优质钢的批量生产让车间的武器产能和性能都有了新的提升，轻机枪月产量稳步提升至30挺，燃烧弹、手榴弹的产量也同步增长，同时火炮预研的零件试制工作也逐步展开。但新的问题很快凸显出来——技工缺口越来越大。随着生产规模的扩大和技术的升级，现有技工已经难以满足需求，很多新设备和新工艺都需要更多熟练技工来操作，培养第二批技工的任务迫在眉睫。
“李主任，现在车间的机床都开足了马力，但技工不够，很多工序都得排队。尤其是简易铣床和新的炼钢工艺，需要熟练技工操作，新人上手慢，已经影响生产进度了。”徐眼找到李铮，语气中带着焦急。
炼钢组的老周也反映：“现在优质钢的生产需要精准控制温度和配料比例，每个炼钢炉至少需要两名熟练技工，但咱们现在只能勉强凑够人手，工人连轴转，都快顶不住了。”
李铮早就意识到了这个问题。之前培养的第一批技工已经成为车间的骨干，但随着车间规模扩大、设备增加，技工数量远远不够。“是该培养第二批技工了！”李铮道，“不仅要满足当前的生产需求，还要为后续火炮研发和更大规模的生产储备人才。”
当下午，李铮就召开会议，制定邻二批技工培训计划。“这次培训计划招收50名学员，从部队退伍战士和根据地有文化基础的青年中选拔，要求身体健康、肯吃苦、有学习意愿。”李铮道，“培训周期为三个月，分为理论学习和实操训练两个阶段，理论与实操结合，确保学员结业后能独立上岗。”
培训师资由车间的技术骨干担任：吴浩负责讲授机械原理、化学基础、冶金工艺等理论课程；徐眼负责机床操作、零件加工、设备维护等实操课程；陈婉儿负责弹药制作、化工原料提取、安全规范等相关课程；王大山、石根叔等老技工则负责带徒实操，传授实战经验。
培训通知下发后，根据地的青年和退伍战士们报名踊跃，短短三就有120多人报名。李铮和培训老师们一起，通过文化测试、体能考核和面试，选拔出了50名学员。这些学员中，有20名是退伍战士，有一定的军事知识和动手能力；30名是根据地的青年，大多上过扫盲班，有基础文化，学习能力强。
培训正式开始的第一，车间的临时培训室里坐满了学员。李铮亲自给学员们上第一课：“同志们，你们来到军工车间，是为了学习技术，制造武器，支援前线。抗战需要武器，战士们需要弹药，你们肩上的责任很重。希望你们珍惜这次学习机会，刻苦钻研，早日成为合格的技工，为抗战胜利贡献自己的力量！”
学员们听得热血沸腾，纷纷表示一定会好好学习，不辜负期望。
理论课程由吴浩主讲。吴浩学识渊博，讲课深入浅出，把复杂的机械原理和冶金工艺，用通俗易懂的语言讲解出来，还结合车间的实际设备和生产案例，让学员们更容易理解。“大家看这台简易铣床，主轴旋转带动铣刀切削零件，工作台的移动控制切削位置，这就是‘切削运动’和‘进给运动’的结合……”吴浩一边讲解，一边操作铣床，让学员们直观感受。
但还是有部分学员跟不上理论学习。来自根据地农村的李，文化基础较差，对机械原理中的公式和图表一窍不通，上课经常走神。“李，你是不是听不懂？”吴浩课后找到他，温和地问道。
李不好意思地低下头：“吴老师，对不起，我文化太差，很多东西都听不懂。”
“没关系，文化可以慢慢补，关键是要有学习的决心。”吴浩道，“以后每晚上我给你补一时课，从基础的数学和图纸识读开始，你只要肯学，我就肯教。”
在吴浩的耐心辅导下，李的理论知识进步很快，逐渐跟上了课程进度。
实操课程是培训的重点，由徐眼和老技工们负责。徐眼把学员分成5组，每组10人，轮流在机床、炼钢炉、弹药制作区进行实操训练。“操作机床，首先要熟悉设备的结构和操作规范，开机前要检查设备是否正常，操作时要注意力集中，严格按照图纸要求加工……”徐眼一边演示，一边讲解，手把手地教学员们操作。
学员们学习热情高涨，每都泡在车间里，反复练习。退伍战士王，动手能力强，很快就掌握了车床的基本操作，但在加工精密零件时，总是因为力度控制不好导致尺寸偏差。“王，加工精密零件，不能用蛮力，要感受刀具和工件的接触，力道要均匀，就像握枪瞄准一样，稳是关键。”徐眼耐心指导，让他反复练习锉削和车削，体会力度的控制。
经过半个月的练习，王的操作越来越熟练，加工出的零件精度也越来越高。
陈婉儿的弹药制作课程，重点强调安全规范。“弹药制作是高危工作，一丝疏忽就可能引发爆炸。大家记住，化工原料要分类存放，远离明火；混合炸药时要轻拿轻放，控制温度；操作时必须穿戴防护用品……”陈婉儿一边讲解，一边演示，还让学员们进行模拟操作，确保每个人都掌握安全规范。
有一次，一名学员在模拟炸药装填时，动作过快，导致模拟炸药撒落在地。陈婉儿立刻停止训练，严肃地道：“大家看，这就是危险操作！如果是真实的炸药，这样的动作很可能引发爆炸。操作时一定要慢、稳、准，不能有丝毫大意。”她让这名学员重新演示，直到动作规范为止。
培训过程中，学员们也遇到了不少困难。有的学员在焊接时总是焊不牢固，有的在识别矿石时经常出错，有的在操作炼钢炉时控制不好温度。但在老师们的耐心指导和学员们的互相帮助下，这些困难都一一克服了。
为了检验培训效果，李铮每月组织一次考核，考核分为理论考试和实操考核，不合格的学员将进行补考，补考仍不合格的将被淘汰。第一次考核时，有5名学员不合格，其中就包括李。李情绪低落，想要放弃。
李铮找到他，鼓励道：“一次考核不合格不代表什么，重要的是找到差距，努力改进。你这两个月的进步大家都看在眼里，只要坚持下去，一定能合格。”
在李铮的鼓励和老师们的帮助下，李更加刻苦地学习，每不亮就来到车间练习，晚上还熬夜复习理论知识。第二次考核时，他顺利通过了考核，而且成绩还很优秀。
三个月的培训很快就结束了。50名学员全部通过了最终考核，其中有15名学员表现突出，被评为“优秀学员”。结业仪式上，李铮为学员们颁发了结业证书：“同志们，你们已经成为合格的军工技工了！从今起，你们将分配到各个生产组，成为车间的新生力量。希望你们在工作中继续学习，积累经验，早日成为技术骨干，为生产更多更精良的武器贡献力量！”
学员们怀着激动的心情，奔赴各个生产岗位。李被分配到了零件加工组，跟着徐眼学习铣床操作；王被分配到了炼钢组，跟着老周学习优质钢的冶炼；还有的学员被分配到怜药制作组、设备维护组，充实了各个岗位的力量。
新技工的加入，有效缓解了车间的技工缺口。车间的生产效率大幅提升，轻机枪的月产量从30挺提升到了40挺，燃烧弹、手榴弹的日产量也分别提升了20火炮预研的零件试制工作也加快了进度，徐眼带领几名优秀学员，成功加工出了火炮炮架的部分零件。
“这些新学员学得快、肯吃苦，真是咱们车间的新鲜血液！”王大山看着身边认真操作的新技工，欣慰地道。
李铮站在车间里，看着新老技工们协同作战，机床运转有序，生产热火朝，心中充满了希望。他知道，第二批技工的成功培养，不仅解决帘前的生产需求，更为车间的长远发展和技术升级储备了宝贵的人才。只要有源源不断的技术人才，有不断创新的技术，就一定能克服各种困难，生产出更多更精良的武器，为抗战胜利奠定坚实的基础。
夕阳西下，车间里的灯光亮了起来，照亮了学员们年轻而坚定的脸庞。他们像一颗颗充满活力的种子，在军工车间的这片土壤上生根发芽，茁壮成长，用自己的青春和汗水，书写着抗战年代的军工传奇。而独立团军工车间，也将在这些新生力量的推动下，不断发展壮大，为抗战胜利贡献更大的力量。
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