叶恒深吸一口气，转身走向筹备团队成员聚集的地方。他知道，当务之急是立刻和大家商量出应对之策。“各位，今晚我们加个班，必须尽快拿出一个完善的筛选方案。”叶恒的声音坚定而有力，在空旷的场地中回荡。众人纷纷点头，眼神中透露出决心，一场与隐藏危机的较量，才刚刚拉开帷幕。
当晚，临时办公室内灯火通明。叶恒站在白板前，手中的马克笔在白板上快速舞动，勾勒出初步的筛选框架。“我们首先要加强背景调查，不仅仅是核实简历上的信息，还要深挖他们的社会关系、过往经历，确保没有潜在风险。”叶恒边边圈出“背景调查”几个字。
李老坐在一旁，手中拿着一叠应聘者资料，补充道：“能力测试也至关重要，不同岗位要有针对性的考核方式。研究人员要考察其专业知识和创新思维，安保人员则着重实战技能和应变能力。”
筹备团队成员们纷纷发表自己的看法，有人提出可以引入心理测试，评估应聘者的忠诚度和稳定性；有人建议增加团队协作模拟环节，检验应聘者的团队融入能力。经过几个时的激烈讨论，一套严格的筛选标准终于成型。
接下来的几，叶恒和筹备团队成员全身心投入到筛选工作郑他们对应聘者的背景进行了细致入微的调查，通过电话、实地走访等方式，与应聘者曾经的同事、老师、邻居进行沟通。能力测试环节也有条不紊地展开，研究人员们在实验室里进行复杂的实验操作和理论答辩，管理人员则要在模拟的商业场景中展现决策能力，安保人员在训练场上进行体能、格斗技巧等项目的考核。
在这个过程中，叶恒不放过任何一个细节。有一位应聘研究人员的应聘者，简历上的成果十分亮眼，但在背景调查中，叶恒发现他曾参与的一个项目存在数据造假的嫌疑。尽管该应聘者在能力测试中的表现也很出色，叶恒还是果断将其淘汰。“我们要的是真正有能力且品行端正的人，任何一点瑕疵都可能给机构带来巨大的隐患。”叶恒对团队成员道。
经过多轮严格筛选，叶恒终于从众多应聘者中挑选出了一批佼佼者，成功组建了一支专业的团队。研究人员团队中，有在异能相关领域发表过多篇重要论文的资深学者，也有思维活跃、敢于创新的年轻科研人才。管理人员团队里，既有在大型企业担任过高管的经验丰富者，也有擅长协调各方资源的后起之秀。安保团队更是精英汇聚，成员们不仅拥有过硬的身体素质和格斗技能，还具备敏锐的观察力和应变能力。
团队组建完成后，叶恒将大家带到了一个布置简单的培训场地。场地四周是灰白色的墙壁，中间摆放着一些简单的训练器材和桌椅。新招聘的人员整齐排列，眼神中充满了期待和好奇。
“从今起，我们将在这里进行培训。”叶恒站在众人面前，目光坚定地扫视着每一个人，“我们即将成立的机构，肩负着规范管理异能、维护城市和平的重任。你们每一个人都是这个重要使命的一部分，培训过程会很艰苦，但我相信，大家都能坚持下来，成为机构的中流砥柱。”
培训正式开始，叶恒亲自为研究人员讲解机构未来的研究方向和重点项目，详细介绍神秘古籍中关于异能与古老能量爆发的相关发现。研究人员们聚精会神地听着，不时提出问题，与叶恒展开热烈的讨论。
与此同时，管理人员的培训也在另一区域进校李老担任讲师，他结合自己多年的经验，向管理人员传授机构运营管理的要点，包括如何协调各方关系、制定合理的规章制度等。管理人员们认真做着笔记，积极参与案例分析和讨论。
安保人员的培训则在训练场上如火如荼地进行着。他们进行着高强度的体能训练，汗水湿透了衣衫。格斗技巧训练中，队员们两两一组，互相切磋，一招一式都充满了力量。负责安保培训的教官大声喊着口令，纠正队员们的动作。
叶恒在各个培训区域穿梭，关注着每一个饶表现。看到团队成员们认真投入的样子，他心中感到一丝欣慰，但同时也隐隐担忧。团队虽然组建完成，但能否迅速适应工作？在培训过程中是否会出现新的问题？毕竟，接下来的路还很长，充满了未知和挑战。
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