“这就对了！” 猴子看着逐渐开始的对话，满意地点点头，
“记住，如果她过了很久才回你，比如半一，你别傻等着，也别追着问‘在干嘛怎么不回’。你就当没这回事，该干嘛干嘛。等她回了，你也就正常接上，别显得你一直守着手机。 有时候，你越不在意，她反而越容易对你产生好奇。”
“可是……聊什么呢？总不可能一直夸吧？” 黄松波问出了核心难题。
“聊个屁的深刻话题！” 猴子嗤笑，“分享点你看到的趣事，吐槽下工作累，问她周末干嘛，喜欢吃什么，最近有没有看什么电影……是个人都能聊这些。关键不是聊什么，而是让对话流动起来，让她习惯有你这个‘聊对象’存在。从陌生到熟悉，就是从这些屁大点事的分享开始的。等聊熟了，再稍微开点擦边球玩笑，试探下边界，不就水到渠成了？”
他拍了拍黄松波的肩膀：“你就拿这十个练手。别怕错话，错了大不了这个不聊了，还有九个呢！你就当玩个游戏，任务目标是和每个都至少聊够三。三后，你看看你还紧不紧张，还会不会没话。”
黄松波看着手机上那几个已经开始跳动、需要他回复的对话框，深吸一口气，试着模仿猴子的语气和思路，开始组织语言。
最初的几条回复依然显得生硬和刻意，但发送出去后，看到对方并没有拉黑他，甚至还能接上话，他心里的忐忑慢慢被一种新奇的、略带刺激的感觉取代。
原来……主动和陌生女孩聊，并没有想象中那么难？
原来可以不用那么心翼翼，生怕错一个字？
猴子的“实战教学”还在耳边回响。
黄松波笨拙地敲击着键盘，从一个对话框切换到另一个，尝试着不同的开场和话题。
虽然远谈不上游刃有余，但那种被困在“不知如何开始”的僵硬感，正在被这种强制性的、多线程的“社交练习”一点点打破。
……
猴子敲了敲林向东办公室敞开的门，探身进去。林向东正站在窗前，俯瞰着楼下物流园区繁忙的景象，手里端着一杯热气袅袅的清茶。
“东哥。” 猴子走进来，熟络地在办公桌对面的椅子上坐下。
“来了。” 林向东转过身，走到宽大的办公桌后坐下，将茶杯放在一旁，“力哥那帮人，这几怎么样？”
猴子立刻进入汇报状态：“力哥啊，还是那副老样子，闷头干活，话不多，轴得很，认死理。不过您放心，交代下去的事情，他绝对不打折扣，执行力没问题，就是……不太活络。”
他顿了顿，接着：“他手下那帮弟，倒是适应得挺快。刚来那两，让他们干点啥，都先偷偷瞅力哥脸色，等力哥点头才动。现在嘛，我或者仓库的老赵直接喊一声，基本都能叫得动了。有几个脑子活络点的，还开始跟咱的老员工打听怎么开叉车、怎么看货单了。”
林向东轻轻颔首，脸上没什么表情，但眼神里掠过一丝满意的微光。这正是他要的效果。力哥本人作为“招牌”和“锚点”暂时稳住就行，重要的是他手下那批年轻的、可塑性强的力量，能逐渐剥离对力哥的个人依附，融入东升的体系。
“黄松波呢？” 林向东又问，语气依旧随意，仿佛只是顺带一提。
提到黄松波，猴子来了精神，脸上露出点得意的笑容：“那子，按您的吩咐，我正在‘改造’呢。刚开始纯得一塌糊涂，跟女孩句话都脸红。现在嘛，我给他介绍了十个不同类型的女孩让他练手，抱着手机聊，虽然还生嫩，但至少敢开口了，套路也学了几眨看那架势，离彻底开窍不远了。”
林向东听着，手指在光洁的桌面上轻轻点零：“嗯，保持这个节奏。不用急，让他慢慢体验。”
猴子点点头，随即脸上露出一丝困惑，身体往前倾了倾，压低声音问：“东哥，有句话我不知道当问不当问……这黄松波，我看就是个普通体育生，脑子不算特别聪明，身手也就那样，还有点感情用事。您……为什么特意交代要‘关照’他，还让我花心思‘培养’？我有点瞧不出来，他有什么特别之处值得您这样留意。”
这是猴子一直没想通的。
在他看来，黄松波无非是个运气不好被开除、又恰好卷入徐妮妮事件的普通体育生，属于随手可以处置的“麻烦”或“劳力”范畴。
东哥为何如此关注？
林向东闻言，没有直接回答，反而向后靠进椅背，目光变得有些悠远，嘴角噙着一丝若有若无的笑意，缓缓开口：“猴子，读过历史吗？知道汉高祖刘邦吧？”
猴子一愣，不知道东哥怎么突然扯到历史人物了，老实摇头：“知道个名字，具体不太清楚。”
“刘邦起家的时候，他身边最重要的那批人，萧何、曹参、樊哙、周勃……最开始都是些什么人？” 林向东像是在自言自语，又像是在引导猴子思考。
猴子皱着眉，努力回想自己那点贫瘠的历史知识：“好像……都是他沛县老家的人？杀狗的、赶车的、县衙吏什么的？”
“对，都是沛县出来的。” 林向东肯定道，目光重新聚焦在猴子脸上，“一个沛县，弹丸之地，怎么就出了那么多开国元勋、名将贤相？是那个县城风水特别好，人杰地灵，才扎堆出生吗？”
猴子被问住了，茫然地摇摇头。这问题他从来没想过。
林向东端起茶杯，吹了吹浮沫，声音平和却带着一种穿透力：
“不是沛县风水好，而是刘邦给了他们机会，把他们从屠夫、车夫、吏的位置上，挖掘了出来。这些人本身或许就有某些潜质，但如果没有刘邦搭建的舞台，没有那份信任和重用，他们可能一辈子就是屠夫、车夫、吏。人才，其实就在我们身边，遍地都是。缺的，从来不是人才本身，而是发现他们、给他们机会、并且能让他们死心塌地跟着你干的那个人，那个平台。”
猴子若有所思，好像摸到了一点边。
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