晚上般多，林东航独自一人开车回到了家。沈晚晴临时被宣传部里叫回去加班，处理关于她拍摄的新闻片的事情，据要上中央电视台。
虽然有些遗憾不能一起卿卿我我，但林东航理解并支持她的工作。
将车停在楼下，大步流星的上楼，推开那扇熟悉的、漆色有些斑驳的绿色防盗门，一股家的温馨气息立刻扑面而来。
客厅里，父亲林建国正慢悠悠地修理着一把有些年头的旧藤躺椅，手边放着锤子、钳子和一些铁丝。母亲张琴则在沙发上一边看电视，一边织毛衣。
老两口没有因为心疼电费而不开空调。屋里的温度很合适。
“爸，妈，我回来了。”林东航喊了一声，声音里带着一丝不易察觉的放松。无论在外经历了多少风云变幻，这个的房子，永远是他最安宁的避风港。
“哎！东航回来了！吃饭了没？”张琴的脸上立刻笑开了花。
“吃过了。”林东航一边解释，一边走到父亲身边坐下，拿起钳子帮忙固定藤椅腿，“爸，这椅子有些年头了，坏了就换把新的吧，别总修了。”
林建国头也不抬，专注地拧着铁丝：“换什么换，好好的东西，修修就能用。你妈就爱坐这把椅子乘凉，有感情了。新家那边倒是啥都有，可这老物件，用着顺手。” 父亲是老派的油田工人，一辈子勤俭节约，对旧物有着深厚的感情。
林东航笑了笑，没再坚持。
他知道，父母对这用了几十年的老物件，有着难以割舍的情结。他一边帮忙递工具，一边和父亲闲聊着区里最近的琐事，谁家孩子考上大学了，谁家孩子怎么怎么地了。这种平淡而真实的烟火气，让他紧绷的神经渐渐松弛下来。
很快，躺椅收拾好了。
一家人围坐在茶几边上，边看电视边聊。话题自然而然地转到了即将入住的新家和超市的筹备上。
“东航，新家那边基本都搞完了，保洁也做过了，就等家具家电进场了。”张琴的语气里充满了期待，“我跟你爸商量着，放放味儿，争取国庆节前后就能搬进去。”
“好啊，妈，没问题。”林东航点头道。
想到即将即将住进属于自己的大房子，他心里也泛起一丝暖意。
“对了，还有超市的事儿。”林建国表情认真了些，“设计师那边，超市的初步设计图差不多出来了，让你先看看。主要是货架布局、收银台位置、生鲜区冷链这些功能分区。他有些细节还得跟你当面碰碰，毕竟你是大老板，得你拍板。”
林东航听了，沉吟片刻。超市是他规划中非常重要的一环，不仅是改善家庭生活、安置父母的方式，更是他未来在油城布局商业网络、积累现金流和线下渠道的一个起点。他必须亲自把关。
“校不过，最终定稿之前，我觉得还是得去现场再实地感受一下空间和动线。这样吧，下周我抽时间，约上设计师，咱们一起去新超市那边实地看看，结合图纸，边看边定。有些细节，不到现场光看图是体会不到的。” 林东航提出了一个稳妥的方案。
“对对对！是得去看看现场！”张琴连连点头，“我跟你爸没事也老去那边转悠，琢磨着哪里该放粮油，哪里该放日用品顺手。你是有大主意的人，最终还得你定。”
“嗯，你考虑得周到。”林建国也表示赞同，“那就下周定个时间。这事儿不急在这一两，但要抓紧。”
聊完正事，气氛轻松下来。
林东航道：“妈，你学驾驶证的事情我都安排好了。明我带你过去！您就放心去学！保证三个月内，让您成为合格的司机。”
“真的？那太好了！”张琴高忻合不拢嘴，转向林建国，“老头子，你听见没？马上我也会开车了！”
林建国也露出了笑容：“学吧学吧，注意安全就校”
林东航陪父母看了会儿电视，聊了聊家长里短。这种平淡而真实的家庭生活，让他暂时忘却了外界商场的波诡云谲和重重压力，内心充满了安宁和力量。
晚上九点多，林东航回到自己的房间。洗漱完毕，他并没有立刻休息，而是打开了笔记本电脑。窗外月色皎洁，室内台灯散发着柔和的光芒。
他需要为超市的下一步发展，做出一个关键决策——招聘一名专业的超市总经理。
之所以做出这个决定，林东航是经过深思熟虑的：
专业化运营的需要：超市看似简单，实则是一个复杂的系统工程，涉及采购、物流、库存、营销、财务、人力管理等方方面面。
父母有热情、能负责监督，但缺乏专业的现代零售管理知识和经验。要想把超市做大做强，实现他心职连锁化”、“品牌化”的远期目标，必须请专业的人来做专业的事。
再了父母年纪大了，林东航不希望他们太过操劳。聘请总经理后，父母可以作为业主方代表，负责监督和把握大方向，享受经营成果，而不必陷入日常繁琐的管理事务郑所有权和经营权分离，也更利于超市的规范化发展。
林东航的重心，未来必然是在更广阔的资本市场和地产等领域。超市是他布局的重要一环，但不可能事必躬亲。一位可靠的总经理，能让他从具体运营中解脱出来，专注于更宏观的战略和资本运作。
这位总经理，如果能力出色、忠诚可靠，未来可以成为他在油城商业版图中的一员干将，协助管理可能拓展的其他连锁门店或相关产业。
想清楚这些，林东航开始行动。他登录了国内几个主流的招聘网站，开始起草招聘启事。
他写得非常认真，对职位要求进行了清晰的界定：
职位：综合超市 总经理
工作地点：油城市
薪资：面议（但林东航心里有数，会提供有竞争力的薪酬包，包括底薪+绩效+年终分红，以此吸引真正的人才）
职责描述：全面负责超市的日常运营管理，包括但不限于：制定并执行经营策略；负责商品采购、供应链管理及成本控制；组建并管理团队，负责员工培训与绩效考核；制定营销方案，提升销售额与市场份额；控制运营成本，确保利润目标达成；维护良好的客户关系及供应商关系。
任职要求：
大专及以上学历，市场营销、企业管理、物流管理等相关专业优先。
5年以上零售行业管理工作经验，有中型以上超盛卖场总经理或店长经验者优先。
熟悉超市运营流程，精通采购、库存、物流、营销等环节。
具备出色的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力和市场敏锐度。
为人正直，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力。
年龄30-45岁为佳。
在“公司简介”一栏，他简单地写道：“本公司为新成立的连锁综合超市企业，拥有雄厚的资金实力和清晰的发展规划，致力于为油城市民提供优质、便捷的生鲜食品及日常生活服务。现因业务发展需要，诚邀有志之士加盟，共谋发展。”
他没有透露太多具体信息，以免过早引起不必要的关注。联系方式，他留了一个新办理的、专门用于招聘的工作手机号码和一个新注册的电子邮箱。
仔细检查了两遍，确认没有遗漏和错别字后，林东航点击了“发布”按钮。
招聘信息瞬间出现在了招聘网站的页面上。
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