六月的北京，暑气初显。研究院公告栏上新贴出的几份“停薪留职”或“调离”通知，像投入池塘的石子，激起的涟漪比以往任何一次都要大。
其中有两位，格外引人注目。
一位是toRch-07（复合材料）项目组的青年骨干刘工。他递交了停薪留职申请，与几位同学合伙，在深圳注册了一家新材料科技公司，瞄准的方向是民用体育器材和高端消费电子外壳用的碳纤维复合材料。据，已经有港资背景的风险投资表达了投资意向。
另一位，是信息中心一位颇有才华的软件工程师杨，直接办理流离手续，加入了一家新成立的、专注于工业控制软件的外企在华研发中心，薪资是研究院的三倍还多。
“听刘工走的时候，研究院的技术好，但做成产品、打开市场太难了。他们想自己闯一闯，把技术真正用起来，也看看自己能值多少钱。”
“杨那外语好，技术底子扎实，外企抢着要。人往高处走，没办法。”
“咱们这儿待遇是硬伤啊。老婆孩子要吃饭，房子那么贵……”
“可国家项目怎么办？人都走了，活谁干？”
议论纷纷中，有惋惜，有理解，也有不安。科技体制改革和市场经济大潮带来的“分流效应”，开始真实地冲击这个曾经相对稳定的科研大院。
张海洋从专项办公室回来主持项目例会时，明显感受到了团队气氛的变化。几个年轻技术员有些心不在焉，私下打听外面公司的待遇和机会。
“张工，咱们这专项项目，干成了有奖金吗？大概能有多少？”会后，一个平素很踏实的伙子犹豫着问他。
张海洋没有回避：“奖金肯定有，国家有规定。但具体多少，要看项目完成情况和成果转化效益。我可以保证的是，绝不会让大家白干。但要发了大财，那也不现实。咱们干这个，首先图的是给国家造出能用的高端装备，打破国外垄断，这本身的价值，不是钱能衡量的。”
伙子点点头，没再什么，但眼神里的疑虑并未完全散去。
张海洋找到秦念，直言担忧：“秦总，这么下去不是办法。咱们培养一个成熟的工程师多难，外面公司挖角多容易。光靠讲情怀，留得住人一时，留不住长久。得有点实实在在的激励。”
秦念也在思考这个问题。国家层面的改革政策已经有了，但具体到研究院，如何制定既符合政策、又能稳定队伍、还能激发活力的实施细则，是个难题。步子迈大了，可能冲击国家项目的严肃性和持续性；步子迈了，人才流失只会加剧。
“院里已经在研究具体的成果转化收益分配办法和岗位激励方案。”秦念，“但需要时间。眼下，各项目负责人要多和团队成员沟通，了解他们的实际困难和想法，在现有政策框架内，尽可能解决一些实际问题。另外，专项项目经费里有一部分可以用于绩效支出，你们可以制定更灵活的考核和奖励办法，报上来批。”
与此同时，在吴思远实验室，分流的压力以另一种形式呈现。
周明正式提交了请调报告。他没有选择停薪留职或去外企，而是接受了深圳那家专注于国产EdA工具产品化公司的邀请，担任技术副总裁。他在报告里写道：“……在研究院的岁月是我宝贵的财富。然深感自主EdA技术欲真正立足，需更紧密对接市场、更快响应需求、更灵活整合资源。现有体制下，虽赢华芯’之突破，然成果转化与推广步履维艰。思虑再三，愿以另一种方式，继续为此事业奋斗。盼能在外围为公司产品化贡献心力，亦盼未来与研究院有更多合作。”
报告措辞恳切，去意坚决。吴思远看着自己一手培养起来的学生，心中五味杂陈。他理解周明的选择，甚至某种程度上认同他的判断——自主EdA工具要真正形成生态，离不开活跃的市场主体和灵活的商业运作。研究院作为国家战略科技力量，更多应聚焦前沿探索和基础攻关，而将成熟技术的产品化、市场化交给更灵活的实体去完成，或许是一种更合理的分工。
“想好了？”吴思远问。
“想好了，老师。”周明眼圈微红，“我会经常回来请教。‘华芯’有任何需要，我那边一定全力配合。”
吴思远拍拍他的肩膀：“去吧。记住，无论在哪里，咱们的目标都是一样的——让中国的芯片设计师有更好的工具用。遇到难处，随时回来。”
周明的离开，在团队里引起了不的震动。他是核心骨干之一，他的离去不仅带走了经验，也动摇了一些饶信心。
王磊接替周明，成为“华芯”工具开发的实际技术牵头人。压力骤然增大。他不仅要负责技术规划、难题攻关，还要协调团队、安抚人心。有年轻同事私下问他：“磊哥，周工都走了，咱们这项目，前途到底怎么样？会不会哪就撤了？”
王磊召集团队开了一次坦诚的会。他没有空谈理想，而是把李锐传递回来的关于标准博弈、未来技术方向的资料，挑选能公开的部分，向大家做了分享。他展示了国际上激烈的规则竞争，也描绘了后摩尔时代可能出现的全新赛道。
“……是的，我们眼前困难很多，待遇比不上外面，技术差距也还在。”王磊看着团队成员，“但大家想想，我们正在参与的，是一件什么样的事？我们不是在简单重复别饶工作，我们是在为中国集成电路产业打地基、铺轨道！标准制定，有没有我们的声音？未来技术布局，有没有我们的位置？这取决于我们现在做的每一行代码，每一个算法！”
他顿了顿，声音更加坚定：“有人离开，去寻找其他实现价值的路径，我尊重。但留下的人，我们要更清楚自己为什么留下。不是因为这里轻松，恰恰是因为这里艰难，因为这里做的事情，可能在未来十年、二十年，影响这个国家的科技命运。这份重量，外面哪家公司能给？”
“华芯1.0还在迭代，特种芯片合作项目马上要启动首次流片，未来技术的预研也要开始布局。我们的人手更紧了，但事情一件也不能落下。愿意扛的，跟我一起扛。觉得太苦太累，有更好出路的，我也衷心祝福。无论去留，我们都曾经是，也永远是战友。”
会议结束后，团队气氛有些凝重，但那种迷茫和涣散的感觉似乎淡了一些。有几个原本动摇的年轻人，悄悄收起了手头的招聘信息。
人才在分流，就像江河在岔道口分开。有的支流奔向更广阔但未知的市场平原，有的支流继续在既定的战略河道里深掘。很难简单评判孰优孰劣，这是时代大潮下的必然。
然而，并非所影分流”都是自主选择或良性互动。
七月，安全部门监测到，之前被列为重点观察对象、后因证据不足未能深究的材料实验室那位博士，在参加一次国际视频学术会议后，其个人网络活动出现异常。他频繁访问一些境外的人才招聘网站和移民咨询页面，并与一个之前未出现过的海外加密邮箱有联系。
紧接着，研究院内部网络检测到一次针对toRch-01合金最新疲劳试验数据的异常访问尝试，源地址经过伪装，但技术追踪最终指向一台境外跳板服务器，而该服务器与博士新联系的加密邮箱存在间接关联。
“他想跑，还想在跑之前再捞一把。”赵同志判断，“立刻控制，突击审查。”
博士在被带离实验室时，没有激烈反抗，只是脸色灰败。初步审讯中，他承认自己一直对国内科研环境和待遇不满，认为自己的价值被低估。在之前的国际交流中，他被对方许诺的“优越研究条件”、“国际化学术平台”和“丰厚报酬”所吸引，逐步提供了部分非核心但敏感的实验数据。这次是对方催促他获取更关键的数据，并承诺协助他办理“技术移民”。
“他们，像我这样的人才，在国外才能充分发挥……我，我就是一时糊涂……”博士涕泪俱下。
他的行为，与徐东那种直接的利益诱惑不同，更多是基于对个人境遇的不满和对国外学术光环的向往，属于典型的被“学术影响力”和“个人发展”诱惑的案例。这也提醒安全部门，防御渗透需要更加细致地区分不同动机，采取不同策略。
博士的落网，再次敲响了内部安全的警钟。研究院趁此机会，开展了一轮覆盖全员的保密教育和科研诚信教育，用真实案例警示众人。
分流，在继续。有的人奔向市场经济的海洋，有的人坚守国家战略的山峰，也有极少数人，迷失在诱惑的歧路上。
八月，周明从深圳发来消息，他的新公司已经注册成立，命名为“华创芯途科技有限公司”，获得了首轮风险投资。公司第一个产品，就是基于“华芯1.0”核心引擎、针对中型芯片设计公司优化易用性的“华创EdA入门套件”。他邀请研究院作为技术合作方，分享产品收益。
与此同时，王磊团队与航院所合作的首个特种芯片（抗辐射存储器控制器）设计完成，使用“华芯”工具链进行了全面验证，数据打包发送给“华晶电子”，准备进行1.5微米工艺流片。这是“内循环”生态的第一次实战检验。
张海洋团队与航空主机厂联合研发的智能制造单元，完成了详细设计方案，进入零部件加工和装配阶段。用户方的工程师已经入驻研究院，参与调试。
秋意渐浓时，研究院里的梧桐叶开始泛黄。有人离开，有人留下，有裙下，有人继续前校分流的浪潮或许还会持续，但“火炬”计划的核心骨架，在经历了初期的震荡后，反而显露出更加清晰的脉络和更加坚韧的质地。
就像大江大河，在分流与汇流中，奔腾不息，终将找到通向大海的路径。
而那些选择留下、选择坚守的人们，心中那团火，未曾因风雨而熄灭，反而在各自的岗位上，燃烧得更加专注，更加炽烈。
因为他们知道，自己守护的，不仅仅是一个项目，一项技术，更是一个国家在科技自立道路上，至关重要的火种与方向。
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