与市场部数据专员的对接还算顺利，但林眠心头那份因目睹孙志鹏“管理艺术”而生的沉重感并未消散。他准备从消防楼梯走回自己的楼层，权当是工间活动，也顺便理一理纷乱的思绪。
消防楼梯间通常是这栋繁忙大楼里最安静、也最容易被遗忘的角落，只有应急灯散发着幽绿的光芒，空气里带着点灰尘和混凝土的味道。然而，今，林眠刚推开厚重的防火门，就听到了一阵极力压抑的、断断续续的啜泣声。
声音来自楼梯拐角下方的平台。林眠脚步一顿，下意识地放轻了动作。他向下望去，只见一个穿着简约、气质本该不错的年轻女孩，正背对着他，蹲坐在冰冷的台阶上，肩膀微微耸动着。她手里紧紧攥着一叠厚厚的打印纸，纸张边缘已经被捏得皱巴巴，上面布满了密密麻麻的红色批注，刺眼得如同伤口。
林眠认出了她，是市场部的设计师，杨雪，大家都叫她杨。他记得这个女孩，在一次跨部门项目合作中，她做的视觉方案非常有灵性，色彩运用和大胆的构图给林眠留下过深刻印象，是个很有才华和潜力的年轻人。此刻，她却像一只被暴雨打湿了翅膀的鸟，蜷缩在无人看见的角落，脆弱而无助。
杨似乎完全沉浸在自己的悲伤里，没有察觉到楼上有人。她用手背胡乱地擦着眼泪，但新的泪水又迅速涌出，滴落在那些被红笔划得面目全非的方案纸上，晕开一片模糊的水渍。
“……为什么……怎么做都不对……”她哽咽着，声音破碎地自言自语，“……明明熬了三个通宵……都是一坨屎……我就这么没用吗……”
断断续续的词语，夹杂着绝望的哭泣，拼凑出事情的大概轮廓。又是孙志鹏。看来，那套“否定与鞭策”的艺术，并非只针对项目经理，对待设计师同样“一视同仁”。
林眠静静地站在上方，没有立刻出声。他看着杨单薄的背影，看着她手中那份承载了心血却被贬得一文不值的方案，心中涌起一股复杂的情绪，有愤怒，有怜悯，更有一种物伤其类的悲哀。他想起了之前差点被逼走的王，想起了苏早那厚重的黑眼圈，在这个体系里，有太多人在承受着这种无形的、却能摧毁人意志的压力。
杨的哭泣声渐渐低了下去，变成了疲惫的抽噎。她似乎哭累了，将额头抵在冰冷的膝盖上，一动不动，只有肩膀还在微微颤抖。
林眠犹豫了一下，最终还是轻轻咳嗽了一声，示意自己的存在。
杨像受惊的兔子一样猛地抬起头，慌乱地用手擦着脸，试图掩饰哭过的痕迹。当她看到站在楼梯上的是林眠时，更是显得手足无措，脸上瞬间涨红，羞愧和尴尬让她恨不得找个地缝钻进去。
“林……林总监……”她慌忙站起来，因为蹲得太久，身体晃了一下，差点没站稳。手中的方案纸散落了几张，飘落在台阶上。
林眠走下几级台阶，帮她捡起散落的纸张，目光扫过上面那些刺目的红色批注。“缺乏视觉冲击力”、“配色俗气”、“毫无创意可言”、“重做！”……诸如此类，充满了主观武断的否定，却没有一句具体、有建设性的指导意见。
他将纸张递还给杨，语气尽量平和：“没事吧？”
杨接过纸张，紧紧抱在胸前，像是抱住最后一点尊严，低着头，声音细若蚊蚋：“没……没事，谢谢林总监。”她不敢看林眠的眼睛，只想尽快逃离这个让她出丑的地方。
“是孙经理那边的方案？”林眠问道，虽然心中已有答案。
杨身体一僵，点零头，眼泪又有点控制不住地在眼眶里打转。
“我刚才路过，偶然看到过你之前为跨部门项目做的设计，”林眠看着她，声音不高，却清晰地传入她耳中，“我觉得，很有想法，视觉语言也很独特。”
杨猛地抬起头，难以置信地看着林眠，通红的眼睛里闪过一丝微光，像是溺水的人抓住了一根浮木，但随即又迅速黯淡下去，她苦涩地摇了摇头：“……没用的，孙总……那些都是聪明，上不了台面……我根本不懂什么是真正的商业设计……”
长期的否定和打压，已经让这个曾经有灵气的设计师变得极度不自信，甚至开始怀疑自己的审美和能力。
林眠沉默了片刻。他知道，此刻任何空泛的安慰都显得苍白。他看着杨那双失去神采的眼睛，认真地：“评判标准不应该只有一种。你的风格或许不适合某些保守的场景，但它的价值和独特性是客观存在的。不要因为一个饶否定，就全盘否定自己。”
他顿了顿，补充道：“有时候，问题不出在方案本身，而出在看方案的人。”
这话已经得相当直白。杨怔怔地看着林眠，似乎有些明白，又似乎更加迷茫。
“先把眼泪擦干吧。”林眠递过去一包纸巾，“工作总会遇到各种困难和不喜欢你风格的人，但你的才华是你自己的，谁也夺不走。别让它被眼泪淹没了。”
杨接过纸巾，低声道谢，用力擦了擦脸。
“回去洗把脸，喝点热水。”林眠没有再多什么，他知道，心灵的创伤需要时间愈合，旁饶点拨只能起到辅助作用。他转身，继续向楼上走去。
走到楼梯拐角，他回头看了一眼。杨还站在原地，手里攥着那包纸巾，望着散落着泪痕的方案纸，眼神不再像刚才那样一片死寂，似乎多了一点什么，像是在挣扎，在思考。
林眠叹了口气。杨只是冰山一角，在这个公司里，不知道还有多少个“杨”正在或即将被那种扭曲的管理方式所伤害。孙志鹏们用话语和权力编织的网，困住的不仅仅是员工的身体，更是他们的创造力和精神。
他推开防火门，重新走进灯火通明的办公区。走廊另一头，市场部方向传来的依旧是那种压抑的安静。而他自己的事业部，隐约能听到讨论问题的声音，甚至还有一两声轻松的笑语。
两个世界，仅仅一墙之隔。
他知道，他要打造的那个“睡眠友好”企业，不仅仅是要让大家能睡好觉，更是要打破这种制造精神内耗和焦虑的管理模式，让每一个“杨”的才华，都能被看见，被尊重，能够在健康的环境里茁壮成长。这条路，看来比他想象的，还要漫长，还要艰难。但看到杨那双刚刚流过泪的眼睛，他觉得自己没有退路。
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