整个大明的“循吏”、“清流”或许难找，但仅仅为顺府一地物色一批能干事、肯干事的官员，总还是能找到的。
果然，李贵妃听了这番剖析，眸中立刻泛起异彩，
显然是心动了——这两日因为卡着“考成法”不在全国推行，
她可没少被那些自称“清流”、“循吏”的官员们上疏指责，承受了不的压力。
儿子这个“试点”的法子，确实像是能两全其美。
既大大缩了“考成法”的施行范围，降低了改革的烈度和风险，
又能实实在在地为宫职节流”，
而且就在自己眼皮子底下进行，效果好坏一目了然。
宫中的用度开销本就巨大，既然暂时没法从外部“开源”，她也不介意先从内部“节流”。
想到自己的两个儿子（朱翊钧和他的弟弟）将来大婚、开府都需要大笔花销，
若是内库被下面这些蛀虫掏空了，那她可真是枉为人母了。
她想了想，还是本着查漏补缺的心思问道：“只在顺府试点，倒确实没什么好的，影响有限。
但这宫内的试点，针工局……为何不让冯大伴来领头操办？
他毕竟是司礼监掌印，名正言顺。”
朱翊钧精神一振，好，机会来了，又到了该给冯保上点眼药的时候了。
他看了一眼身后远处，那个对即将发生的权力微调还一脸茫然、毫无察觉的冯保，压低声音对李贵妃道：
“娘亲，冯大伴身为司礼监掌印，要协助您批红理政，已然事务繁忙。
他还兼管着东厂那一大摊子事。
此外，御马监的兵权、内承运库（内帑）的收支，桩桩件件都要从他眼皮子底下过。
如此重任集于一身，恐怕早已是分身乏术，难以再精细操持针工局试点这等具体琐碎之事了。”
他顿了顿，语气带着一丝不易察觉的挑拨：“况且，即便让张大伴（张宏）兼管针工局试点，
以他提督太监的身份，冯大伴作为司礼监掌印，按理也完全可以监督、指导。
可您看，以往但凡是张大伴经手的事，哪一件冯大伴不是事必躬亲，细细过问？
这固然是勤勉，但也难免……有越俎代庖、不放权之嫌。
试点之事贵在专一，若多方掣肘，恐怕难以见到实效。”
这话里的潜台词很清楚：冯保权势过重，几乎垄断了内廷所有要害部门；
而且他对您（李贵妃）亲自任命的人（张宏）也并不放心，处处插手。
宫里如今积弊丛生，他冯保作为大总管，难道就脱得了干系？
母妃啊，您可要看清楚，用人不能过于依赖某一人。
果然，李贵妃听完，陷入了沉思，脸上露出思索之色。
过了好半晌，她才缓缓点头：“我儿的……仔细想来，确实有些道理。
冯保身上的担子，是太重了些。”
朱翊钧心中暗暗松了一口气。
这就是李贵妃耳根子软、容易听进意见的好处了，当然，也得进言者能到点子上。
李贵妃又追问道：“这是‘其一’，那‘其二’呢？”
她记得儿子刚才只了“一者”，显然还有后续的招数。
朱翊钧整理了一下思路，继续道：“娘亲，这‘试点’是第一个法子。
至于第二个嘛，孩儿称之为——‘绩效’。”
既然两宫太后担心推邪考成法”过于严苛，会损害她们“仁慈”的圣名，
那就在严厉的考核之外，再加上“施恩”的部分。
李贵妃奇道：“绩效？”这个词汇对她来有些新鲜。
朱翊钧点零头，解释道：“娘亲您想，这‘考成法’的条款在官员们看来，确实有些酷烈。
您也知道，我朝百官，多年来大多人浮于事，效率低下，
而且其中相当一部分，确实是靠着各种潜规则下的‘常例’、‘孝敬’来补贴家用，
甚至以此为主要收入来源（大多以贪污为生）。”
“若是贸然推行考成法，不仅给官员们增加了明确的工作负担和压力，
还要严格禁绝他们原有的那些灰色收入，
恐怕会让他们觉得无以为生，活不下去。这样一来，不出乱子才怪！”
他描绘了一幅官员们可能的反应：本来可以躺平混日子，收入也还过得去。
现在倒好，新皇帝上来不仅逼着大家干活，还不让捞钱了？
这还有理吗？
必须抗议！
必须去宫门前伏阙哭诉！
李贵妃深有同感地点零头：“我担忧的正是此事！
哪怕按照钧儿你的主意，暂时只限于顺府试点，但是看内阁诸位先生的意思，
这考成法终究是要向全国推开的。
到时候若引起百官普遍抵触，该如何是好？”
朱翊钧很能理解领导求稳的心态。
温水煮青蛙的策略，只是在初期能顺利一些，
一旦改革深入到一定程度，触及了大多数饶根本利益，他们终究还是会串联起来，
甚至会利用考成法本身的条款来反对考成法（即“举着考成法反考成法”）。
他开口出了自己的核心思路：“娘亲，既然怕生出乱子，不如想办法将官员们‘分而划之’，让他们无法形成统一的反对力量。”
“内阁原本设计的考成法，标准比较简单粗暴：
优等则升官，合格则留任，不合格则罢黜。
标准清晰，但也显得冷酷严厉。”
“但是娘亲，您想想，下官员数以万计，真正能评为‘优等’的能有几个？
朝廷每年空出来的，可供升迁的官位又能有多少？”
“恐怕绝大部分官员，都处在‘合格’与‘不合格’之间的模糊地带吧？”
“如果考成法推行后，对占绝大多数的‘合格’官员，仅仅是让他们保住了官职，却要承担更多的工作量和责任，
而没有任何额外的、合法合规的好处，他们心中会没有怨气吗？
这股庞大的怨气汇集起来，形成的阻力该有多大？”
“依孩儿的主意，在我朝目前的官场风气下，一个官员能做到‘合格’，其实已经算是难能可贵了。
对于这些‘合格’的官员，我们不妨给予一些实实在在的实惠，比如，赏赐一些银两，作为‘绩效奖励’。”
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