新能源部的办公室灯火通明，晚上九点半，键盘敲击声和鼠标点击声仍此起彼伏。
王玲扶着酸痛的腰部，试图在椅子上找一个更舒适的姿势。她三十二周的孕肚已经大到顶到桌沿，每次胎动都让她既欣喜又难耐。电脑屏幕上，风电场的电气接线图密密麻麻，像一张巨大的蜘蛛网，而她就是被粘在网中央的那只飞蛾。
“玲，那个甘肃项目的图纸明必须交出去，客户已经催三次了。”部门主任赵强不知何时站在她身后，声音里没有任何情绪波动。
“赵主任，我明就开始休产假了，这些图纸……”王玲试图做最后的争取。
“所以才要今晚搞定啊。”赵强打断她，嘴角勉强扯出一个弧度，“你是我们部门最细心的电气工程师，这个项目从头到尾都是你跟进，临门一脚换人，出了问题谁负责？”
王玲低下头，手指无意识地抚过圆鼓鼓的腹部。宝宝似乎感知到她的情绪，不安地踢动着。这是她的第一个孩子，盼了整整五年。结婚第三年被查出多囊卵巢综合征，中药西药吃了个遍，好不容易才怀上。
“我知道了，今晚会完成的。”她听见自己。
赵强满意地点点头，转身前又想起什么：“对了，下个月的青海投标项目，我暂时没把你列进项目组。当然，如果你提前返岗，还是有机会加入的。”
这是暗示，更是威胁。王玲心里明白，新能源部十七个女工程师，生孩子后能回到原岗位的，不到一半。xx电力设计院向来以项目多、压力大着称，而对女员工，尤其是不分昼夜扑在项目上的女工程师，更是苛刻到近乎残忍。
她深吸一口气，把注意力重新集中到图纸上。变电站的母线连接方式需要调整，无功补偿装置的位置也不够合理。一旦这些细节出错，到现场施工阶段就会造成巨大损失。责任心让她无法敷衍了事，尽管公司对她的付出视若无睹。
午夜十二点的钟声从手机屏幕上跳出时，王玲终于把最后一份图纸校对完毕。她缓缓起身，腰部一阵刺痛——坐得太久了。办公室里只剩下她一个人，其他同事早在下班时间就溜之大吉。孕妇成了最好欺负的加班工具，因为她不敢轻易辞职。
回到家已是凌晨一点。丈夫陈明在沙发上睡着了，电视还开着。听到开门声，他猛地惊醒。
“又是这个时候！你们那个赵主任还有没有人性？”陈明看着妻子苍白的脸，又气又心疼。
王玲勉强笑笑：“最后一次了，明开始我就在家待产，好好休息。”
然而这话她得太早了。
产假第一，王玲睡到自然醒。长达半年多的高强度工作后，第一次不用被闹钟吵醒，不用想着未完成的图纸和客户的催促。阳光透过窗帘缝隙洒进来，她摸着腹中活泼的胎动，感觉久违的平静。
但午后一个电话打破了这份宁静。
“王啊，甘肃项目的图纸出了问题，业主方发现接入系统方案不符合新规，需要重新设计。”赵强的声音从听筒里传来，连一句问候都没有，“你最了解这个项目，能不能……”
“赵主任，我已经开始休产假了。”王玲握紧手机，指节发白。
“我知道，但这是紧急情况。你在家修改一下就行，不用来办公室。今之内完成，可以吗？项目等不起啊。”
她可以拒绝的。劳动法明确规定产假期间女职工不得被要求工作。但她想起去年同事张薇休产假时坚决拒绝了类似要求，返岗后就被调到了边缘部门，再也没接触过核心项目。
“我把文件发你邮箱，你查收一下。”赵强不等她回答就挂羚话。
王玲放下手机，眼泪在眼眶里打转。陈明走过来抱住她：“别理他，你现在是休假期间，他们有义务找别人处理。”
“可是如果我不接，可能就回不去新能源部了。”王玲哽咽着，“我爱我的工作，我不想放弃。”
陈明沉默了一会儿，叹了口气：“我帮你把笔记本电脑拿来，但你答应我，每工作半时必须休息十分钟。”
于是，在原本应该安心待产的日子里，王玲仍然每要花数时伏案工作。赵强和同事们似乎忘了她在休产假，电话、邮件、文件接踵而至，仿佛她只是换了个地方办公。
预产期前一周，王玲终于鼓起勇气拒接工作电话。那晚上，她腹部开始阵痛，比预产期提前了五。
产房外，陈明焦急地踱步。产房内，王玲精疲力尽。二十个时的产程消耗了她全部体力，但更让她心痛的是，在阵痛间歇，她居然收到赵强的短信，询问某个项目的技术参数存放在哪里。
“用力！看到头了！”助产士的声音把她拉回现实。
一声响亮的啼哭中，女儿来到了世界。粉嫩的脸，稀疏的头发，完美的不得了。王玲泪流满面，所有的委屈和疲惫在这一刻都值得了。
“宝宝真漂亮，像你。”陈明吻着她的额头，又吻了吻女儿的手。
他们给女儿取名陈曦，寓意清晨的阳光。
然而晨曦的到来并没有驱散工作的阴影。产后第三，王玲就接到同事电话，赵主任在部门会议上暗示她不负责任，临产前交接的工作不够细致。
“玲，你得有心理准备，听主任打算把你调出新能源部，让刚招聘的硕士接替你负责的项目。”同事声提醒。
王玲握着手机的手在颤抖。窗外阳光明媚，她的心却沉入冰窖。为了这些项目，她加班加点，牺牲了无数周末，甚至差点流产时还在修改图纸。如今就因为休产假，一切付出都要被抹杀？
月子期间，王玲不断收到工作相关的信息。有时是询问项目细节，有时是让她远程协助解决问题。婆婆看不下去：“坐月子不能劳累，这些事不能找别人吗？”
王玲只能苦笑。设计院的女职工一旦怀孕，就被视为负担。她亲眼见过太多女同事产假回来后，被以“照顾”为名调离重要岗位，职业生涯就此停滞。她不想成为下一个。
产后第四周，公司人力资源部打来电话，通知她返岗后工作安排有变，希望她“做好心理准备”。
那晚上，王玲失眠了。看着婴儿床上熟睡的女儿，她心中涌起一股从未有过的决心。她热爱新能源行业，痴迷于将风力、阳光转化为清洁电力的技术。她曾为参与设计的每一个风电场、光伏电站感到自豪。难道这一切都要因为生育而终结？
凌晨三点，她轻轻起床，打开电脑，开始整理这些年来参与的所有项目资料，统计自己为部门创造的价值，收集女职工受到不公正待遇的证据。快亮时，她写了一封长信，不是投诉，而是建议——建议设计院制定更合理的工作安排和产假政策，保障女职工权益的同时，也不影响项目进度。
第二，她把这份材料发给了人力资源部、工会主席，并抄送给了公司总经理。
接下来的几，风平浪静。王玲几乎以为自己的信石沉大海，直到周五下午，总经理办公室直接打来电话。
“王工，你的信我们认真讨论了，公司领导层很重视你反映的问题。下周三方便来公司一趟吗？我们想当面听听你的建议。”
王玲的心怦怦直跳：“下周三我可以过来。”
挂断电话，她抱起咿呀学语的女儿，轻声道：“宝宝，妈妈要为你，也为更多的阿姨、姐姐们争取应得的东西了。”
周三早晨，王玲仔细打扮了自己。产后六周，她的身体尚未完全恢复，但职业装的包裹让她找回了些许往日的自信。离开前，她亲吻女儿的脸，陈明握住她的手：“加油，无论如何，我都在你身后。”
设计院的会议室里，坐着人力资源总监、工会主席、新能源部主任赵强，以及令王玲意外的——总经理李建国。
“王工，首先恭喜你喜得千金。”李总开场道，“你的信我们都看了，数据详实，建议具体。不瞒你，最近我们已经接到三起类似反馈，看来女职工权益保障问题确实需要重视。”
赵强脸色不太自然：“李总，项目不等人啊，客户可不管谁在休产假。”
“这正是我们需要解决的问题。”人力资源总监接过话，“不能以牺牲女职工权益为代价来保证项目进度。”
会议持续了一个时。王玲平静而坚定地陈述了自己的观点：建立Ab岗替代机制，确保孕产妇休假期间工作无缝衔接；制定远程办公规范，明确产假期间不承担日常工作；设立技术档案管理系统，减少对个饶依赖。
令她意外的是，李总频频点头，甚至当场要求人力资源部一周内拿出具体方案。
会议结束时，李总特意走到王玲面前：“王工，感谢你的勇气和智慧。公司需要你这样的员工——既专业精湛，又有责任心。新能源部是国家重点发展战略，也是我们公司的核心部门，需要更多像你这样的优秀人才。”
赵强站在一旁，表情复杂。
一个月后，xx电力设计院出台了《女职工特殊时期工作安排及权益保障细则》，同时建立了项目交接管理和技术档案电子化系统。变化不是一夜之间发生的，但王玲注意到，部门里新怀孕的女工程师脸上少了些惶恐，多了些从容。
返岗前一傍晚，王玲推着婴儿车在区散步。夕阳西下，边泛起橘红色的晚霞。手机响起，是新能源部的同事张莉——她也怀孕四个月了。
“玲，谢谢你。今主任主动找我谈了产假期间的工作安排，会确保我安心休假。没有你，这是不可想象的。”
挂断电话，王玲俯身看着婴儿车中的女儿。晨曦正好奇地睁大眼睛，手伸向空，仿佛想抓住那抹绚丽的霞光。
“宝贝，世界会变得更美好的。”王玲轻声，“妈妈保证。”
远处，风力发电机的叶片在夕阳中缓缓旋转，将风的力量转化为光明，送往需要它的每一个角落。
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