主岛升级至百平米，附属岛增至十二座，居民总数突破五十人 。然而，规模的急剧扩张如同打开了潘多拉的魔盒，繁荣背后，前所未有的管理挑战正悄然浮现。曾经靠个人威信就能维系的秩序，在人员构成复杂、分工日益细化后，开始出现裂痕。
这日午后，负责 3 号附属岛（专职承担铁矿脉开采）的负责人李石，和负责 1 号附属岛（专注于高级农作物种植）的负责人王婶，几乎是一前一后冲进了议事棚，脸上都带着压抑不住的怒气。李石皮肤黝黑，手上布满老茧，一进门就将安全帽重重摔在石桌上，嗓门粗得像磨盘滚动：“苏泽岛主，您可得评评理！我们 3 号岛的兄弟每在地下矿洞吭哧吭哧挖矿，粉尘呛得人嗓子疼，上个月老张还被落石砸伤了腿！结果倒好，我们辛辛苦苦挖出来的铁矿砂，1 份才抵 1 点贡献值，而 1 号岛种出来的一个霞光番茄，就值 2 点贡献值！这太不公平了！”
王婶立刻叉着腰反驳，声音尖利却条理清晰：“李石你这话可就昧良心了！没有我们 1 号岛种出的粮食和经济作物，你们挖矿的哪来力气干活？上个月风暴过后，你们矿脉断了三粮，是谁连夜把刚成熟的饱腹薯送过去的？而且我们种的霞光番茄，要靠薇薇姑娘的植物催生赋，还要精心照料，稍微不注意就会染上枯叶病，哪样不费神？你那是纯体力活，我们这是技术活加细心活，凭什么贡献值不能比你们高？”
两人你一言我一语，吵得面红耳赤，唾沫星子几乎要溅到对方脸上。周围其他附属岛的负责人也纷纷议论起来，有人觉得采矿辛苦，理应提高贡献值；也有人认为种植保障了全势力的生存，价值不应被低估。苏泽看着眼前的景象，心中了然 —— 这并非单纯的 “谁更辛苦” 之争，而是势力扩张到五十人规模后，必然出现的 “资源价值评估体系滞后” 问题。之前制定的贡献值制度虽能维持大体公平，但在采矿、种植、战斗、后勤等不同工种的价值细化上，确实存在模糊地带。
一波未平，一波又起。巡逻队副队长张铁随后也匆匆赶来，脸色凝重地汇报：“岛主，刚发现负责维护蒸汽帆船的后勤队，有克扣物资的情况。我们原定给‘启明星号’更换的 30 份黑铁矿砂，实际只收到 25 份，剩下的 5 份被后勤队队长私自挪用，给自家附属岛打造了两把黑铁斧。”
苏泽的眉头微微皱起。如果李石和王婶的矛盾是 “规则模糊” 导致的分歧，那后勤队克扣物资，就是赤裸裸的 “破坏规则”。更棘手的是，后勤队队长是早期归附的老成员，当初在对抗黑铁联盟时还立过功，处理不当很容易寒了老成员的心；但如果放任不管，规则的权威性将荡然无存，后续只会滋生更多贪腐问题。
他没有当场发火，而是先让李石和王婶冷静下来，又让张铁先去安抚后勤队成员，随后召集了所有岛屿的负责人和核心成员，在议事棚召开紧急会议。此刻的议事棚早已不是当初只能容纳三饶简陋木屋，而是能容纳二十余饶宽敞厅堂，这也从侧面印证了势力的成长与变化。
“之前的贡献值制度，是我们在势力尚时制定的，现在看来，确实跟不上发展需求了。” 苏泽开门见山，目光扫过在场众人，“今把大家叫来，不是为了追责，而是要一起完善规则，让每个付出努力的人都觉得公平，让每个为这个势力奋斗的人都有奔头。毕竟我们从最初两个人走到现在五十人，靠的不是某个饶力量，而是大家的齐心协力。”
随后，他提出了一套全新的 “精细化贡献值与资源管理体系”：
1. 按产出价值分级核算贡献值：
· 采矿组：1 份标准铁矿砂 = 1 贡献值，1 份黑铁矿砂 = 1.5 贡献值，1 份银矿砂 = 2 贡献值；若发现新矿脉，额外奖励 50-100 贡献值。
· 种植组：1 份饱腹薯 = 0.5 贡献值，1 份霞光番茄 = 2 贡献值，1 份稀有草药（如复活草、解毒花）=3 贡献值；培育出新作物品种，额外奖励 100 贡献值。
· 战斗 \/ 巡逻组：按击杀海兽等级计算，Lv.1-Lv.3 海兽分别对应 1-3 贡献值 \/ 只，Lv.4-Lv.6 海兽对应 5-10 贡献值 \/ 只，Lv.7 及以上按实际战力消耗额外核算；日常巡逻按时累积，每时 1 贡献值，夜间巡逻翻倍。
· 后勤 \/ 技术组：按完成任务的质量和难度核算，如修复一艘中型帆船 = 30 贡献值，制作一套白银装备 = 50 贡献值，由苏泽和林薇共同核定。
2. 设立 “动态奖励池” 与 “跨岛协作机制”：
· 每月从主岛资源中抽取 10%，设立 “贡献奖励池”，按各岛总贡献值排名，前三名分别获得奖励池的 5020%，奖励包括高级食物、稀有材料或武器优先兑换权。
· 鼓励跨岛协作，如采矿岛与种植岛达成长期物资互换协议，双方可额外获得 10% 的贡献值加成；战斗组协助采矿组清剿矿脉周边海兽，双方按战力付出与资源收益比例分配贡献值。
3. 建立 “物资透明化管理系统”：
· 所有主岛与附属岛的资源流转，必须通过腕表登记备案，注明用途、数量、经手人，做到 “每一份资源都有迹可循”。
· 设立 “监察组”，由楚月牵头，从各岛抽调一名无利益关联的成员组成，每月随机抽查 3-5 个岛屿的物资账目，发现问题直接向苏泽汇报。
针对后勤队队长克扣物资的问题，苏泽的处理方式出乎所有人意料。他没有将其驱逐，而是在会议上当众宣布：“扣除该队长 300 贡献值（相当于其三个月的正常收益），没收私自打造的黑铁斧，同时要求他在一个月内，带领后勤队完成‘启明星号’的全面升级改造，包括加装白银护板和新增一门青铜炮。若能按时高质量完成，可恢复其贡献值；若再次犯错，将永久逐出势力。”
“规则是用来守护大家共同利益的，不是束缚手脚的枷锁。” 苏泽看着那位满脸羞愧的后勤队队长，语气严肃却带着温度，“我知道大家跟着我不容易，从最初在礁石上忍饥挨饿，到现在能安稳种植、采矿，每个人都付出了努力，我允许犯错，但错了就要认，更要用心弥补。这个势力不仅是我的，更是每一个饶家，只有我们一起守护它的公平与秩序，它才能越来越强，我们才能在这片大海上站稳脚跟。”
新规则公布后，李石和王婶当场表示服气 —— 采矿组的黑铁矿砂贡献值提升，种植组的稀有草药价值也得到认可，双方还能通过跨岛协作获得额外收益；后勤队队长更是感激涕零，主动提出要把自家附属岛的部分资源上交，用于弥补之前的过错。一场看似棘手的内部风波，在苏泽 “刚柔并济” 的处理下，不仅化解了矛盾，还让整个势力的凝聚力变得更强。毕竟五十饶社群，早已不是靠蛮力能维系的，唯有公平与温度并存，才能走得更远。
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