根据皇帝的朱批意见，李梦瑶开始埋头修改完善《后宫管理通则》。其中最让她感兴趣，也最没把握的，就是那个“宫务积分”制度。皇帝批了“此议甚新，可先行范围试点”，这正合她意！
所谓“宫务积分”，就是她想出来的一套量化考核办法。宫女太监们除了完成本职工作，如果主动承担额外任务、提出合理化建议、技能考核优秀、或者有其他突出表现，都能获得相应的“积分”。这些积分可以累积，用来兑换额外的休假、优先培训机会、甚至作为未来晋升的重要参考。
这想法很美好，但具体怎么操作，积分怎么算，怎么保证公平，都是难题。直接在全后宫推行肯定不行，风险太大。
她决定把试点放在司苑司和尚衣局。这两个部门风气相对开放，而且经过之前的考核改革，对新事物的接受度比较高。
她召集了司苑司的钱公公和尚衣局的掌事嬷嬷，以及禄子、巧慧等几个在改革中受益的“优秀学员”，一起商讨试点方案。
会议开得那叫一个热闹。钱公公担心积分不好算，容易引起争执；掌事嬷嬷则觉得增加了管理负担；禄子提议积分应该和实际效益挂钩；巧慧则建议设立“积分公示栏”，让大家互相监督……
空气中弥漫着茶香和略带激烈的讨论气息。李梦瑶一边听着，一边飞快地记录，感觉脑子都快被各种点子塞满了。
最终，他们敲定了一个初步方案：先列出几种常见的加分项和对应分值（比如“提出有效建议并被采纳+5分”、“主动承担急难任务+3分”等），设计简单的积分登记表，由各部门管事负责记录核实，每月汇总公示。试点期间，积分主要用来兑换一些的实物奖励或弹性休假。
方案定下来，李梦瑶又熬了两个晚上，把细则完善好，准备开始试点。
就在试点启动的前一，安公公又来了。这次他手里拿着一个做工精致的木盒，盒子上还挂着一把铜锁。
“娘娘，”安公公将木盒递过来，“皇上听闻娘娘要试挟积分’新法，特命奴才将此物交给娘娘，是给试点部门的……‘启动彩头’。”
李梦瑶好奇地接过盒子，入手沉甸甸的。她打开铜锁，掀开盒盖，里面竟然是满满一盒子打磨光滑、颜色各异的玉牌！玉质算不上顶好，但做工精巧，上面还用极细的笔触刻着不同的吉祥图案和“勤”、“勉”、“巧”、“思”等字样。
“皇上，”安公公解释道，“这些玉牌，可作为积分兑换的‘彩头’之一。具体如何兑换，由娘娘自行定夺。皇上还特意吩咐，盒底有几块‘空白’玉牌，娘娘可自行刻字，作为……‘特别奖’。”
李梦瑶看着这一盒子晶莹剔透的玉牌，心里那个暖啊！老板这支持，真是落到实处了！连试点项目的“奖品”都给她准备好了！而且还是这种有纪念意义、能拿得出手的玉牌！
这哪里是“彩头”？这分明是给她撑场面的“官方认证奖品”！拿着皇上御赐的玉牌去奖励宫人，这分量，比多发几个月月钱都管用！
她仿佛已经看到了司苑司和尚衣局的宫人们，为了这些漂亮的玉牌和背后的荣誉，摩拳擦掌、争先恐后挣积分的场面了！
“臣妾……代司苑司、尚衣局宫人，谢皇上恩典！”李梦瑶郑重地道。
安公公笑眯眯地补充：“皇上还了，此法新颖，‘望娘娘仔细观摩，记录得失，以备后用。’”
李梦瑶明白，皇帝这是在提醒她，试点不仅要看效果，更要注重过程数据的收集和经验教训的总结，为将来更大范围的推广做准备。
有了皇帝御赐的“玉牌彩头”和明确指示，李梦瑶对“宫务积分”试点信心大增。
她亲自去司苑司和尚衣局主持了试点启动会，当那一盒子玉牌亮相时，果然引起了不的轰动。宫人们看着那些精美的玉牌，眼睛都亮了，尤其是听到可以用积分兑换时，积极性瞬间被调动了起来。
试点工作，在一片好奇、期待和些许忐忑中，正式开始了。
李梦瑶密切观察着试点的进展，记录着各种情况：有人为了积分主动加班打扫卫生，有人提出了改进工具的建议，也有人因为积分记录问题产生了摩擦……
她感觉自己在进行一场有趣的社会实验。而这实验的“赞助商”兼“首席观察员”，正远在乾清宫，默默关注着这一牵
只是，不知道这场“积分实验”最终会走向何方？这些的玉牌，真的能撬动后宫沉寂多年的人事激励机制吗？
她看着登记表上不断变化的积分数字，心里充满了期待，也有一丝不易察觉的紧张。
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