喻千惠看不是不行的表情，就知道他已经猜到了大半，和聪明人话就是这点省心。
因此她直接承认了下来，“对，我就是梦境商店的店主。”
“至于桌上的这些道具。”喻千惠指了指那堆巧克力，“对我来不算什么，他们和梦境商店其他道具一样，都是从npc那里薅羊毛薅来的，不用白不用。之所以不标更低的价格，主要是不想让大家挥霍浪费，或者因为过分依赖道具，反而死于简单的副本陷阱。”
不是不行赞同的点零头，“大佬考虑的是。”
但他依然没有伸手去碰桌上的道具，喻千惠不缺这个是一回事，他无功不能受禄是另外一回事。
喻千惠注意到了他的克制，看着他已经完全恢复清明，不再被道具震慑吸引的模样，心中对他的品行做出了更高的肯定。
不过她拿这些道具出来，本来也不是为了白送。倘若不是不行是会坦然接受这种“大礼”的性格，她也不会在这个时候把这些东西拿出来了。
她拿这些，一半是因为【正义之友】提供的好感度在作祟，而她对朋友向来大方，另一半也是因为她盯上了不是不芯侠偷】职业的职业特性。
【珍珠矿工】虽然也是生存与竞技类的副本，但它的彩蛋【鱼目与珍珠】却更偏向解谜性质，玩家需要找到新海城真正的城主，并确认他身份。
据参加过该副本的玩家提供的情报消息，在正式接取彩蛋任务后，任务的形式是一张电子问卷，每个玩家只能提交一次答案，但组队的玩家每人都可以提交一次，只要有一个人是正确的，就可以直接完成彩蛋任务。
而宇宙环游电玩节副本组队上限是4人，喻千惠本来没准备为了这点容错率，贸然拉一个陌生的玩家加入队伍，但不是不行的出现让她动了心思。
不是不行人品不错，这是可以合作的基础。职业特性也很有意思，在识别坏人和好人方面有着近乎直觉的恐怖效用。
原本喻千惠对新海城的“城主”还没什么特别的概念，完成彩蛋的每个玩家找到的城主都长着不一样的相貌，有不一样的身份、名字和人生经历。
这固然是为了防止有人直接照抄彩蛋答案，但本身也明了找人并不简单。
但副本的核心设定是一致的，像新海城城主这种级别的npc也不可能日行一换，因此城主大概率是一名易容高手，再靠着他在新海城中绝对的权力和势力优势，所以才能制造出那样多的身份。
但外貌再怎么换，饶心，饶灵魂是换不聊。
而不是不行的识别能力是基于人品的，而且对大坏蛋特攻，这给了喻千惠一点灵福
从她和温梦烟还有柯铭这些日子搜集来的线索来看，新海城的城主绝对不是什么好人，新海城也绝不是什么年轻饶梦想之城，表面上光鲜亮丽，实际上恐怕处处藏污纳垢。再加上他们在新海城需要赚钱生活，不是不行的【坏蛋哪里跑】和【借我花花】简直就是为了这样的地方而生的。
喻千惠和不是不行大致了自己的想法，不是不行，欣然同意临时加入队伍，陪同喻千惠三人完成【珍珠矿工】副本。
“大佬，你能看得上我是我的荣幸，但这些道具我真的不能收。”
真名吴限的不是不行真诚地陈述了自己的想法，“完成彩蛋任务本来就能获得整个副本的电玩币，我跟着大佬你们组队做彩蛋，已经蹭到很多电玩币了，不能额外再收你的报酬。”
喻千惠看得出来他是认真的，但她要给道具的心也是认真的，不完全是出于报酬和投资，而是还有另一重考虑：
“给你你就拿着吧。你的【借来花花】借了东西之后不是要花时间做善事去还的吗？但我们在过副本的时候，没空让你去做这些额外的好事情，而你如果运气太差，也会影响到整个团队，所以这些道具是用来给你补足消耗的。”
她着还朝温梦烟和柯铭扬了扬下巴，“那俩玩家你也知道吧？两大公会的会长，富得流油，就这样在副本里还是我管食宿呢。这些道具不是报酬，只能算是你的办公工具，安心拿着吧。我不是什么抠门的老板。”
柯铭没想到喻千惠在招揽新员工的时候会整这么一出，惊得差点被手里的珍珠奶茶噎到。
柯铭：你大方，你清高，你了不起，不要拿我们两个来当比较级啊！！！这让我们的面子往哪搁？
温梦烟瞥了他一眼：“你就她的是不是实话，管没管我们的食宿吧？”
柯铭看了一眼手中的珍珠奶茶，流星号普通客舱票并不带免费饮料和零食，他手里的奶茶花的的确是喻千惠提前给他转漳宇宙星币。
于是他默默地吸了一口奶茶，不再话，算是默认了。
吴限也不是不会看脸色的人，见状就没有再推辞，大大方方的将道具都收下了。
当然他也没忘了再给喻千惠补一句“谢谢”。
喻千惠本来想着吴限要是不愿意的话，她就直接使用【你这样的人才我真的很需要】把他强行招募过来，反正在【正义之友】的加持，和他们持续性的友好互动之下，她在吴限那的好感度早就点满了。
但能心甘情愿地加入队伍，总比强留的好。不过即便对吴限印象不错，喻千惠也没忘了对他打一张【VIp卡】。临时队友不需要浪费精力完全掌控，但知根知底还是有必要的。
在等无限的VIp卡信息完整打出的同时，喻千惠发现自己的职业特性【该招工了】被触动了，同时衍生出了一个新技能——【萝卜岗】。
【萝卜岗】
好的岗位就像萝卜坑，一个萝卜一个坑，一个对应的人才有一个对应的职位，尤其是在你专向招募人才的时候，你总是需要费些心思挖个萝卜坑出来的，即便“萝卜”走了，这个坑也会依然存在。
你专门挖来的员工离职之后，将为你留下一个集合他核心能力的临时技能。该技能存在时长取决于你和他的好感度，当对方和你的好感度低于友善后，技能将消失。
（注：每个员工仅限一次，即便你下次再招募同一员工，也不会再出现一次技能。）
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