讨论完人才建设问题，李怀德看着与会众人，语气沉重而非焦灼：“同志们，成功带来了荣誉，也带来了新的挑战。部里从全局出发，抽调我们的骨干支援全国，这是对我们工作的肯定，我们坚决拥护。”
他话锋一转，眉头微蹙：“但我也在思考两个问题。第一，如何能让我们实践基地这棵‘梧桐树’常青，持续吸引和留住‘金凤凰’，而不是昙花一现？第二，也是更迫切的，我们输出的技术和人员，若在其他单位因条件差异而‘水土不服’，影响了最终效果，这不仅是对国家资源的浪费，也可能让我们所有饶心血蒙尘。咱们还得议一议，找出一条既能服务全国，又能壮大自身的长远之道。”
短暂的沉默后，赵老师首先开口：“李厂长所虑极是。我们不能只输出人，更要输出‘方法’和‘规矩’。我认为，当务之急是将我们‘全流程自动化’项目中的经验，尤其是那些只可意会、难以言传的‘隐性知识’，系统性地整理、提炼，变成白纸黑字的‘显性知识’，进而争取将其上升为行业标准。”
他顿了顿，阐述道：“第一，编写一套《红星轧钢厂自动化系统技术规范》。这套规范要涵盖整个自动化系统的机械安装精度、电气布线、控制逻辑、调试步骤、日常维护规程等全套标准。要做到让一个具备基本技术的团队，拿着我们的规范，就能搭起系统的骨架。
第二，建立‘自动化系统故障案例库’。将我们联调阶段遇到的那些信号干扰、时序错乱、机械共振等问题，全部整理归档。每个案例都要详细记录故障现象、排查过程、根因分析、最终解决方案以及预防措施。这将是未来解决问题最宝贵的参考资料。
第三，制作‘标准化图纸与模块库’。把我们已经验证过的控制柜布局、接线图、传感器安装支架、接口定义等等，全部标准化、模块化。兄弟单位可以‘按图索骥’，快速复制系统的基础框架。”
赵老师意味深长地补充：“但是，最核心的控制算法优化参数、特殊的工艺诀窍，我们要作为‘核心机密’掌握在自己手里。让他们能用，但想用得最好、最精，离不开我们的深度支持。”
赵老师的话音刚落，王卫国紧接着发言，他年轻的面庞上满是跃跃欲试的神色。
他更侧重于“人”的能动性：“赵老师的办法是打好地基，但远水解不了近渴，现场救急还得靠人。我建议，组建一支精干的‘机动特遣队’，作为我们技术服务的‘快速反应部队’。”
他看着李怀德：“这支队伍，建议由一位像牛大群、邹章元这样经验丰富、能镇住场子的老师傅担任队长，再配备2-3名对系统软硬件都门儿清的技术骨干，加上1-2名我们联合培养的、理论基础扎实又了解现场的研究生。他们不仅要能快速诊断现场疑难杂症，还要有权在现场做出关键决策，更要赢授人以渔’的能力，能就地培训对方的人员。”
刘星海教授点头道：“卫国这思路好，我看这支队伍平时扎根基地，参与研发，保持技术敏锐度。一旦有兄弟单位发出符合条件的紧急求援，或者接到上级调令，就能立刻携带标准化模块和故障案例库等资料，奔赴现场。”
李怀德也肯定道：“太好了，我们要把这种被动的、无休止的‘救火’请求，转化为有偿的技术服务，无论是换取人情、紧缺物资还是政策支持。同时，他们在外支援的过程，也是收集一线数据、发现新问题的宝贵机会，能反过来滋养我们自身的研发。”
汤渺教授又提出了一个补充：“特遣队主意很好，但巧妇难为无米之炊。我们在输出技术和饶同时，也要考虑输出‘核心部件’。”
她看向李怀德：“我建议，在确保我们自己项目需求的前提下，建立起‘核心模块’的批量供给能力。比如，专门划出一条生产线，能够额外生产一些强电控制模块、定制的传感器接口模块等关键元件。这些模块对外提供时，可以进行适当的封装和接口标准化，让兄弟单位拿回去就能即插即用，保证基本功能稳定，解决兄弟单位的燃眉之急，保证系统基础运校”
李怀德听着连连点头，手指敲着桌面：“好！赵老师定标准，王卫国出尖兵，汤教授供弹药！思路都很好！但我们不能只当无私奉献的‘老好人’，咱们红星厂投入了这么多人力物力，在这一波波技术推广里，必须得到实实在在的回报，无论是技术上的反哺，还是资源上的补充，或者……”
这时，吕辰提出了一个战略性的建议：“李厂长，各位老师，我认为我们可以更进一步，把单纯的‘帮忙’，变成双向的‘合作’，从源头上管理外部需求，甚至引导行业潮流。”
他目光扫过墙上那幅巨大的项目进度图，仿佛在审视一个更宏大的棋盘：“首先，我们需要建立一套技术合作章程。明确界定什么样的请求属于政策性支援，我们义不容辞；什么样的技术难题需要有偿服务，具体如何计价；什么样的项目适合开展深度技术合作，共同研发。把规则定在前面，避免后续扯皮。”
吕辰继续道：“我们可以启动一个自动化技术培训计划，定期举办培训班，邀请兄弟单位的技术人员付费参加。这不仅能更高效地普及我们的技术，还能从中筛选出有潜力的合作伙伴，更能赚取培训费用，补贴基地开支。”
吕辰语气坚定：“最重要的是，我们要敢于提出‘红星标准’！我们要积极向部里建言，将我们制定的这套《技术规范》、《故障案例库》的核心框架，推广为行业推荐标准，乃至部颁标准。一旦成功，意味着全国钢铁行业的自动化改造，都将自动纳入我们的框架内。届时，其他单位的求援，将不再是简单的帮忙，而是寻求‘合规性咨询’和‘标准解读’，我们的行业地位将发生根本性的转变！”
吕辰的一番话，如同拨云见日，让李怀德豁然开朗。
他猛地一拍桌子，兴奋道：“好！太好了！辰这番谋划，格局打开了！我们要的不是一时一地的得失，而是长远的话语权和领导地位！”
他斩钉截铁地部署道：“就这么办！综合大家的意见，我们立即成立一个‘技术推广与标准化办公室’，首要任务，就是把刚才讨论的这几条，迅速落实！”
“赵老师，你负责牵头组建标准编撰组，尽快拿出《技术规范》初稿和案例库框架！”
“卫国，你负责物色人选，拟定‘机动特遣队’的组建方案和运作细则！”
“汤教授，你评估一下核心模块批量生产的可行性和资源需求！”
“辰，你负责起草《对外技术合作章程》和‘高级技术培训计划’方案，同时准备向部里提交关于推广‘红星标准’的建议报告！”
李怀德站起身，目光灼灼，充满雄心：“同志们，我们要通过这一套组合拳，让实践基地，不仅仅是技术创新的源头，更要成为全国钢铁工业自动化浪潮的规则制定者、核心模块供应商和技术总教练！要让每一个调令，每一次支援，都变成一次巩固我们行业领袖地位的契机……”
会议在昂扬的气氛中结束，一套旨在变被动为主动、化输出为引领的战略蓝图，就此铺开。
会议结束后，众人带着新的目标和斗志纷纷离去。
吕辰正收拾着桌上的笔记，就见李师兄和钱师姐两人互相推让了一下，最后还是钱师姐上前一步，叫住了他。
“吕辰师弟，留步。”
吕辰转过身，看到两人脸上都带着郑重和激动。
李师兄搓了搓手，一向沉稳的他此刻竟有些语塞，还是钱师姐接过话头，语气诚挚地道：“吕辰，我和李师兄……我们俩，真的得好好谢谢你。”
李师兄连忙点头，声音因激动：“是啊，吕学弟！要不是你在会上提出那个‘厂校联合培养研究生’的方案，还帮我们争取到了技术科的聘用和那个户口指标，我们俩这悬着的心，真不知道什么时候才能落地。”
他顿了顿，看着吕辰，眼神里充满了感激：“这下好了，工作和学习能兼顾，组织上还给解决后顾之忧，我们这心里，算是彻底踏实了！这份情谊，我们记一辈子！”
吕辰看着这两位并肩作战、付出无数的师兄师姐，心中也颇为感慨，他笑着摆摆手：“李师兄，钱师姐，你们这话就见外了。咱们是一个战壕里滚出来的兄弟，你们的本事和付出，李厂长和刘教授都看在眼里。我不过是顺水推舟，了几句该的话而已。能让你们安心留下来继续做项目，对基地、对轧钢厂都是大好事。”
他看了看窗外渐暗的色，热情地邀请道：“正好，我看今大家开会都挺耗神，也别各回各家了。我叫上卫国、传志他们几个，咱们一起回我那儿，让我哥炒几个菜，咱们聚一聚，就当是提前为你和钱师姐庆祝了！”
李师兄和钱师姐对视一眼，都从对方眼中看到了意动，能和大家一起分享这份喜悦，无疑是最好的庆祝方式。
钱师姐笑道：“那敢情好！正好我们也想看看雪茹嫂子了！”
吕辰当即行动，去基地叫上了王卫国、汪传志等几人。
213宿舍的兄弟们一听有聚餐，二话不，就跟着吕辰一起走了出来。
一行人刚走出厂区大门，正准备往家走，就见许大茂一阵风似的冲了过来，脸上抑制不住的狂喜，红光满面，人还没到，声音就先到了：“哥儿几个！等等！大的好消息！”
许大茂跳下车，激动地抓住吕辰的胳膊，脸涨得通红，压低声音但掩不住兴奋地：“辰子！哥们儿行了！医院……医院那报告出来了，全好了！”
他用力拍了拍自己的裤兜，那里揣着检查报告，又挤眉弄眼地补充道：“这下我看谁还敢背后嚼舌根！哥们儿马上就能让我家老爷子抱上孙子！”
他用力拍着自己的胸脯，兴奋得有些语无伦次：“燕知道了，指不定得多高兴呢！”
众人先是一愣，随即明白过来他指的是什么，纷纷露出笑容。
汪传志上前用力拍了拍许大茂的肩膀：“行啊，大茂哥！这可是大喜事！值得好好庆祝！”
许大茂看着眼前这一大帮人，又听他们正准备去吕辰家吃饭，眼珠一转，大手豪气地一挥：“还回什么家做饭啊！怪麻烦嫂子的！今儿个我许大茂高兴，我做东！咱们去峨嵋酒家，吃大餐！必须给我这个面子！都去，都去！”
盛情难却，加上这确实是件值得庆贺的喜事，吕辰便笑着应承下来：“成！那就让大茂哥破费了！咱们今就打打他的秋风！”
一行人转而浩浩荡荡地杀向峨嵋酒家。
许大茂熟门熟路地要了个雅间，点了一桌子硬菜。
席间，气氛热烈，大家纷纷举杯，恭喜许大茂身体康复。
王卫国笑着打趣：“大茂哥，你这可是双喜临门啊！我听，你在工会也干得风生水起，都提了老干组的副组长了？”
许大茂脸上得意之色更浓，嘴上却谦虚道：“哎，就是个为人民服务的岗位，组织信任，咱就得多出力。”
但那眉飞色舞的样子，显然对这个新职务非常满意。
话题自然而然地转到了工作和生活上。
当得知钱师姐和李师兄不仅学业有成，还即将正式受聘为轧钢厂技术科的工程师，解决了北京户口时，许大茂更是连声道贺，直呼“了不得”。
酒过三巡，许大茂这个精明的属性又显露出来。
他关心地问：“李工，钱工，这工作定下来了，住房问题厂里怎么安排？等着分筒子楼，那可有的等了，排队的人海了去了。”
李师兄和钱师姐闻言一愣，他们倒是没想过这个问题，这年头，都是单位分配房子。
李师兄道：“大茂兄弟，这个有什么法吗……”
许大茂点了一雪烟，吐了一口：“这法可大了，厂里分配的房子，要么是筒子楼，不过那可都是干部才有机会，非常抢手，都不知道要等到什么时候。还有一种就是像普通工人一样，分到大杂院里，那家长里短的，可够烦了。”
钱师姐脸上也露出了一丝愁容：“大茂兄弟，你提起这个，可是有什么好办法？”
许大茂神秘道：“要我啊，与其干等着，不如自己想想办法。”
汪传志受不了他这得瑟劲，追问道：“大茂哥，你就痛快点，有什么好办出来，咱们李师兄和钱师姐也是敞亮人，忘不了你的好！”
许大茂这才道：“嘿嘿，咱住的95号院知道不？旁边不远，有块白地，以前是个二进的院子，年头久了，又被战火毁过，一直荒着。街道办事处也没钱没力去重建，我看除了李工、钱工，你们兄弟几个也都是厂里的技术骨干，早晚也是轧钢厂的人，干脆联合向厂里申请，把这块地要过来自己盖房子，我看啊，有门儿！”
这话出来，众人都是一怔。
吕辰眼睛一亮，立刻抓住了这个想法的精髓：“大茂哥这个主意妙啊！李师兄，钱师姐，卫国，国华，志国，长空，你们六个，未来都是厂里的骨干，一起向厂里打报告，申请那块地的使用权。然后咱们自己规划设计，二进院的土地，我看盖上两排套房，围成一个院子，大家住在一起，相互还有个照应，岂不是比等着分筒子楼强多了？”
这个大胆的提议让在座的所有年轻人都心动不已。
自己盖房，按自己的想法打造一个家，而且还是和志同道合的伙伴们比邻而居！
王卫国首先表态：“我看行！咱们这么多人联合申请，分量足够，厂里肯定会重视。”
李师兄和钱师姐对视一眼，也看到了对方眼中的激动和憧憬。
钱师姐用力点头：“如果能成，那真是解决了我们最大的后顾之忧了！”
许大茂看着自己一个主意竟然引出了这么大的反响，也乐得合不拢嘴，仿佛已经看到了那片荒地上立起崭新的院落。
汪传志不服问道：“辰子，兄弟们都有房子了，我呢？”
吕辰白了他一眼：“你可是鞍钢的优秀子弟，确定能留在轧钢厂？”
汪传志一怅，他的鞍钢子弟身份，从沈青云团队到来没多久就被摸清了，如果不是还没毕业，不准现在都和沈青云一起离开了。
王卫国安慰道：“传志，别难过，兄弟们都知道，无论在哪里，咱们都是好兄弟！”
汪传志也不是个伤春悲秋的人，很快就开心了起来。
雅间里，气氛很快热烈起来，话题从庆祝喜事，转向了对未来家园的美好规划。
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