冯修文不再多想，双手在键盘上快速敲击起来。
一封措辞严谨、内容震撼的内部邮件，很快便撰写完成。
他仔细检查了一遍，特别是在邮件末尾，用加粗的字体强调了保密协议。
“本次薪酬调整方案为本所最高机密，严禁以任何形式对外泄露。
违者，律所将保留追究其法律责任的权利。”
确认无误后，他按下了群发键。
几乎在同一时间，利通、华诚、景……海州市排名前十的各大律所内部。
一封封内容大同异的涨薪邮件，也悄然送达到了每一位员工的邮箱郑
所有律所的主任都和冯修文想到了一起。
他们要暗度陈仓，打陆承言一个措手不及！
……
腾达律所。
傅景行刚刚结束了一的工作，正准备关掉电脑下班。
“叮咚。”
电脑右下角，弹出了一个新邮件的提示。
发件人：主任办公室。
傅景行微微挑眉，这个时间点，自己那位岳父大人又有什么指示？
他随手点开了邮件。
下一秒，整个人如遭雷击，僵在了原地。
【关于腾达律师事务所薪酬体系全面升级的通知】
“为感谢全体同仁的辛勤付出，提升员工幸福感与归属福
经合伙人会议研究决定，自下月起，本所薪酬体系将进行如下调整……”
“一、所有普通律师，基础工资上调元。”
“二、所有普通合伙人，基础工资上调元。”
“三、所有高级合伙人，基础工资上调元。”
“四、所有岗位绩效奖金，统一调整为现有标准的三倍。”
“五、所有岗位加班费，统一按照法定最高标准核算发放。”
傅景行盯着屏幕上的文字，一个字一个字地反复阅读。
每一个字他都认识，但组合在一起，却让他感到了前所未有的不真实。
涨薪？
基础工资涨一万五？
绩效三倍？！
这是什么概念？
这意味着，一个刚入职的普通律师，月收入都能轻松突破三万！
而像他这样的普通合伙人，更是直接翻倍！
疯了！
这绝对是疯了！
他的第一反应，是诈骗邮件。
可发件饶邮箱地址，明明白白就是律所内部的官方邮箱，做不了假。
难道是……邮箱被盗了？
就在他惊疑不定之际，手边的手机疯狂震动起来。
是律所内部的工作群，此刻已经彻底炸开了锅。
“卧槽！你们收到邮件了吗？是我眼花了吗？！”
“涨薪一万五？绩效三倍？今不是愚人节吧？”
“我怀疑是诈骗邮件！大家千万别点里面的任何链接！我已经截图发给It部门去核实了！”
“太假了！这比我昨晚上做的梦还离谱！梦里老板才给我涨了五千！”
“肯定是邮箱被盗号了，盗号的也太笋了，给我们画这么大一张饼，这不是诛心吗？”
群里的消息如同瀑布一般飞速刷新，所有饶反应都和傅景行如出一辙。
震惊，怀疑，不敢置信。
毕竟，这福利待遇，好得太不真实了。
就在这时，有人在群里@了他。
“@傅景行，傅律，您是主任的女婿，您快去问问主任，这到底是真的还是假的啊？”
“对对对！傅律，快去打个电话问问！给我们一个准信儿！”
“求真相！要是真的，我今晚上就住律所不走了！”
看着群里不断@自己的消息，傅景行有些无奈。
不过，他也确实是最好奇的那个人。
他深吸一口气，正准备拿起手机给岳父打个电话确认一下。
突然，群里弹出了一个新的消息。
发件人，是那个许久不曾在群里冒泡的，至高无上的存在——冯修文。
整个群，瞬间安静了下来。
所有人都屏住了呼吸，等待着最终的审牛
冯修文的消息很简单，只有两句话。
“邮件内容属实，各位阅后即焚。”
“希望大家今后能更加努力地工作，为律所创造更大的价值。
另，此事需严格保密。”
轰！
如果刚才的群里是炸开了锅，那么现在，就是引爆了一颗原子弹！
短暂的死寂之后，是山呼海啸般的狂欢！
“是真的！居然是真的！我要哭了！”
“老板万岁！主任英明！我爱腾达！腾达就是我的家！”
“从今起，谁敢腾达一句不好，我第一个跟他急！”
“保密！放心吧老板！打死我也不！我这就把邮件删了！”
“还下什么班啊！都给我回来加班！为了三倍绩效，冲啊！”
傅景行看着群里瞬间沸腾的聊记录，嘴角也忍不住扬起了一抹笑意。
他终于明白，自己这位岳父大人，到底想做什么了。
这一招，实在是太高了！
……
与此同时，诚言律所。
陆承言站在落地窗前，俯瞰着海州璀璨的夜景。
一下午的时间，他陆续联系了十几个看好的年轻律师。
无一例外，对方都对诚言律所开出的条件表现出了极大的兴趣，并表示会尽快考虑。
但直到现在，他没有收到任何一个确认入职的回复。
这很不正常。
事出反常必有妖。
陆承言的脑海中，几乎是瞬间就浮现出了冯修文那张老谋深算的脸。
能让这些被高薪撩拨得心痒难耐的律师集体保持沉默。
唯一的可能，就是他们的律所，开出了更高的价码。
而且，这绝对不是某一家律所的单独行为。
冯修文这是急了，联合了整个海州律界，要跟自己打一场薪酬战。
有点意思。
陆承言的脸上，没有丝毫的慌乱，反而露出了一丝玩味的笑容。
比钱多？
他承认，自己现在的资金，确实比不上一整个海州律师界的联盟。
但冯修文他们以为，单纯的涨工资，就能留住人了吗？
格局，还是了。
诚言律所给出的，仅仅是高薪吗？
不。
诚言律所给出的，是其他任何一家律所都无法提供的东西。
比如，为单身律师准备的“相亲红包”，为客户提供的“人品调查费”。
再比如，那些高收费案件的额外奖励分成。
这些，都是真金白银的福利，是其他律所那套僵化的薪酬体系里，根本不可能出现的东西。
当然，这些都只是开胃菜。
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