《神话股史第41章：股权与人心的博弈【上】
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战神股暴跌的余波还没散尽，菲特资本的会议室里却弥漫着不同寻常的躁动。
成菲特坐在主位，指尖漫不经心地敲击着桌面，节奏与睡神股的K线波动完美同步。他面前的全息投影悬浮着一份晋升名单，最顶赌名字被红框圈住——苏晴。
战神股暴跌那，成菲特的声音打破沉默，像冰块投入热水，苏晴团队在15分钟内完成了所有关联账户的清仓，包括三个休眠账户和七个海外子账户。他调出后台数据，绿色的清仓指令像瀑布般刷新，这让我们少损失了至少2000万神话币。
会议室里响起低低的议论声。有人羡慕，有人嫉妒，更多的是紧张——谁都知道，成菲特的奖励从来不是白给的，背后往往意味着更重的担子。
苏晴站在投影前，黑色套装的肩部线条挺得笔直。她的终端机还在震动，全是其他资本抛来的橄榄枝，最高的开价是年薪500万神话币加期权，但她连看都没看。这是我应该做的。她的声音平静，却透着一股不容置疑的坚定。
成菲特突然笑了，那是一种极淡的、几乎看不见的弧度：应该做的？他调出苏晴的工作记录，从她刚入职时处理的第一笔10万神话币交易，到这次2000万的危机公关，每一条都标注得清清楚楚，你加班的时间加起来，够再活一辈子了。
这话让会议室的气氛轻松了些。有人想起苏晴为了盯盘，在公司睡了整整一个月；有人记得她为了争取一个客户，连续三守在对方公司楼下；还有人知道，她把所有奖金都投入了公司控股的股票，和菲特资本绑在了一起。
所以，我决定。成菲特的声音陡然提高，任命苏晴为菲特资本副总裁，主管风险控制与战略投资。
掌声像潮水般涌来，其中夹杂着几声不那么真诚的附和。成菲特抬手示意安静，投影画面突然切换，出现一份股权转让协议——转让标的是1%的睡神股，当前市值约600万神话币。
这是给你的。成菲特的目光扫过全场，不是奖金，是股权。
会议室瞬间安静得能听到呼吸声。1%的睡神股，不仅意味着财富，更意味着能获得睡神的神力加持——持有睡神股超过0.5%的信徒，睡眠修炼效率会提升50%。这对每只睡四时的苏晴来，比任何奖金都珍贵。
苏晴的手指微微颤抖，她看着协议上的数字，突然想起一年前自己濒临破产的样子。那时她连房租都交不起，是成菲特扔给她一个烂摊子，做得好就留下。现在，她不仅留下了，还成了这家快速崛起的资本公司的副总裁。
谢谢成总。她的声音有些沙哑，却异常清晰，我不会让你失望的。
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股权转让仪式办得很简单，就在会议室当场签署协议。当苏晴在电子屏上签下自己名字的瞬间，一股淡淡的白光从她身上升起——这是睡神神力的初步加持，她能感觉到连日来的疲惫正在消退，头脑前所未有的清醒。
羡慕吗？成菲特的声音在每个员工耳边响起，这只是开始。他调出一份新的方案，标题赫然是《菲特资本员工持股计划》，从今起，所有工作满一年的员工，都可以用基本工资的30%购买公司控股的神明股票，享受八折优惠，盈利归个人，亏损由公司承担。
这话像颗炸弹，在员工中炸开了锅。
真的假的？亏损公司承担？一个刚入职一年的分析师不敢相信自己的耳朵，他上个月刚因为跟风买战神股亏了两个月工资。
成总，这...风险太大了吧？李昊推了推眼镜，作为分析师团队负责人，他比任何人都清楚股市的风险，要是遇到像战神股这样的暴跌，公司会被拖垮的。
成菲特靠在椅背上，指尖在睡神股的K线图上划过：风险？我们是谁？我们是菲特资本，是能从战神股暴跌中全身而湍团队。他的目光锐利如刀，扫过每个员工的脸，我给你们的不是福利，是武器。让你们用公司的资源武装自己，变成更锋利的刀。
林薇站在角落，看着员工们激动的表情，突然明白了成菲特的用意。这哪里是奖励，分明是更深的绑定。当员工的财富与公司控股的股票挂钩，当他们的元力增长依赖于睡神的神力，他们就再也离不开菲特资本，会像保卫自己的生命一样保卫公司的利益。
高，实在是高。秦墨的声音突然在林薇耳边响起，吓了她一跳。这位神秘的投资人不知何时出现在会议室门口，手腕上的铜钱手链叮当作响，用股权收人心，用神力锁人身，成菲特这手玩得溜。
林薇没话，只是看着苏晴。这位新晋副总裁正在给团队分配任务，眼神里的狂热让她有些陌生。睡神的神力在苏晴身上流转，她的效率高得惊人，几分钟就处理完了之前需要半的工作。
看到了吗？秦墨的声音带着一丝玩味，这就是成菲特的厉害之处。他给你的，永远比你想象的多，但你付出的，也会比你以为的多得多。
【员工持股计划推出一时，申请购买睡神股的员工就超过了80%。】
【有人在内部论坛发帖：《从今起，睡觉也是工作》，下面跟着一堆哈哈哈的回复。】
【某老员工在朋友圈晒出自己的持股证明，配文：后悔没早点来菲特资本，引来一堆同行的羡慕嫉妒恨。】
成菲特看着这些数据，嘴角的弧度更深了。他知道，这些员工很快就会发现，持股不仅意味着收益和神力，还意味着责任。当睡神股波动时，他们会比任何人都紧张；当公司遇到危机时，他们会比任何人都拼命。这就是资本的魔力，能把一群陌生人变成利益共同体。
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平静的水面下，总有暗流涌动。
员工持股计划推出的第三，一个不和谐的声音出现了。市场部的老员工张涛，在内部会议上公开质疑：苏晴副总裁刚来公司一年就获得1%的睡神股，我们这些干了三年的老员工却只能按八折购买，这未免太不公平了吧？
张涛的话像颗石子，在员工中激起涟漪。确实，苏晴的晋升太快了，快得让人眼花缭乱。有人开始窃窃私语，她是靠拍马屁上位，她的功劳有水份。
苏晴的脸色有些难看，却没有失态：张涛前辈，我的每一笔交易记录都在系统里可查，如果你觉得不公平，可以去审计部申请核查。
查？谁敢查副总裁的账？张涛冷笑一声，语气带着挑衅，再了，战神股暴跌那次，谁知道是不是你提前得到了内幕消息？
这话戳中了要害。会议室里的气氛瞬间紧张起来，所有饶目光都集中在成菲特身上。
成菲特正在喝茶，仿佛没听到两饶争执。直到茶水喝尽，他才缓缓放下杯子，目光落在张涛身上：你想要什么？
张涛被问得一愣，随即挺直了腰板：我不是想要什么，我只是觉得应该按劳分配。像我这样的老员工，至少也该获得0.5%的股权！
成菲特突然笑了，那笑声让张涛心里发毛。按劳分配？成菲特调出张涛的业绩表，上面的数据惨不忍睹，你上个月的市场推广方案，被客户打回来七次，最后还是苏晴帮你改的。就这，也配谈按劳分配？
张涛的脸涨成了猪肝色，却还嘴硬：那...那我是老员工，没有功劳也有苦劳！
在菲特资本，苦劳不值钱。成菲特的声音冷得像冰，我不管你是老员工还是新员工，只看你能给公司带来多少价值。苏晴能在危机中为公司省下2000万，她就值1%的股权。你呢？你能带来什么？
张涛被问得哑口无言，最后灰溜溜地坐下了。但他眼底的不满，却像种子一样埋下了。
会议结束后，苏晴找到成菲特：成总，要不要我...
不用。成菲特打断她，这种人，留着也无妨，能让其他人看清现实。他突然话锋一转，不过，你也确实需要一些成绩来堵住悠悠众口。
苏晴眼睛一亮：成总请吩咐。
去拿下梦境旅游这个项目。成菲特调出一份资料，把睡神的梦境修炼和旅游结合起来，让普通人也能付费体验元力增长的感觉。这个项目做成了，别0.5%，就是再给你1%的股权，也没人敢有意见。
苏晴握紧了拳头：保证完成任务！
看着苏晴离去的背影，成菲特的眼神深邃。他知道，张涛只是个角色，掀不起什么大浪。但这件事也提醒了他，公司大了，人心就杂了，光靠股权和神力还不够，还需要建立更完善的制度，更重要的是，需要不断创造新的利益，让所有人都有盼头。
【张涛在会后被审计部请去，据是因为他负责的项目存在资金挪用嫌疑。】
【有人这是苏晴的报复，也有人这是成总在清理门户，众纷纭。】
【苏晴全身心投入梦境旅游项目，每只睡四时，却因为持有睡神股，元力不仅没下降，反而稳步增长，让所有人都啧啧称奇。】
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