凯特来访后的第三周，生态仪表盘亮起了红色预警。
“西雅图无人机物流项目出现系统性风险。”
冯德·玛丽的全息影像出现在晨间决策会上，这位副董事长兼财务总监身后的数据流高速滚动。
“现金流断裂前兆，核心团队离职率单月达37%，客户流失率突破红线。”
陆彬看着实时传回的现场画面：
五大板块的离职率达到临界点，办公室里空置的工位。
“生态扩张期并购的十二个项目之一，”冰洁调出历史档案，“为补足‘最后一公里’场景，当年溢价43%收购。”
会议室陷入沉默。
这个曾被视为战略要点的项目，如今每月消耗850万美元现金流，却拖累“创新效率指数”连续三季度下滑。
“启动第一轮业务剥离程序。”陆彬的声音很平静，“五内完成评估，两周内完成剥离。”
“五内？”几位总监同时抬头。按照跨国企业标准流程，这种规模的业务剥离至少需要两个月。
“我们不用传统流程。”陆彬调出刚通过测试的“生态手术刀系统”，“玛丽姐，启动压力测试。”
大屏幕上展开三维决策矩阵。
左侧是项目数据流：技术专利、团队能力、客户关系、供应链节点。
右侧是生态需求图谱：场景完整性、技术协同度、价值流动路径。
系统开始自动标注“粘连点”——那些与生态核心价值网络深度交织的环节。
“发现关键问题，”冯德·玛丽的声音带着财务官特有的精准。
“该项目31%的资产已融入生态核心架构，包括专利交叉授权和共享数据池。传统剥离会触发连锁反应。”
营销总监艾伦快速滑动触控板：“我的团队监测到舆情风险——如果处理不当，可能影响消费者对生态整体信任度。”
“启动‘微创剥离方案’。”冰洁提出新思路，“保留已融入生态的资产，将剩余业务重组为独立公司。”
“我们持股降至15%，转为被动投资者，但保留技术共享通道。”
“团队呢？”行政总监张慧关心那132名员工。
“启动人才共享平台首次实战测试。”陆彬调出新系统，“所有员工档案已导入，算法开始匹配生态内需求缺口。”
数据跳动起来。
37名无人机算法工程师——其中28人在四时内收到李文博开源社区的邀请。
44名物流运营专家——被东南亚生态伙伴“绿色通道联盟”整体接收。
23名客户服务人员——转入石狮集团新成立的循环经济咨询中心。
剩余28名高管与职能人员——系统显示匹配率低于35%。
“启动心理干预协议。”张慧调出她设计的“转型支持系统”。
“这28人进入三个月带薪转型期，获得职业重塑辅导、生态内创业孵化支持，以及——如果最终选择离开——高于行业标准的补偿。”
冯德·玛丽快速计算：“转型期总成本约410万美元，但若按传统裁员方案，潜在诉讼、品牌损失和生态信任资产贬值，长期成本可能超过2000万美元。”
陆彬点头：“信任资产优先级高于短期财务优化。”
第五傍晚，剥离评估完成。
冯德·玛丽汇报结果：“五内完成传统模式两个月的工作量。”
“直接节省法律及顾问费用约180万美元，更重要的是，保全了价值约1900万美元的生态协同资产。”
“人才流失率？”张慧问。
“2.4%，”系统显示，“远低于行业平均的42%。另有7名原高管选择在生态支持下自主创业，已进入孵化流程。”
真正的考验在第六到来。
西雅图项目原cEo马克·汤普森在专业社区发表长文，详细描述了剥离过程。
文章最后写道：“他们用五时间，完成了一场充满尊重的手术。我的团队没有散落，而是带着新使命融入更广阔的网络。”
当晚，“组织韧性”成为行业热议话题。生态仪表盘上的“叙事共振指数”单日上涨21%。
更意外的是，三家物流科技公司主动联系，希望接入“人才共享平台”——他们看到了这种柔性组织模式在不确定时代的战略价值。
深夜，陆彬和冰洁复盘数据。
“剥离不是为了抛弃，”陆彬，“而是为了让价值在生态内重新流动。”
冰洁注意到仪表盘的新变化：“系统生成邻一条自演化规则：未来所有并购，必须预设‘剥离路径图’。就像生命体知道如何代谢坏死细胞。”
冯德·玛丽发来最终财务报告：“经此一役，生态月度现金流提升9.2%，创新效率指数止跌回升。”
“资本市场反应积极——红杉刚刚追加了5%的投资意向。”
窗外，帕罗奥图的灯火如星海蔓延。
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