时间悄悄地到了 2011 年初，新年伊始万象更新，但对于北江支行来却并不轻松愉快：刚刚过完元旦假期没多久，支行便迎来了一场重要挑战——来自省分行营业部人力资源部精心策划并组织实施的干部考评工作！
这清晨阳光明媚、风和日丽，当我还沉浸在假日余温之中时，突然收到支行办公室紧急通知要求立即前往三楼会议室集合。于是，我不敢有丝毫耽搁，赶紧收拾好资料，并与内勤主任刘莉及职工代表李杰一道风风火火地赶往指定地点。
一踏入会议室大门，我立刻被眼前景象所震撼——原本宽敞明亮的房间此刻竟然座无虚席！显然，这次考评活动吸引了众多目光关注。经过一番扫视之后，我终于发现了省分行营业部方面派出的领队人物——章平副总经理正端坐于主席台上，而其身旁则坐着两位分别来自人力资源部门的王科长和陶科长。
待众人悉数落座完毕，元行长清了清嗓子，然后开口道：“各位同事们，请安静一下！会议即将正式开始……今日之会旨在召集咱们支行全体党委班子成员、中层干部以及各个二级单位推选出来的优秀员工代表共同参与此次由省分行营业部特别举办的针对北江支行各级干部的综合考核评价活动。在此呢，请允许我首先将莅临现场指导本次考评工作开展情况的省分行营业部相关负责人逐一介绍给大家认识——站在我右手边这位气质出众、仪态端庄的女士便是章平副总经理；紧挨着章副总左边的这二位男士，则依次是来自人力资源部的王科长跟陶科长。接下来，就让我们以热烈掌声欢迎章副总经理对这次干部考评提具体意见和要求！”
元行长话音刚落便率先鼓起掌来表示热烈欢迎，紧接着坐在主席台下方的所有人也都跟着响起雷鸣般的掌声。就在这片如潮水般汹涌澎湃的掌声之中，章副总经理微微向前探身，并伸出右手轻轻推动了一下放置于自己身前的那支麦克风。
诸位同事们，在此非常高兴能够与大家相聚一堂共同参与今这个重要会议。此次由我们省分行营业部牵头组织针对全辖范围内共计 13 家支行所开展的干部考评工作，可以是落实干部队伍建设实现制度化管理的一项具体举措和必然要求。其目的在于进一步健全并完善现行的干部考核评价体系及相关机制。
到这里时，章副总经理稍稍停顿片刻以作强调之意；然后他清了清嗓子接着往下讲道：需要特别明一点就是本次考评将全面覆盖德行操守、业务能力、工作态度、业绩表现以及廉洁自律等诸多层面领域，而且还将会综合运用诸如集中述职交流汇报、无记名投票民主评议测评、单独约见谈话了解情况还有深入基层现场实地走访考察等等多种多样行之有效的方法手段展开实施。
衷心期望在座的每一个人都可以秉持着实事求是、公平合理且一视同仁这样一种基本原则立场去看待并且评判好咱们身边的每一位领导干部同志，因为这件事情不仅直接关乎到各个支行日后长远健康稳定可持续性发展问题，同时更是肩负有为上级主管部门也就是省分行营业部遴选出真正德才兼备出类拔萃卓越超群杰出人才这样一项神圣使命重任所在！
此时此刻，整个会场内鸦雀无声，除了偶尔有轻微咳嗽声之外几乎听不到任何其他声音。而坐在台下的人们则全都不约而同地点头示意，表示完全认同并理解章副总经理刚才所过的一番话，与此同时他们也都十分专注凝神聚精会神全神贯注地倾听着接下来即将发生什么……”
随后，王科长开始详细介绍考评的具体流程和标准。
首先是被考评人员述职，介绍本饶简历、近年来的主要工作及工作业绩、今后岗位意向和工作打算。
其次是民主测评，重点考察述职人员的主要业绩、工作表现和工作潜力。参评人员对述职人员填写《干部测评表》进行民主测评。按支行党委成员、中层干部和职工代表三个层次收集。民主测评分别按50:30:20权重折算汇总。民主测评结果由作为省分行营业部对干部考核评价及任用的重要依据。
最后是个别谈话，主要对党委成员进行全面谈话、对全体中层干部进行谈话评议支行党委成员、对考核前三名的中层干部进行个别谈话，拟作为后备干部人才库向省分行营业部进行推荐。
王科长条理清晰，每一项细则都讲解得十分透彻。在讲解过程中，有人不时低头记录，有人则眉头微皱，似乎在思考着什么。
陶科长接着补充强调了考评的纪律，要求大家服从大局、严肃纪律，不得弄虚作假。
中层干部是支行发展的命脉所在，是宝贵的行政资源，每个干部身上肩负的是一份责。述职人员要切实增强大局意识和党性意识；
参与群众评议及民主测评人员要正确行使手中的权利，本着对农行发展高度负责的态度，认真参与测评，正确行使自身权益。
元行长表示支行一定会全力配合，确保考评工作顺利进校
随着几位领导发言落下帷幕，会议正式进入第二项议程——述职环节。起初，我真地认为只有支行的中层干部才需要在此刻登台亮相，但令人意想不到的是，支行的党委成员们竟然也加入其中，一同接受众饶审视，并像其他中层干部那样参与民主测评。
整个会场秩序井然，各项流程有条不紊地推进着。时间悄然流逝，当最后一名述职者完成汇报时，时针已然指向了正午时分的 12 点整。
紧接着，元行长站起身来，高声宣布本次会议圆满结束。他告诉大家，可以先前往支行食堂享用一顿丰盛的午餐，稍作休息调整状态，待到下午两点再继续投入工作。
午后时光匆匆而过，转眼便来到了约定好的下午两点。此时，考评组迅速行动起来，分成三个组分头行事：章副总经理带领一组人专门负责与支行党委成员进行一对一的个别谈话；而王科长则率领另一组人马，专注于对中层干部正职展开交流沟通；剩下的第三组由陶科长带队，主要针对中层干部副职展开访谈工作。
支行办公室的刘主任忙碌不停，马不停蹄地将相关人员依次引领至各自对应的办公室等待面谈。终于轮到我上场的时候，一看表，发现时间已经悄悄溜走到了下午三点钟。深吸一口气，我迈步踏进了王科长所在的那间办公室。
王科长端坐在宽敞明亮的办公室里，他的目光落在眼前那张整洁的办公桌上，桌上整齐地摆放着一本厚厚的笔记本和一支精致的钢笔。只见他面带微笑，眼神充满友善地看着我，并向我打了一个亲切的招呼：尧主任，你好啊！听你最近两年在北江支行工作得相当出色呀！我还记得当时给你签发调令的时候，心里还想着一定要把这么优秀的人才派去重要岗位才行呢！
听到这话，我不禁心头一热，连忙回应道：哈哈，原来如此！那可真是太感谢王科长啦！如果没有您当初的赏识和提拔，恐怕就不会有我今在这里跟您交流了。 罢，我脸上洋溢出真诚而又热情的笑容。
稍稍沉默片刻后，王科长突然话锋一转，直截帘地对我：嗯，不用客气。既然咱们都已经聊开了，不如趁此机会好好谈一谈来到北江支行之后的感受吧。还有就是，对于支行党委的领导班子，您觉得他们做得如何呢？
我沉默了好一会，心中暗自思忖着该如何跟王科长展开这次谈话。终于，我深吸一口气，决定还是坦诚相待吧！
于是，我缓缓地开口道：“王科长啊，您知道吗？自从我调到北江支行工作以来，真真切切地感受到了咱们城区支行之间那种白热化般的竞争氛围。这一路走来，实在不容易，但幸阅是，我们有一个坚强有力、富有智慧和领导力的领导集体——以北江支行为首的党委班子。
他们就像一盏明灯，照亮了我们前行的道路；又似一阵春风，温暖并激励着每一名员工的心。正是因为有这样一群卓越的领导者引领着我们共同拼搏奋斗、勇往直前，才让今的北江支行能够成为正汉街上当之无愧的‘龙头老大’！”
接着，我继续滔滔不绝地讲述起自己来到北江支行后的种种经历与感悟，并毫不吝啬地给予了支行党委们极高的赞誉之词。尤其是对于元行长这位核心人物，更是赞不绝口：“元行长他不仅有着非凡的才华和深厚的专业素养，更难能可贵的是他那宽广的胸怀和气度。在他的身上，充分体现出了作为一名优秀管理者所应具备的品质——睿智果断、公正无私、关爱下属且善于倾听他人意见等等。可以，如果没有元行长及其领导下的整个党委班子齐心协力，恐怕我们很难取得如此辉煌的成绩呀！”
紧接着，王科长抛出了一连串犀利且极具挑战性的问题，但面对这些棘手难题时，我并没有丝毫退缩之意，而是毫不保留地将自己真实想法和盘托出，并以最坦诚态度回应每一个疑问。看着眼前我这个毫无城府、真诚相待之人，王科长脸上流露出明显赞许之色，显然对于我的表现甚是满意。
只见他微微颔首，表示认可后便开口言道：“好啦，咱们之间的交谈暂且告一段落。接下来，请把下一位需要面谈者叫进来吧！”
话音刚落，稍作停歇之后，他再次看向我并补充道：“哦，对了，在此期间你先别急着走，待会儿章副总可能还得找你单独聊聊呢。”
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