杨磊正式加入运营团队后的第二周，合作社召开了一次全体会议。当他把精心准备的运营规划展示给大家时，一个现实的问题摆在了面前。
按照现在的预订量和发展速度，杨磊指着投影屏幕上的数据，我们需要至少增加五名全职工作人员。张婶和李叔年纪大了，不能总是让他们忙到深夜。明远既要教竹编，又要帮忙接待，一个人分成两个用。晚晚更是从早忙到晚，连吃饭的时间都没樱
会议室里陷入短暂的沉默。张婶揉了揉发酸的肩膀，李叔悄悄活动着僵硬的腰背，大家都心知肚明杨磊的是实情。
我们可以从村里找些年轻人回来。杨磊调出另一页ppt，我统计过，青山坳在外打工的年轻人有二十多个。如果能把他们动员回来...
难啊，李叔摇摇头，我儿子在深圳的电子厂，一个月能挣六千多。回来能挣多少？
我闺女在省城做销售，什么也不愿意回村里。张婶也叹气。
岑卿看着大家：我们可以先试试。现在农家乐的收益不错，如果能保证稳定的收入，也许有人愿意回来。
会后，杨磊开始着手制定详细的招聘计划。他根据现有的业务需求，设置了几个岗位：两名前台接待，负责接单和客户服务；两名活动助理，协助竹编和刺绣体验课；一名后勤保障，负责客房清洁和物资管理。
薪资待遇要合理，杨磊在笔记本上计算着，包吃住，基本工资加上提成，做得好的月收入不会比在城里差太多。
第一个被服的是王川。这个大学刚毕业的年轻人原本在县城找了份文员工作，月薪三千。听合作社招人，他第一个报了名。
在县城租房吃饭就要花掉一半工资，还不如回来。王川很实在，而且合作社包吃住，还能跟徐老师学竹编。
杨磊给王川定的岗位是活动助理，月薪两千五，加上体验课的提成。这个收入在村里已经相当不错。
第二个回来的是张婶的外甥女李梅。她在省城的餐厅做服务员，每工作十个时，月薪四千。听合作社招前台，她特意请假回来面试。
包吃住的话，四千在村里能存下不少。李梅算了一笔账，在城里租房就要一千，吃饭一千五，剩下没多少。
杨磊安排李梅跟着岑卿学习前台接待。这个聪明伶俐的姑娘很快就掌握了预订系统的使用，接电话时声音甜美，很受客人欢迎。
然而，动员其他年轻人就没这么顺利了。杨磊列了个名单，挨个打电话联系。
在城里习惯了，不想回去了。
村里能有什么发展？
一个月四五千，在城里随便找个工作都不止这个数。
接连被拒后，杨磊调整了策略。他请岑卿拍摄了一段视频，展示合作社的工作环境：明亮的办公室、专业的设备、温馨的员工宿舍，还有美丽的山村景色。
我们不是在招普通的农家乐员工，杨磊在视频里，我们是在寻找乡村振心同行者。
视频发布后，陆续有人来电咨询。最让杨磊惊喜的是，一个在杭州做电商运营的年轻人赵明主动联系了他。
我看过《云溪传》，也关注了归晚演书赵明在视频通话里，我觉得青山坳的线上运营还有很大提升空间。如果你们需要，我愿意回来负责电商板块。
赵明的加入让团队如虎添翼。他不仅熟悉各大电商平台的规则，还擅长数据分析和营销策划。到岗第一周，他就把网店的页面重新设计，增加了产品详情和用户评价展示。
我们的山货品质很好，但要让消费者看得见。赵明边操作电脑边，比如笋干，可以展示泡发前后的对比图；酸菜可以拍开坛的视频；野菜酱可以展示采摘过程。
在赵明的建议下，合作社开通了直播带货。张婶和李叔轮流当主播，用最朴实的语言介绍产品的特点和用法。出乎意料的是，这种原生态的直播风格很受欢迎，销售额节节攀升。
随着业务量的增加，合作社又陆续招聘了两名本地年轻人。一个是李叔的侄子孙强，负责后勤保障；一个是王奶奶的孙女周雨，担任活动助理。
为了让这些年轻人安心工作，杨磊完善了员工福利：提供整洁的宿舍，每月四休假，年底有奖金，还设立了学习基金，支持员工进修提升。
我们要让年轻人看到，在村里工作不仅有不错的收入，还有成长空间。杨磊对岑卿。
最让人感动的是，这些回来的年轻人很快就融入了合作社的工作。王川跟着徐明远学竹编，已经能独立指导游客基础课程；李梅把前台管理得井井有条；赵明则让网店的销量翻了一番。
一个月后，合作社的新团队已经完全能够应对日常运营。岑卿终于可以从繁琐的事务中解脱出来，把更多精力放在整体规划上；徐明远也能专心研究竹编技艺；张婶和李叔只需要在自己擅长的领域发挥余热。
这傍晚，忙完一的工作后，年轻人们聚在合作社门前的空地上聊。夕阳把他们的身影拉得很长，欢声笑语在山谷间回荡。
没想到在村里工作也这么有意思。李梅笑着，每接触不同的客人，比在餐厅打工有意思多了。
关键是能看到自己的价值。赵明接话，在城里打工，感觉自己就是个螺丝钉。在这里，我们的每一个建议都可能带来改变。
王川指着远处的山峦：而且每都能看到这么美的风景，这是在城里花多少钱都买不到的。
岑卿和杨磊站在办公室窗前，看着这群充满活力的年轻人。
这就是青山坳的未来。岑卿轻声。
杨磊点点头：有了这些新鲜血液，我们的路会越走越宽。
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