谢无妄站在沙盘前，手指轻轻划过杭州那面旗的位置。旗子插得深，底座压进木缝里，稳得很。
外面刚亮，货栈已经忙起来。搬运工扛着包裹穿行，脚步声踏在青石板上，一串接一串。董道甫抱着账本从侧门进来，喘着气：“谢哥，门口又排长队了。”
“什么人？”
“来应征的。”董道甫翻了下名册，“一百多个，有账房、跑腿的、还有退伍的驿卒。”
谢无妄没话，转身走到二楼指挥室。窗边摆着新写的“人才招募令”，墨迹干了，纸角微微翘起。他提笔在背面画了个表格，分成四栏：物流、客服、技术、市场。
“宁毅呢？”
“在核对昨日分流数据，要写个《暴雨调度复盘》。”
“叫他来，再把苏檀儿也请过来。”
半个时辰后，三人围在桌前。谢无妄把表格推过去：“招人不能靠眼缘，也不能谁喊得响就用谁。我们要定规矩。”
苏檀儿看着那张纸：“你是想搞个试岗？”
“三。”谢无妄点头，“能做事的留下，不能的走人。不谈关系，不看背景。”
宁毅提笔补充：“还得测实际能力。比如算账速记、路线规划、应急反应。”
“加一条。”谢无妄顿了顿，“混沌评估。”
两人抬眼。
“我不看简历。”他，“我看人做事时的眼神。急不急？怕不怕？有没有想把事做成的劲儿。”
当下午，招募场设在货栈后院。三十个初选通过的人站成三排，穿着各异，神情紧张。
老员工们靠墙站着，有人冷笑：“这些人连火漆印都不会盖，也能进极速达？”
话音刚落，高台上的谢无妄开口了。
“极速达只认一件事——结果。”他声音不高，但每个人都听清了，“你能让包裹准时到，就是本事；你若只想混日子，趁早回家。”
他右手抬起，在空中停了一瞬。
没人注意到他瞳孔闪过一丝金纹。
阳光忽然斜照进来，穿过屋檐的缝隙，落在新人脸上。那一瞬间，不少人挺直了背。几个原本低头的年轻人抬起头，目光变得坚定。
而那个刚才话的老账房，莫名觉得耳边嗡了一声，像有唢呐吹了个调子，心头一紧，没再吭声。
谢无妄继续：“岗位今分配。调度副使一人，外联驿馆一人，工坊器械一人。其他人按试岗表现定去向。”
名单念完，全场安静。
三个被点到名字的人愣住。
一个是瘦高书生，手里攥着算筹，昨晚通宵帮人理账，眼睛发红。
一个是南方口音的青年，会六地方言，曾在茶馆当伙计。
还有一个是工匠打扮的男人，袖口磨破，但随身带着一把自制的折叠尺。
他们被带到各自岗位。书生去看分拣流程图，青年直接被派去接外埠订单电话，工匠则进了工具房，翻看旧箱型设计。
第一试岗结束，问题来了。
分拣区吵了起来。两个新人抢同一个台位，一个是调度安排，另一个拿出手写条子，是宁毅批的。
“你们争这个干什么？”董道甫赶来，“耽误发货算谁的？”
“没人告诉我具体分工！”北方汉子吼道。
“我以为我负责东区！”南方人也不让。
谢无妄在楼上听见，没下去。他拿起新人考核册，翻到那三人那页，各记一笔：调度生冷静应对突发，语言者灵活协调客户，器械工主动改良包装钉法。
第二清晨，暴雨突至。
主干道积水半尺，二十辆货车卡在巷口，动弹不得。
调度台前一片慌乱。有人建议推迟发车，有人提议拆包转骡运。
谢无妄走进来，问那个新任调度副使：“你怎么办。”
那人盯着地图看了十息，抬头：“三线分流。轻货走巷骡队，重货借方家码头水路转运，急件用飞檐组递送。”
“飞檐组是什么？”
“王教官训练的新人班，能攀墙越屋。”
谢无妄看向宁毅。
宁毅点头：“昨夜我批了装备申请，十二人已配齐抓钩腰带。”
命令传下去，各部门立刻响应。
骡队改道穿巷，水路货船加派人手，飞檐组八人出发，背着密封急件包翻上屋顶。
两个时辰后，最后一辆车驶出货栈。
城中百姓看见屋顶有人影跳跃，还以为是刺客，结果发现是在送包裹。
“这都能送？”街边卖饼的老头瞪大眼。
“人家极速达的单，风雨无阻。”旁边妇人骄傲地，“我儿子就在那边干活。”
第三傍晚，试岗结束。
谢无妄召集所有人，在后院当众公布结果。
“留下的十九人，正式入职。”他拿出火漆印章，“每人一枚信符，凭此进出库区，领取任务。”
那三个核心新人走上前，接过特制令牌。
调度副使的手有点抖。他原是落第秀才，被人桨穷酸”，如今第一次被缺主事对待。
谢无妄拍了下他肩膀：“明开始，你管江宁西区分流。”
青年负责对接十二个外埠商行，当场签下三份合作协议。
工匠提交了新箱型图纸，抗摔防水，成本还降了一成。
晚上，谢无妄坐在指挥室翻看考核册。新人整体评分超出预期，尤其是应急响应一项，平均比老员工快十七刻钟。
董道甫进来汇报：“杭州仓库重建进度过半，新聘的五个人已经开始收货登记。”
“嗯。”
“还有件事。”董道甫犹豫一下，“乌启豪今去谅隆钱庄，跟东家密谈半个时辰。”
谢无妄合上册子：“让他谈。”
“我们真不管？”
“管什么？”他站起身，走到沙盘前，“他们还在想办法怎么堵我们的时候，我们的分部已经开到苏州了。”
窗外，货栈灯火通明。新人值班的调度台前，有人正拿着算筹反复核对路线，有人对着地图默念方言口诀，还有人在工具房敲打新箱子。
第二一早，极速达发布新规：所有分部启用统一调度系统，新人可申请轮岗培训，表现优异者半年内可升主管。
消息放出不到两个时辰，又有四十七人前来应征。
谢无妄在名单里看到几个熟面孔——原来是之前被淘汰的，这次重新来了。
他让人放行，亲自面试。
“为什么回来？”
“我想通了。”那韧头，“不是极速达挑人，是人要够格进极速达。”
谢无妄点头，在名字旁画了个勾。
中午，宁毅送来一份文件：《跨城人才流动机制草案》。提出建立内部晋升通道，设立培训学堂，由资深员工带新人。
“你觉得可行？”宁毅问。
“建。”谢无妄，“就叫极速学堂。”
“什么时候开始？”
“现在。”
当下午，货栈腾出一间屋子，挂上“极速学堂”木牌。第一堂课由谢无妄亲授，主题是：**怎么让包裹少错一单**。
听课的不只是新人，连几个老员工也悄悄挤在后面。
课讲完，谢无妄走出门，看见调度副使正带着一组人演练暴雨应急预案。
他们用沙袋模拟积水区，用绳索搭临时通道，连飞檐组都参与了路线推演。
谢无妄站在廊下看了一会儿，转身回屋。
他翻开新人绩效表，在首页写下一句话：
**团队不是人多，是每个人都知道自己该做什么。**
桌上的火漆印还温着。
他伸手摸了下，烫了一下。
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