就在马悦风尘仆仆地奔走在各个招聘网站和写字楼之间时，李婉晴也在经历着同样的过程。
那在素食馆，她对郑勤跃的每一个字，都是发自肺腑。但她并没有找好下一份工作。提出离职，只是因为她觉得，错过了这个因郑勤跃退出而产生的“窗口期”，下一次再想离开，可能就更难了。
她不是舍不得这份工作。这是她毕业后第一份全身心投入的事业，公司里有她熬夜加班后看到的第一缕晨光，有项目成功后团队欢呼的回忆。但更多的，是被马悦当众掌掴的屈辱，是被同事曲解的孤立，是被当成棋子利用的疲惫，以及后续那压得她喘不过气的高压工作。
所以，当第二她和万先生派来的方总做交接时，她的内心充满了迷茫。换言之，她甚至还没有正式开始投简历，只是做好了简历而已。
交接只用了三。
因为她早就做好了离开的准备，手头的工作、项目资料、人事档案，方方面面都整理得井井有条，清清楚楚。三后，她抱着一个纸箱走出云海科技大门时，心里五味杂陈。
公司给了她一个体面的结局。虽然她是主动离职，但方总代表公司，额外给了她一个月的工资作为补偿。这笔钱，对于一个工资始终不算高的年轻人来，无疑是一笔可观的“安心费”。她盘算了一下，手头的积蓄，足够她支撑三四个月，这让她稍微松了口气。
她开始认真投递简历。凭借云海科技的经历和扎实的业务能力，很快，几家公司的面试邀请发了过来，时间基本都安排在了下周。
至少，这个周六日，她可以好好休息一下了。
周六，李婉晴关掉了所有闹钟，一觉睡到自然醒。阳光透过窗帘缝隙洒进来，她没有像往常一样焦虑地拿起手机看工作消息，而是慢悠悠地起床，给自己煮了一杯咖啡，坐在阳台上发呆。她需要这样的空白，来洗去过去一年的疲惫，为下周的面试积蓄能量。
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与此同时，城市的另一端，马悦的求职之路却远非一帆风顺。
她已经四十岁了。这个年纪，对于一个重返职场的女性来，本身就是一道无形的门槛。尽管她的简历光鲜亮丽，写着“知名大厂财务总监”的经历，但很多公司在看到她的年龄和“空窗期”后，都变得犹豫不决。没人想请一个“祖宗”回来，尤其是在管理岗位上。
马悦得到的面试邀请，比李婉晴少得多。
但她这个人，骨子里有一股不服输的韧劲。既然常规的投递简历效果不佳，她就换了一种方式。她不再局限于线上申请，而是开始频繁地参加各种行业交流会、财经论坛。
在这些场合，她不再是那个哭诉婚姻不幸的“悲情女主”，而是以“云海科技创始人夫人”的身份出现。她举止得体，谈吐不凡，主动结识各路大佬，巧妙地透露自己对云海科技早期发展的贡献，以及对市场、财务、人力整合的独到见解。
她塑造的是一个全新的形象：一个不甘于只做成功男人背后的女人，渴望独立创业、实现自我价值的“新时代女性”。
这种主动出击，反而比海投简历有效得多。有几家初创型公司，正缺少一个能同时搞定财务、人力，甚至参与战略规划的“多面手”。马悦丰富的经验和展现出的强大气场，恰好满足了他们的需求。
很快，她也收到了两份含金量很高的橄榄枝，对方都表示，可以给她“合伙人”级别的职位。
消息传来，马悦坐在梳妆台前，看着镜中的自己，眼中重新燃起了光芒。她迫不及待地想要展示自己的能力，早已摩拳擦掌，准备在新的战场上大干一场。
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这个周末，李婉晴在享受着难得的宁静，为下周的面试养精蓄锐。
而马悦，则在反复研究着那两家公司的资料，构思着自己的“就职演”。
两个女人，曾经因云海科技而相遇，如今又同样因为云海科技而分道扬镳。一个选择暂歇，疗愈内心，重新出发；一个选择猛攻，抓住机会，逆风翻盘。
她们的故事，如同两条并行的轨道，从同一个起点出发，正朝着截然不同的未来延伸。谁也不知道，前方的风景，究竟是繁花似锦，还是荆棘丛生。
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