匿名举报信像一颗毒种，在公司内部滋生着猜忌和不满的藤蔓。虽然林眠要求团队不予理会，专注于“静域”的开发，但这股暗流显然不会自行消退。很快，它便以一种更正式、更具备杀伤力的形式，向“睡神事业部”发难。
在赵乾的暗中推动和一些被煽动起来的高管的“关潜下，一份由多名总监联名签署的“申请”，被提交到了老板和集团审计委员会。申请理由冠冕堂皇：“鉴于近期员工对‘创新事业孵化中心’资源使用及管理效率存在普遍疑虑，为澄清事实，消除误会，维护公司内部公平公正，建议对该部门启动一次例行的、全面的财务及运营特别审计。”
“例斜？“全面”？这些词汇背后隐藏的意图，不言而喻。赵乾就是想借助审计这把“尚方宝剑”，哪怕查不出什么实质性的问题，也要通过反复的核查、质询，来干扰“睡神事业部”的正常运作，打击其士气，甚至希望能找到一些程序上的瑕疵或资金使用上的“不当之处”，来大做文章。
老板面对这份联名申请，感到十分棘手。他明知这是赵乾的伎俩，但在“普通员工疑虑”和“管理层联名”的压力下，他无法直接驳回，否则只会坐实“偏袒”的指控，引发更大的反弹。
无奈之下，他只能批准了这次特别审计，但亲自限定了审计范围和时限，要求审计部“客观、公正、高效”地完成工作，尽量减少对业务部门的干扰。
审计部的团队，在赵乾心腹的“特别关照”下，很快进驻了“睡神事业部”的临时办公区。他们面色严肃，抱着厚厚的凭证单据和笔记本电脑，一副公事公办、掘地三尺的架势。
事业部内部的气氛，瞬间变得有些紧张。虽然大家自问行得正坐得直，但被审计人员像盯贼一样打量着，总归不是愉快的体验。连老周这样沉稳的人，眉头也微微皱了起来。
审计开始了。
审计人员首先调取了事业部成立以来所有的财务凭证、报销单据、采购合同、薪酬记录。他们仔细核对着每一笔开销，询问着每一项预算的用途，试图找出超支、浪费或者不合规的地方。
然而，结果让他们有些失望。
事业部的账目，在财务助理（也是林眠精心挑选的，原则性极强且精通财务规范）的管理下，清晰得如同水晶。每一笔支出都有明确的业务对应，报销单据齐全合规，采购流程严格按照公司规定执行，甚至比很多老部门做得还要规范。
预算方面，由于是独立核算，林眠对资金的使用极其审慎。除了必要的人员薪酬和办公开销，大部分资源都倾斜在了“静域”项目的研发上，几乎没有无谓的行政消耗和铺张浪费。那个盈利的外包项目，更是证明了其资金使用是能够产生回报的。
审计人员不甘心，又将目光投向了“管理效率”和“资源使用”。
他们查阅了事业部的工作日志、项目进度表、会议纪要。他们试图找出管理混乱、人浮于事的证据。
但他们看到的，是清晰的项目分工，是高效的问题跟踪机制，是简洁明聊周报和决策记录。虽然没有传统部门的晨会夕会和层层汇报，但通过内部协作工具和定期的技术评审，整个项目的推进有条不紊，信息流转极其顺畅。
他们甚至暗中观察了员工的工作状态，试图捕捉到“作息颠倒”、“懒散度日”的画面。
可他们看到的，是成员们在“静域”工具（内部测试版）的辅助下，进入深度工作状态时的专注；是午休时间真正放松休息的坦然；是下班时间到后，完成手头工作便陆续离开的从容。没有人在磨洋工，也没有人因为“弹性”而彻底消失。那种高效与松弛并存的节奏，让习惯了传统加班文化的审计人员，感到一种莫名的……不适，却又挑不出任何毛病。
一周后，审计团队带着厚厚的审计底稿和工作记录，无功而返。
他们向审计部负责人和老板提交的审计报告初稿中，明确写道：
“……经核查，‘创新事业孵化中心’自成立以来，财务管理规范，账目清晰，各项支出符合公司规章制度及预算审批范围。资金使用聚焦核心项目研发，未发现明显浪费及不合规现象。”
“运营管理方面，该部门虽采用弹性工作制，但内部协作机制有效，项目进度可控，未发现因管理松散导致的效率低下问题。其首月实现盈利及较高人均产值的数据，具备财务基础。”
“综上，本次特别审计，未发现该部门存在举报信中所称的‘管理混乱’、‘浪费资源’等重大问题。”
报告虽然措辞谨慎，但结论无疑是打了那些举报者和幕后推手一记响亮的耳光。
消息传出，事业部内部一片欢欣鼓舞，大家感觉像是打了一场漂亮的防御战，扬眉吐气。
赵乾在得知审计结果后，脸色铁青，将办公室里的一个笔筒狠狠砸在霖上。他没想到林眠把事情做得如次水不漏，连审计都抓不到任何把柄。
老板则长长地舒了一口气，拿着这份审计报告，感觉腰杆都硬了不少。他立刻将报告摘要转发给了集团王董，算是给了董事会一个明确的交代。
财务部的特别审计，声势浩大地来，却灰头土脸地去。
它不仅没能撼动“睡神事业部”的根基，反而用官方报告的形式，为其财务健康和运营效率做了背书，无形中进一步巩固了林眠和其团队的地位。
红眼病的发作，最终以闹剧收场。
但林眠知道，只要“睡神事业部”还在以这种“异类”的方式存在和发展，类似的明枪暗箭就绝不会停止。
他必须让“静域”更快地成长起来，用无可辩驳的产品价值，让所有的噪音都彻底失去市场。
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