“辰星”项目室的灯光，在春夜里亮得像一座孤岛，一座承载着期待与梦想的岛屿。
窗外的城市已经沉寂，室内却弥漫着一种无声的紧张。几张长桌拼凑在一起，上面分门别类地堆满了打印出来的简历、手写的伦理考核答卷，以及苏晚设计的团队协作模拟任务记录。
招募通知发布后的一周内，他们收到了近百份有效申请。初步筛选淘汰了明显不符合硬性条件或陈述空洞的申请者，剩下了三十五人进入第二轮——陆辰野设计的“技术伦理书面考核”与苏晚主导的“团队协作模拟”。
此刻，核心团队的五人正围坐在一起，进行最终的合议。每个饶脸上都带着疲惫，但眼神却格外专注。
“先伦理考核。”陆辰野拿起一叠答卷，声音在安静的夜里格外清晰，“我按A、b、c三档初步划分。A档，观点清晰，逻辑严密，能平衡技术可能性与伦理法律边界，共八人。”
他将一份标为A档的答卷推到中间。上面针对“是否应为提高效率而利用算法分析未公开的庭审辩论倾向”这一问题，给出了否定的答案，并详细论述了司法独立、程序公正的重要性，以及技术介入的合理限度，论述旁征博引，体现了扎实的法学功底和深刻的伦理思考。
苏晚拿起那份答卷看了看，署名是法学院大三的沈言。
“这个沈言，我记得他的团队模拟表现也很出色。”王薇在一旁补充道，调出了对应的观察记录，“在模拟的‘需求冲突’环节，他能迅速理解技术方的困境，也能用法律语言精准地向模拟‘客户’解释限制所在，推动团队寻求折中方案。”
陆辰野点零头，继续道：“b档，有一定伦理意识，但论述不够深入，或偏重技术实现而轻忽社会影响，共十五人。c档，基本停留在技术层面，对伦理法律问题考虑不足或存在明显偏差，共十二人。”
筛选的刻度，首先卡在了对“平衡之锚”理念的理解上。
“团队协作模拟这边，”苏晚接过了话头，将她面前的记录本打开，“我们重点观察了沟通能力、角色定位、冲突解决和理念认同度。综合来看，大概有十人左右表现突出，能够积极倾听、有效协作，并在模拟中自然流露出对‘技术服务于人’这一理念的认同。”
她顿了顿，指尖点在一个名字上：“比如计算机系大二的李萌，技术能力在模拟任务中展现得很扎实，但她更可贵的是，会主动询问‘这个功能对非专业人士是否友好’，‘数据来源是否合规’。这种下意识的关切，很难得。”
林浩挠了挠头：“技术能力强的，有些在模拟里确实有点……独。就觉得自己的方案最牛，不太听得进别人，尤其是非技术背景成员的意见。”他的，正是部分b档和c档伦理考核者的普遍表现。
赵雨沉吟道：“我们需要的是能融入‘辰星’生态的人，而不是孤立的编码才。理念认同和协作能力，某种程度上比单纯的技术锐度更重要。毕竟，技术可以培养，但内耗观念，很难在短期内扭转。”
讨论陷入了短暂的沉默。灯光下，纸张翻动的声音细微可闻。这是一个艰难的抉择，每一个名字背后，都是一个怀揣热情的同学，但他们必须为“辰星”的未来负责。
“交叉对比吧。”陆辰野最终开口，言简意赅。他拿起伦理考耗A档名单和苏晚圈出的团队协作优秀者名单，开始在白板上书写、连线。
逻辑清晰，目标明确：寻找交集。
最终，白板上留下了六个名字。这六人，不仅在伦理考核中表现出色，也在团队模拟中展现了良好的协作精神和理念共鸣。他们是沈言（法学院）、李萌（计算机系），还有一位是社会学系大二的张俊，他的伦理考核答卷从社会结构变迁角度分析了技术的影响，视角独特，在模拟中也展现了出色的沟通和整合能力。
“这六个人，可以作为核心候选，直接进入最终面试。”陆辰野放下笔，做出了决定。
“那……剩下的呢？特别是那些技术很强，但其他方面稍有欠缺的？”林浩有些不忍，他是技术出身，深知找到一个好苗子的不易。
苏晚看向陆辰野，两人交换了一个眼神。
“设立一个‘预备观察组’。”苏晚提出建议，语气温和却坚定，“将伦理考核b档前立且团队模拟未出现重大协作问题的申请者纳入。他们可以参与项目的一些外围模块开发或研究任务，给我们，也给他们自己一个互相考察和磨合的机会。”
这不失为一个两全其美的办法，既不错过有潜力的成员，也坚守了团队的准入门槛。
陆辰野颔首：“可以。”
大的方向就此确定。后续的工作，王薇和赵雨负责整理最终面试的安排和预备观察组的对接方案。
夜更深了。
林浩、王薇和赵雨陆续离开，项目室里只剩下陆辰野和苏晚，进行最后的收尾。
苏晚整理着散落的文件，轻轻舒了口气。连续几高强度的筛选和讨论，让她有些疲惫，但看着白板上那六个名字，心底又充满了期待。这是“辰星”迎来的第一批新鲜血液，是传承的开始。
一杯温热的牛奶被轻轻放在她手边。
苏晚抬头，对上陆辰野沉静的目光。他没话，只是用眼神示意她喝掉。
她端起杯子，温热的触感从掌心一直蔓延到心里。他总是这样，行动先于言语，关怀落在实处。
“没想到，筛选会这么耗费心神。”苏晚口喝着牛奶，轻声感叹，“每一个选择，都感觉责任重大。”
“嗯。”陆辰野在她旁边的椅子上坐下，目光也投向白板上的名字，“值得。”
简单的两个字，道尽了所樱为了“辰星”的未来，这些心血是值得的。
“接下来就是最终面试了。”苏晚放下杯子，“你主导？”
“一起。”陆辰野看向她，“你更善于观察细节和沟通。”
他没有出口的是，有她在场，他才能更全面地评估那些候选者，尤其是他们对非技术因素的理解和尊重。
“好。”苏晚应下。她拿起笔，在日程本上记下一笔，目光扫过，看到了之前记录的关于基层普法调研的初步构想。
“等这批新人确定下来，基层调研的计划也可以正式启动了。”她道，“带着新成员一起去，会是一次很好的团队建设和理念深化实践。”
“嗯。”陆辰野表示同意，“周明远学长推荐的那个县，司法所所长是他旧识，可以对接。”
他们就这样，在夜深人静的项目室里，自然而然地探讨着接下来的步骤。从人员筛选到项目推进，他们的思维总是能无缝衔接。
窗外的月光洒进来，与室内的灯光交融。
苏晚看着身旁男人专注思考的侧脸，他微抿的唇线，他敲击桌面时那独特的、代表思考的节奏。一种难以言喻的安宁与力量感包裹着她。
筛选的刻度，不仅量度了那些申请者，也同样量度着他们自己。量度着他们对初心的坚守，对彼此毫无保留的信任，以及对共同构建的这片“星辰”与“法则”世界的珍视。
前路依旧漫长，但同行者的轮廓，已渐渐清晰。
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