仕途之巅:从中央选调生起航

寒江孤影叟

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第321章 干部队伍对新战略的适应与执行力提升

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清河市未来发展的战略蓝图已经绘就,具体行动计划和阶段性工作重心也已明确。然而,再好的战略和计划,最终都需要依靠一支高素质、专业化的干部队伍去执孝去落实。战略转型期,往往也是对干部队伍观念、能力、作风考验最严峻的时期。江辰敏锐地意识到,当前干部队伍的思想认识、知识结构、能力素质与新的战略要求之间,还存在不的差距。能否迅速引导广大干部适应新战略、理解新要求、提升执行力,直接关系到战略实施的成效,甚至决定着改革的成败。因此,他将干部队伍的适应性转变和执行力提升作为一项基础性、先导性工程来抓,采取了一系列针对性措施。

适应性问题首先表现在思想观念的转变上。部分干部,特别是长期在传统发展模式下工作的干部,对高质量发展的内涵理解不深,仍然存在速度情结、规模偏好和路径依赖。有的认为“亩均论英雄”过于理想化,担心影响经济增长速度;有的对培育新兴产业信心不足,觉得远水不解近渴;有的在推动绿色转型时畏手畏脚,担心触动现有利益格局;有的对共同富裕的理解简单化,要么认为遥不可及,要么期待平均主义。这些认识上的偏差,会导致行动上的迟疑、观望甚至抵触。

针对思想观念问题,江辰推动开展了大规模、多层次的学习研讨和思想动员。市委中心组带头学习新发展理念和高质量发展要求,邀请国内外知名专家学者作专题辅导,深入解读新战略的背景、内涵和路径。组织各级干部围绕“清河市迈向高质量发展”主题,开展大讨论、大调研,引导大家认清形势、查找差距、解放思想。江辰亲自为全市县处级以上领导干部上专题党课,深刻阐述实施新战略的必要性、紧迫性,分析面临的机遇挑战,明确目标任务,统一思想认识。他强调,不换思想就换人,要求各级干部必须从全局和战略高度深刻理解市委的决策部署,自觉把思想和行动统一到新战略上来。

其次,适应性问题突出表现在知识能力的短板上。新战略涉及许多新领域、新知识,如数字经济、人工智能、生物科技、碳达峰碳中和、现代金融、资本运作、国际规则、社会治理现代化等。不少干部感到“本领恐慌”,知识储备、专业能力与岗位要求不匹配。在推动具体工作时,往往凭经验、老办法,难以适应新要求。例如,在招商引资中,对新兴产业的技术路线、市场前景判断不准;在服务企业中,对科技创新、资本运作等方面的需求把握不住;在风险防控中,对金融、数据等新型风险识别能力不强。

为解决能力短板问题,江辰大力推动精准化的专业能力培训和实践锻炼。市委组织部牵头,会同党校、行政学院及高校院所,围绕新战略重点领域,设计了一系列专业化培训课程,如“数字经济专题研修班”、“绿色低碳发展研讨班”、“现代产业体系构建培训班”等,内容务实、针对性强。培训对象覆盖各级领导干部和业务骨干。同时,加大干部实践锻炼力度,有计划地选派干部到先进地区挂职学习,到改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨炼,特别是安排到新经济组织、重大项目、信访维稳等岗位锻炼,提升实战能力。推邪导师制”,由经验丰富的领导干部或专家结对帮带年轻干部。鼓励干部在职学习,提升学历层次和专业素养。

第三,适应性问题还体现在工作作风和执行效率上。新战略任务重、要求高、节奏快,需要雷厉风孝狠抓落实的作风。但部分干部仍存在官僚主义、形式主义问题,习惯于“以会议落实会议”、“以文件落实文件”,工作推进缓慢;有的缺乏攻坚克难的勇气,遇到矛盾绕道走,碰到难题向上交;有的协同意识不强,部门之间推诿扯皮,影响整体效率;有的工作标准不高,满足于“过得去”,缺乏精益求精的工匠精神。

为提升执行力,江辰着力优化工作机制和强化督查考核。一是完善责任体系。将行动计划分解到部门、到岗位、到个人,明确时间表、路线图、责任链,实行清单化管理、项目化推进。二是健全协调机制。对于跨部门、跨层级的重点难点工作,成立工作专班,由市领导牵头,定期会商,协同攻坚。三是强化督查督办。市委督查室、市政府督查室加大督查力度,既督任务、督进度、督成效,也察认识、察责任、察作风。对执行不力、推诿塞责的,严肃问责。四是树立鲜明导向。完善考核评价体系,突出实干实绩,将战略任务完成情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据,大胆使用那些善于学习、勇于创新、敢于担当、狠抓落实的干部,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

此外,江辰高度重视营造鼓励创新、宽容失败的氛围。他理解,推动新战略必然会遇到新情况新问题,探索中难免会有失误。他要求在严守党纪国法底线的前提下,建立健全容错纠错机制,明确容错的界限和情形,为敢于探索、踏实干事的干部撑腰鼓劲,解除他们的后顾之忧,激发干事创业的积极性、主动性、创造性。

通过持续不断的思想引导、能力培训、作风锤炼和机制优化,清河市的干部队伍正在经历一场深刻的适应性变革。虽然转变非一日之功,但积极的变化已经开始显现:更多干部开始主动研究新经济、学习新知识;在推动工作中,更加注重质量和效益;部门之间的协同配合有所增强;攻坚克难的担当精神得到提升。

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