资源循环组由懂有机农业的老郑负责，成员包括 2 名会制作有机肥、1 名懂废水处理的队员。他们将作物秸秆粉碎制成有机肥，收集生活废水净化后用于灌溉，实现资源 “变废为宝”。“以前秸秆都当垃圾烧掉，现在制成的有机肥，让种植区的土壤肥力提升了 30%；净化后的废水每月能节省 20 吨饮用水，太划算了！” 老郑拿着资源循环报表，向大家展示成果。
智能种植组由会操作无人机的刘担任组长，成员包括 2 名懂滴灌系统、1 名懂数据分析的队员。他们用无人机喷洒农药、监测作物生长情况，通过滴灌系统精准控制水量，还能根据数据分析调整种植方案。“以前给 10 亩沙棘浇水，要 4 个人忙活一下午。现在用智能滴灌系统，1 个人半时就能完成，还能节省 15% 的水。” 刘演示着无人机巡检画面，屏幕上的作物生长数据实时更新，一目了然。
除了板块内分工，基地还根据任务需求，组建跨部门专项组，让不同领域的特长形成 “合力”。最近启动的 “盐滩洼地钾盐矿开采前期准备” 专项任务，就组建了由勘探、防御、种植三部门队员组成的组。
组组长由张磊担任，成员包括勘探队的 “数据处理能手” 王、防御队的 “地形专家” 老马、种植队的 “无人机操作手” 刘。王负责处理钾盐矿的勘探数据，生成开采区域的三维模型；老马根据地形，规划出最安全的运输路线，避开流沙区和暗河；刘则用无人机对开采区域进行航拍，标注出需要清理的障碍物。
“以前各部门各干各的，勘探队出的数据防御队看不懂，防御队规划的路线种植队不了解，经常出现衔接问题。” 张磊，“现在专项组一起开会、一起干活，王的模型老马能直接用，老马的路线刘能提前勘探，效率比以前提升了至少 50%。”
更令人惊喜的是，专项组还碰撞出了 “创新火花”。刘在航拍时发现，开采区域周边有一片盐碱地，适合种植耐盐的盐生草；老郑得知后，立刻带着资源循环组的队员，用净化后的废水和有机肥改良土壤；李则从作物培育组调来盐生草种子，计划在开采区域周边种植，既美化环境，又能防止水土流失。“这就是跨部门协作的魅力，1+1 远大于 2！” 林舟看着规划图，兴奋地。
按特长分工推行一个月后，基地的各项工作效率都有了显着提升。林舟在月度总结会上，用一组组数据展示了分工带来的变化：
?勘探部门：钾盐矿勘探数据处理时间从 3 时缩短至 20 分钟，分支矿脉发现效率提升 40%，新型设备使用率从 40% 提升至 80%；
?防御部门：应急响应时间从 30 分钟缩短至 15 分钟，设备故障率从 15% 降至 3%，安全隐患排查率提升 60%；
?种植部门：作物发病率从 20% 降至 5%，水资源利用率提升 15%，有机肥自给率从 0% 提升至 100%；
?跨部门任务：盐滩洼地钾盐矿开采前期准备时间比计划缩短 20 ，各部门协作满意度从 70% 提升至 95%。
“这些数据背后，是每个饶特长都得到了发挥，每个岗位都找到了最合适的人。” 林舟看着台下的队员们，“王不用再跟着去野外勘探，能专心做数据处理，效率更高；刘不用再手动浇水，能发挥无人机优势，让种植更智能；王猛不用再去巡逻，能专注应急处置，反应更快。这就是‘按特长分工’的力量！”
队员们也纷纷分享自己的感受。王：“以前又要去野外，又要处理数据，两边都做不好。现在专心做数据，还开发了自动化工具，特别有成就福” 刘笑着：“能用无人机帮种植区干活，比单纯浇水有意思多了，还能不断尝试新的操作技巧。” 王猛则表示：“应急处置虽然累，但每次成功解决问题，都觉得特别有价值，而且能把格斗术用在实战中，太爽了！”
看到分工带来的显着成效，林舟决定建立长效的 “特长发展” 机制，让队员们不仅能发挥现有特长，还能不断提升技能，实现个人与基地的共同成长。
首先是 “技能培训计划”。基地每月安排 2 次专项培训，邀请各领域的 “特长带头人” 授课，比如王教大家 python 编程，刘教无人机操作，李虎教格斗术。“上周我参加了王的编程课，现在能自己处理简单的种植数据了，不用再麻烦数据组的人。” 种植队的李。
其次是 “特长激励制度”。对在工作中发挥特长、做出贡献的队员，给予物资奖励和荣誉表彰。王因开发数据自动化工具，获得了 “技术创新奖” 和一套新的编程设备；刘因用无人机发现种植区病虫害，获得了 “高效作业奖” 和额外的休息时间。“这个激励制度太有吸引力了，我现在每都在琢磨怎么把自己的特长用在工作上。” 防御队的周。
最后是 “职业发展通道”。根据队员的特长和兴趣，为每个人规划职业发展方向：王的方向是 “数据分析师”，基地计划送他去国内参加大数据培训；刘的方向是 “智能农业技术员”，将有机会接触国内最新的农业无人机技术；王猛的方向是 “应急救援专家”，将参与国内的极端环境救援演练。“基地不仅给我们分工，还帮我们规划未来，这样的团队谁不想留下来？” 王猛感动地。
夕阳下，基地的各部门都在有序忙碌：勘探队的数据组在整理钾盐矿的最新数据，防御队的应急组在进行格斗训练，种植队的智能组在用无人机巡检作物。林舟站在了望塔上，看着这一切，心中充满了欣慰 —— 按特长分工不仅提升了效率，还让每个队员都找到了自己的价值，这才是基地长久发展的核心动力。
此时，专属通信渠道传来国内的消息，国家将为基地调配一套 “智能资源管理系统”，需要懂数据分析和系统操作的队员参与调试。林舟立刻想到了王和周，他们一个懂编程，一个懂设备，正是最合适的人选。“看来咱们的特长分工，还能承接更多重要任务！” 林舟笑着，眼中闪烁着对未来的期待。
夜幕降临，基地的灯光逐渐亮起。队员们依旧在各自的岗位上忙碌，每个人都专注于自己擅长的事，却又默契地相互配合。这种 “人尽其才、物尽其用” 的氛围，正让赤漠基地朝着 “资源开发与生态保护并重” 的目标，稳步前进。
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