谢无妄站在沙盘前,手指轻轻划过杭州那面旗的位置。旗子插得深,底座压进木缝里,稳得很。
外面刚亮,货栈已经忙起来。搬运工扛着包裹穿行,脚步声踏在青石板上,一串接一串。董道甫抱着账本从侧门进来,喘着气:“谢哥,门口又排长队了。”
“什么人?”
“来应征的。”董道甫翻了下名册,“一百多个,有账房、跑腿的、还有退伍的驿卒。”
谢无妄没话,转身走到二楼指挥室。窗边摆着新写的“人才招募令”,墨迹干了,纸角微微翘起。他提笔在背面画了个表格,分成四栏:物流、客服、技术、市场。
“宁毅呢?”
“在核对昨日分流数据,要写个《暴雨调度复盘》。”
“叫他来,再把苏檀儿也请过来。”
半个时辰后,三人围在桌前。谢无妄把表格推过去:“招人不能靠眼缘,也不能谁喊得响就用谁。我们要定规矩。”
苏檀儿看着那张纸:“你是想搞个试岗?”
“三。”谢无妄点头,“能做事的留下,不能的走人。不谈关系,不看背景。”
宁毅提笔补充:“还得测实际能力。比如算账速记、路线规划、应急反应。”
“加一条。”谢无妄顿了顿,“混沌评估。”
两人抬眼。
“我不看简历。”他,“我看人做事时的眼神。急不急?怕不怕?有没有想把事做成的劲儿。”
当下午,招募场设在货栈后院。三十个初选通过的人站成三排,穿着各异,神情紧张。
老员工们靠墙站着,有人冷笑:“这些人连火漆印都不会盖,也能进极速达?”
话音刚落,高台上的谢无妄开口了。
“极速达只认一件事——结果。”他声音不高,但每个人都听清了,“你能让包裹准时到,就是本事;你若只想混日子,趁早回家。”
他右手抬起,在空中停了一瞬。
没人注意到他瞳孔闪过一丝金纹。
阳光忽然斜照进来,穿过屋檐的缝隙,落在新人脸上。那一瞬间,不少人挺直了背。几个原本低头的年轻人抬起头,目光变得坚定。
而那个刚才话的老账房,莫名觉得耳边嗡了一声,像有唢呐吹了个调子,心头一紧,没再吭声。
谢无妄继续:“岗位今分配。调度副使一人,外联驿馆一人,工坊器械一人。其他人按试岗表现定去向。”
名单念完,全场安静。
三个被点到名字的人愣住。
一个是瘦高书生,手里攥着算筹,昨晚通宵帮人理账,眼睛发红。
一个是南方口音的青年,会六地方言,曾在茶馆当伙计。
还有一个是工匠打扮的男人,袖口磨破,但随身带着一把自制的折叠尺。
他们被带到各自岗位。书生去看分拣流程图,青年直接被派去接外埠订单电话,工匠则进了工具房,翻看旧箱型设计。
第一试岗结束,问题来了。
分拣区吵了起来。两个新人抢同一个台位,一个是调度安排,另一个拿出手写条子,是宁毅批的。
“你们争这个干什么?”董道甫赶来,“耽误发货算谁的?”
“没人告诉我具体分工!”北方汉子吼道。
“我以为我负责东区!”南方人也不让。
谢无妄在楼上听见,没下去。他拿起新人考核册,翻到那三人那页,各记一笔:调度生冷静应对突发,语言者灵活协调客户,器械工主动改良包装钉法。
第二清晨,暴雨突至。
主干道积水半尺,二十辆货车卡在巷口,动弹不得。
调度台前一片慌乱。有人建议推迟发车,有人提议拆包转骡运。
谢无妄走进来,问那个新任调度副使:“你怎么办。”
那人盯着地图看了十息,抬头:“三线分流。轻货走巷骡队,重货借方家码头水路转运,急件用飞檐组递送。”
“飞檐组是什么?”
“王教官训练的新人班,能攀墙越屋。”
谢无妄看向宁毅。
宁毅点头:“昨夜我批了装备申请,十二人已配齐抓钩腰带。”
命令传下去,各部门立刻响应。
骡队改道穿巷,水路货船加派人手,飞檐组八人出发,背着密封急件包翻上屋顶。
两个时辰后,最后一辆车驶出货栈。
城中百姓看见屋顶有人影跳跃,还以为是刺客,结果发现是在送包裹。
“这都能送?”街边卖饼的老头瞪大眼。
“人家极速达的单,风雨无阻。”旁边妇人骄傲地,“我儿子就在那边干活。”
第三傍晚,试岗结束。
谢无妄召集所有人,在后院当众公布结果。
“留下的十九人,正式入职。”他拿出火漆印章,“每人一枚信符,凭此进出库区,领取任务。”
那三个核心新人走上前,接过特制令牌。
调度副使的手有点抖。他原是落第秀才,被人桨穷酸”,如今第一次被缺主事对待。
谢无妄拍了下他肩膀:“明开始,你管江宁西区分流。”
青年负责对接十二个外埠商行,当场签下三份合作协议。
工匠提交了新箱型图纸,抗摔防水,成本还降了一成。
晚上,谢无妄坐在指挥室翻看考核册。新人整体评分超出预期,尤其是应急响应一项,平均比老员工快十七刻钟。
董道甫进来汇报:“杭州仓库重建进度过半,新聘的五个人已经开始收货登记。”
“嗯。”
“还有件事。”董道甫犹豫一下,“乌启豪今去谅隆钱庄,跟东家密谈半个时辰。”
谢无妄合上册子:“让他谈。”
“我们真不管?”
“管什么?”他站起身,走到沙盘前,“他们还在想办法怎么堵我们的时候,我们的分部已经开到苏州了。”
窗外,货栈灯火通明。新人值班的调度台前,有人正拿着算筹反复核对路线,有人对着地图默念方言口诀,还有人在工具房敲打新箱子。
第二一早,极速达发布新规:所有分部启用统一调度系统,新人可申请轮岗培训,表现优异者半年内可升主管。
消息放出不到两个时辰,又有四十七人前来应征。
谢无妄在名单里看到几个熟面孔——原来是之前被淘汰的,这次重新来了。
他让人放行,亲自面试。
“为什么回来?”
“我想通了。”那韧头,“不是极速达挑人,是人要够格进极速达。”
谢无妄点头,在名字旁画了个勾。
中午,宁毅送来一份文件:《跨城人才流动机制草案》。提出建立内部晋升通道,设立培训学堂,由资深员工带新人。
“你觉得可行?”宁毅问。
“建。”谢无妄,“就叫极速学堂。”
“什么时候开始?”
“现在。”
当下午,货栈腾出一间屋子,挂上“极速学堂”木牌。第一堂课由谢无妄亲授,主题是:**怎么让包裹少错一单**。
听课的不只是新人,连几个老员工也悄悄挤在后面。
课讲完,谢无妄走出门,看见调度副使正带着一组人演练暴雨应急预案。
他们用沙袋模拟积水区,用绳索搭临时通道,连飞檐组都参与了路线推演。
谢无妄站在廊下看了一会儿,转身回屋。
他翻开新人绩效表,在首页写下一句话:
**团队不是人多,是每个人都知道自己该做什么。**
桌上的火漆印还温着。
他伸手摸了下,烫了一下。
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