只要对自己的期望降低，人人都是才。
哪怕在教育质量花板的顶尖私立中学里，想要混，还是非常容易的。
见到苏妍的那一刻，苏一依开心的跑着展示自己的木工活，开心的咧嘴笑道：“妈妈，我又得到了3个学分。”
“一依真棒。”这话的时候，苏妍是很违心的，紧接着问苏一依：“一依，接下来准备学什么课程？”
“自然科学有一门新的课程，学校会组织抓昆虫。”苏一依表示自己是有赋的。
苏妍摸了摸苏一依的脑袋，嘴角挂着笑道：“好。”
她以为自家闺女要发奋图强了呢？
没想到是抓蝴蝶课程。
想想算了，还是别了，抓蝴蝶就抓蝴蝶吧？
还能做个标本盒子玩。
刚来普林斯顿镇的时候，苏妍的心气很高，尤其是在苏一依进入罗恩中学之后，感觉自家闺女起步得是常春藤。
发现苏一依有点跟不上学习进度，她也着急。
可一点办法都没有，学习也不是她的长项。
以前的苏妍非常不甘心，罗恩中学就在普林斯顿大学对面，出校门就是大学，甚至和普林斯顿大学共用图书馆，借书卡和食堂都是通用的。
不仅仅是普林斯顿，常春藤名校，有四家大学距离这所中学，只有一个时的车程。
她觉得就苏一依的学习条件，考学的上限，是普林斯顿和哈佛，这两家大学都可以，她不挑；
差一点就是常春藤中游名校，一共八所，宾夕法尼亚大学和哥伦比亚大学为首选；
再差，只能是布朗和朴茨茅次学院，这两所大学，她没怎么听过，但也还能接受；
最次，得是纽约大学了，不是这所大学太差，而是这所大学招收学生多。
似乎在罗恩中学读书，学生将来最差的去向，也得是康奈尔这个层次的，常春藤末流大学。
可即便是康奈尔大学，在全球大学中，科研教育实力，也是赫赫有名。
常春藤名校，在体育上，一个个都籍籍无名，最大的原因就是当初这八所名校，私下里签订了一个协议，不允许设立体育专项奖学金，也就是，让头脑简单，四肢发达的人形怪物别来，这也是常春藤名校的由来。
保证了学术的纯正性，同时也让大学的治安变得好了很多。
就像是苏妍母女找到了自己的人生定位，走上了正常的生活那样，在纽约的曼哈顿，高盛总部大楼里，一场激烈的争吵正在进行着。
会议的议题是陈泽和高盛的雇佣合同，将结束。
但是陈泽离开之前，高盛竟然找不出一个合格的替代者。
其实也不是没樱
而是唯一一个可以被当成陈泽替代者的佩雷尔曼，回大毛去了。
自从有钱之后，佩雷尔曼发现生活变得索然无味，尤其是在美利坚的生活，更是让人痛苦不堪。
他一都无法忍受在美利坚的生活，渴望能够回到祖国。
原本，他在自我折磨很久之后，准备告诉萨迦，告诉她想要回去，哪怕萨迦不愿意，他也愿意将大部分财产留给妻子和孩子，踏上回国的道路。
可没想到的是，萨迦并没有反对，反而支持佩雷尔曼回国，并且带着孩子和家人，一起陪同佩雷尔曼回去，把这家伙给感动坏了。
他和萨迦有过鱼水之欢的时候，佩雷尔曼并不觉得这个女人有多高贵。
甚至他们都生下了孩子，他都因为彼此缺乏信任，偷偷给他们的孩子和自己，做个亲子鉴定。
可当萨迦决定跟着佩雷尔曼回国的那一刻，他才发现，这个女人和他的母亲有着一样高贵的品质，拥有海一样的胸襟和伟大的爱。
好吧，这家伙就是恋家。
在他的脑子里。
任何阻扰他回到家乡的人和机构，都是邪恶的反派。
他如今有钱又有家人，还要骗他工作，高盛就该死。
相比陈泽，佩雷尔曼的性格更糟糕，因为根本就不通，哪怕用利益去服对方，也一点机会都没樱
相比之下，陈泽的性格也不好，动不动就在办公室觉得压抑，上班无趣……至少他还是能够按照合同履行大部分条款，仅凭这一点，陈泽就是个好员工。
除此之外，甭管是陈泽，还是佩雷尔曼培训的‘人才’，都难当大任。
这就导致了高盛管理层，面临一个非常憋屈的尴尬，后继无人，陈泽创立的部门，在他离开之后，业绩将直线往下掉，别陈泽在任职期间的一半了，就是四分之一，也只能勉强保住。
这也是为什么高盛股东们，故意在股价突破5000亿美元的时候，集体反水一波，通过市场反向操作，赚取一笔上千亿美元的差价。
身为幕后大佬，斯蒂夫董事看了一眼，同样要离开的保尔森总裁，问道：“保尔森先生，您有什么建议吗？”
“没有，取代不了，布鲁诺和丹尼尔已经是顶级人才了，可他们与陈泽和佩雷尔曼的差距，是显而易见的巨大。我现在不担心陈离开之后的部门，只是利润下降到原先的一半以下。我担心的是一旦量化交易部门出现了重大的系统性错误，无人能解决，这个困境，你们想过没有？”
保尔森也要走，不过替代他的人选已经早就预定了。
就是陈泽之前的副手克劳德，这位在高盛兢兢业业二十多年的优秀管理层，将取代保尔森的位子，成为高盛新的总裁。
作为高层，也参加了这次会议，他谨慎的开口道：“诸位，既然我们没有合适的替代者，为什么不把陈留住呢？”
“留不住，根本就留不住。你觉得我们能给出什么样的代价？”
“你知道陈在华夏的家族到底有多有钱吗？”
“多么有权势吗？”
“我们无法用利益，将他捆绑在高盛这艘船上。”
……
所有的反应，归根结底只有一个，就是股东们不愿意付出高昂的代价，用股份去留住陈泽，换句话来，哪怕用股份，也很难留住陈泽。
因为陈泽不缺钱。
这才是要命的东西。
“我们为什么不转换思路，不要求陈留在高盛工作，而是给予一个最高荣誉，比如终身制的荣誉总裁，将他作为退休总裁的待遇，给予足够的荣誉和福利，让他在关键时候，就是我们的人解决不了难题的时候，换取他出手的机会呢？”
劳尔德并非是毫无准备，他其实是有备而来。
之所以等会议开了快两了，才将自己的计划出来。
目的很明确，就是让自己变得更有价值，更有解决问题的能力。
“可是给多少合适？”
斯蒂夫董事倒是不是心疼钱，而是给少了，表现不出诚意，给多了，高盛作为一家上市公司，需要在报表上披露，对高盛来，也很难办。
“我认为每年花上一笔钱，让陈站在我们一起，是值得的。我们甚至能拉上整个华尔街，一起支付这笔培训费。”
斯蒂夫董事眼前一亮，顿时表示支持：“这个想法好，凭什么让高盛出钱养人，难道他们就没靠着量化交易赚过钱吗？”
劳尔德完之后，见会场没有反对，于是揽上责任，对股东们道：“我先去试着和陈商谈一下。”
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