非剑道，亦非管理之道。”
他放下玉简，看向王胖：“竞聘之制，其核心在于‘能者居之’。若本座自认能胜任此岗，便应参与竞聘，以能力服众，而非倚仗旧功或首席青睐。此乃对规则的尊重，亦是对其他参与者的公平。”
他顿了顿，语气带着一丝锐利：“若连本座都不敢或不愿站在竞聘台上，接受众人审视，又如何能让其他弟子相信，此‘竞聘’并非走个过场？又如何能真正选拔出最有能力者，而非最会钻营者？”
王胖被问得哑口无言。
凌云参加竞聘的消息，极大地刺激了其他观望中的弟子。连凌云前辈这样的“大神”都坦然参与，遵守规则，他们还有什么好犹豫的？
一时间，报名人数激增，其中不乏许多平时低调、但业务能力扎实的骨干弟子。大家都摩拳擦掌，准备在竞聘中一展所长。
竞聘大会当日，气氛庄重而热烈。各位候选人轮流上台，阐述自己对岗位的理解、工作思路和自身优势。凌云作为候选人之一，也认真准备了竞聘报告。
他的报告没有华丽的辞藻，而是用清晰的逻辑、详实的数据和对魔域全局的深刻洞察，勾勒出一幅高效、协同、可持续发展的管理蓝图，并直面当前存在的各种挑战，提出了具体的解决路径。其视野之开阔、思虑之周详，令在场所有人，包括林笑笑和其他管理层，都为之叹服。
答辩环节，面对各种尖锐提问，凌云更是应对自如，言之有物，其深厚的专业功底和冷静的头脑展露无遗。
最终，经过综合评议，凌云以绝对优势当选“魔域项目总协调人”。这个结果，众望所归，没有任何人提出异议。
而那些凭借真才实学在竞聘中表现出色的弟子，也大多得到了与自己能力匹配的岗位。几个试图靠钻营上位的，则在公开透明的评议中现了原形，未能得逞。
此次竞聘，彻底打破了灵枢生态内部论资排辈和暗箱操作的潜规则，树立了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向。弟子们的积极性被空前激发，因为大家看到，只要有能力，就有机会脱颖而出！
王胖心悦诚服地对凌云：“凌哥，我算是服了！你这不仅是给自己争了个位置，更是给咱们公司立了个新规矩啊！”
郝努力看着那份公开、公正的评议结果，再想想自己之前推荐的那几个“自己人”，心情复杂，但也无话可。
林笑笑更是感慨万千：“凌云，你这次又给我上了一课！公开竞聘，选出的不仅是人才，更是人心所向，是公平正气！”
凌云对于当选并未显得多么兴奋，对他而言，这只是一个更利于施展的平台。他看着那些因竞聘成功而充满干劲的弟子，淡淡道：“**流水不腐，户枢不蠹。** 机制活，则人才涌；人才涌，则事业兴。此乃简单之理，然行之不易。”
经此一役，“公开竞聘、能者居之”成为了灵枢生态人才选拔的一项基本制度，为公司的持续健康发展注入了源源不断的活力。而凌云，则再次以身作则，用行动为这家仙界“公司”植入了一片现代、开放的治理基因。
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