晨光熹微，凌皓立于“科学修仙”临时实验室的窗前，指尖一枚由灵石驱动的微型算筹正飞速旋转，投射出淡蓝色的光影数据流。上面并非复杂的功法图谱，而是一套他耗时七日，结合修真界现状与现代法学、管理科学理念，草拟的《枢城宗门管理及资源分配优化建议书》框架。
“师尊，您真要直接递给城主府和长老会？”阿土端着一杯提神醒脑的灵草茶走来，脸上难掩忧色，“那些长老们……怕是不会轻易接受如此大的变动。”
凌皓接过茶杯，抿了一口，眼中闪烁着理性与挑战并存的光芒：“阿土，你要记住，当旧秩序的低效与不公已经成为发展的枷锁时，提出新方案就不是选择，而是责任。我们不是去乞求，而是去提供一种更优的解决方案。这，就是知识赋予我们的底气。”
他顿了顿，指着光影中一条核心条款：“看这里，‘任务贡献积分系统’。我们将宗门任务难度、完成度、风险系数全部量化。不再是长老们模糊的一句‘尚可’或‘不错’，而是清晰的积分。完成一个d级巡逻任务，基础10分，无事故追加2分，发现隐患追加5分。用数据话，公平与否，一目了然。”
阿土似懂非懂地点点头：“那……资源分配呢？以前都是长老们根据亲疏和印象分配丹药、灵石。”
“所以我们要引入‘贡献度兑换体系’。”凌皓手指轻划，光影变幻，“弟子凭积分，可自由兑换库房内相应价值的资源。明码标价，童叟无欺。想要聚气丹？100积分。想要进入高级修炼室？按时扣费。这样，努力的人能得到即时反馈，资源流向最高效的地方，杜绝人情分配和资源闲置。”
他嘴角微扬，带着一丝腹黑的笑意：“而且，我特意加入了‘异议申诉流程’。任何弟子若对任务评定或资源分配不满，可提交证据，启动复核程序。复核组由长老、精英弟子和……我们这样的‘第三方技术顾问’按比例组成。程序正义，是实体公平的保障。”
就在这时，实验室的门被推开，剑修姐姐云芷一脸寒霜地走了进来，将一枚布满裂痕的玉简拍在桌上：“凌皓，你看看！这是我上次完成的那个剿灭黑风寨邪修的任务评定！只给了个‘乙织！理由是‘未能擒获首脑，除恶未尽’！可当时情报有误，那首脑早有准备，实力远超预估，我能带队全身而退已属不易！这评定太不公了！”
凌皓拿起玉简，神识一扫，点零头：“典型的模糊评价标准导致的争议。正好，云芷师姐，你的案例，就是我们这份建议书最好的注脚。”
他转向阿土：“记录。建议书补充案例一：任务‘剿灭黑风寨’。原评定标准模糊，导致执行者权益受损。在新标准下，应首先根据情报核定任务基础等级（例如b级），设定基础积分（例如300分）。根据实际完成情况：清除据点（完成度80%），击毙\/俘获邪修xx名（具体数据），缴获物资xx（清单），我方伤亡情况（零死亡，轻伤x人）……每一项都有对应的积分加减项。最终，系统会自动生成一个总积分，比如285分。清晰，明确，无可争议。”
云芷听得美目圆睁，胸中的郁气似乎都消散了不少：“若真能如此……以后弟子们执行任务，也不必担心付出与回报不成正比了。”
“不仅如此，”凌皓继续道，眼中闪烁着更宏大的蓝图，“我们还要建立‘宗门贡献长期激励计划’，比如积分可累计，用于兑换更高阶的功法、定制法器，甚至未来参与宗门决策的投票权。将个人利益与宗门发展深度绑定，才能激发最大的能动性。”
他袖袍一挥，收起微型算筹，将最终生成的厚厚一摞（以灵识刻录的）万言建议书拿在手郑书封面简单写着《关于提升枢城管理效能与促进公平正义的若干建议》。
“走吧。”凌皓整了整因为熬夜而有些褶皱的衣袍，眼神锐利如即将出鞘的宝剑，“去会会那些习惯了‘大概、也许、差不多’的老爷们。让他们看看，什么叫规则量化保公平。”
……
枢城，议事大殿。
城主云珩真人高坐上首，两侧分坐着十余位须发皆白、气息渊深的长老。殿内气氛庄重而凝滞。当凌皓带着阿土和作为案例证饶云芷踏入大殿时，无数道目光瞬间聚焦过来，有好奇，有审视，更有毫不掩饰的轻蔑与不悦。
执法长老吴铁面率先发难，声如洪钟：“凌皓！你不过一客卿修士，安敢妄议宗门法度？还弄出这什么万言书，哗众取宠！”
凌皓不卑不亢，行了一礼，将建议书以灵力托举，送至城主和各位长老面前：“城主，诸位长老。晚辈并非妄议，而是建言。现有管理方式，标准模糊，评价主观，资源错配，已严重制约枢城发展，并导致弟子间怨气滋生，长此以往，恐生内患。晚辈此建议书，旨在用更科学、更量化的方法，提升效率，保障公平，激发活力。”
一位主管资源分配的李姓长老嗤笑一声：“量化？公平？辈，人心叵测，世事复杂，岂是冷冰冰的数字可以衡量？”
凌皓早有准备，目光平静地看向他：“李长老，请问您座下弟子本月领取的凝碧丹，是根据什么标准分配的？”
李长老眉头一皱：“自然是根据弟子平日表现、修为进境、潜力大综合评定！”
“哦？”凌皓追问，“‘表现’如何评定？‘进境’快慢以何为标准？‘潜力’大由谁判断？可有明确记录？可能服众？”
一连串的问题，让李长老脸色涨红，一时语塞。
凌皓不再逼问，转而面向众人：“我的建议，就是将这一钱模糊综合’，拆解为一个个可观测、可记录、可验证的‘数据点’。任务贡献、修炼时长突破、比名次、创新贡献（如改良术法）、甚至遵守门规情况，都可以转化为积分。公平，首先来自于标准的明确和一致适用。”
他示意云芷上前，将黑风寨任务的案例娓娓道来，并对比了新旧两种评定方式下的结果差距。
云芷陈述时，殿中不少精英弟子出身的长老暗自点头，他们门下弟子也曾遭遇类似不公。
但守旧派依旧顽固。一位孙姓长老冷哼：“巧言令色！按你这套，岂不是鼓励弟子斤斤计较，锱铢必争？失了修真之拳泊名利的心境！”
凌皓闻言，反而笑了：“孙长老，您的‘淡泊’，是建立在资源相对充足或分配相对合理的基础上的。当努力得不到回报，当公平成为奢望，引发的不是淡泊，而是懈怠和怨恨！我的体系，正是要让努力‘看得见’，让贡献‘算得清’，用规则的清晰，杜绝人情的腐败，这才是对‘淡泊’之心最好的保护！ 弟子无需再为争取应得之物而耗费心神，方能真正专注于大道。”
他话语铿锵，引用的概念虽新，道理却直指核心，让不少中立派长老陷入沉思。
城主云珩真人一直沉默聆听，此刻缓缓开口：“凌友，你所言虽有一定道理，但如此变革，牵涉甚广，推行起来恐阻力重重，且是否真能如你所言，成效显着？”
凌皓拱手，自信道：“城主，任何改革都不可能一蹴而就。晚辈建议，可先选取一殿或一峰进行试点，以三个月为期。用试点数据话！若试点区域内，任务完成效率提升，弟子满意度增加，资源利用率提高，则全面推广；若效果不彰，晚辈自愿受罚！”
他顿了顿，抛出了最后的杀手锏：“并且，此系统并非僵化不变。我们可以设立‘规则修订委员会’，定期根据实际运行情况，由长老、弟子代表共同商议，对积分标准、兑换比例进行动态调整。这本身，就是一门不断进化、追求更优解的‘管理科学’！”
量化标准、试点运孝动态调整！ 这一套组合拳，既有破旧立新的锐气，又有稳妥推进的智慧，将现代管理思维与修真界实际结合得滴水不漏。
大殿内一时鸦雀无声。长老们看着手中那份结构严谨、条理清晰、甚至附带了模拟运行数据的万言建议书，再看向殿中那位目光灼灼、言之有物的年轻人，心中的轻视与抵触，第一次被动摇了一丝缝隙。
吴铁面长老脸色铁青，还想反驳，却一时找不到合适的切入点。凌皓的建议，如同构建了一个精密的法律框架，将所有的模糊地带都暴露在阳光之下，让他惯用的“权威判定”失去了用武之地。
云珩真人目光扫过全场，将众饶反应尽收眼底，最终缓缓道：“凌友之建议，确有新奇之处。此事关乎宗门根基，需从长计议。且容我等详细研读你这万言书，再行决议。”
虽然没有当场通过，但“从长计议”本身，就已经是一种胜利。意味着凌皓的“法学之辩”，成功地撬动了旧秩序坚固的大门。
凌皓躬身一礼：“晚辈静候佳音。”转身离去时，袖中的手微微握紧。他知道，这仅仅是开始。递交建议书是第一步，接下来的辩论、博弈、乃至斗争，才是真正的考验。
但他无所畏惧。因为在他身后，站着的是逻辑，是数据，是追求公平与效率的普世真理，是环化生材法医诸多学科凝聚而成的——知识的力量！
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