新的高质量发展评价指标体系的拟定工作，在沈青云的强力推动下，由发改委牵头，紧锣密鼓地展开了。然而，这股旨在扭转发展理念的风，刚一吹起，便在滨州看似平静的湖面上，搅起了层层涟漪。
最先感受到压力的，自然是各开发区和区县的主要领导。高新区主任马宇在接到发改委征求意见的初稿后，第一时间并非研究内容，而是拨通了几个相熟区县领导的电话。
“老张，看到市里新搞的那个考核办法初稿了吗？这亩均税收、研发投入强度……指标定得这么高，还让不让人活了？”马宇对着电话抱怨，语气中带着焦灼，“我们高新区还好点，你们区那些传统企业占大头，怎么达得到？”
电话那头传来苦笑：“谁不是呢！这沈市长新官上任三把火，第一把烧民生，见效快，我们没话。这第二把火直接要动发展的根子，这步子是不是迈得太大了？我们今年的招商任务、固投任务还压在身上呢！”
类似的对话，在滨州不同的办公室和私人场合里悄然进行着。一种隐性的忧虑和抵触情绪，开始在一些干部中间蔓延。他们习惯了以规模和速度论英雄的赛道，突然要更换规则，转向他们并不熟悉的质量和效益赛道，本能地感到不适和惶恐。一些人开始观望，期待更高层的声音，或者指望这股“新风”只是一阵过堂风。
这些暗流，很快便以某种方式，汇聚到了市委书记赵平的耳郑
周五下午，按惯例是赵平与几位核心班子成员的非正式碰头时间。在会议室里，氛围比往常要凝重一些。除了沈青云，市委副书记、常务副市长、组织部长等人在座。
闲聊几句后，常务副市长，一位在滨州深耕多年的老资格，看似随意地提起了话头：“赵书记，沈市长，最近下面一些同志反映，对正在拟定的高质量发展考核办法，有些想法。觉得部分指标可能脱离了滨州现阶段的实际，担心执行起来压力太大，反而影响了今年的稳增长大局。”
他的话讲得比较委婉，但意思表达得很清楚。
组织部长扶了扶眼镜，接口道：“考核是指挥棒，调整是必要的。不过，一下子调整幅度过大，可能会挫伤一部分干部，特别是基层干部的积极性。是不是可以考虑，设置一个过渡期，或者对不同发展阶段的区域实行分类考核，适当降低一些区域的指标要求？”
两饶发言，代表了相当一部分干部的看法：支持改革方向，但希望缓行，希望留有弹性空间。
沈青云安静地听着，脸上看不出什么表情。他注意到，赵平端着茶杯，轻轻吹着气，并没有立刻表态。
“青云同志，这件事是你主抓，你怎么看？”赵平终于放下茶杯，目光温和地看向沈青云，将问题抛了回来。这是一种常见的领导艺术，既给了副手表达意见的空间，也保留了最终裁决的权力。
沈青云坐直了身体，他知道这是关键时刻，必须清晰、有力地阐述自己的观点，同时也要顾及班子团结和赵平的感受。
“书记，几位同志提到的顾虑，我也有所耳闻，理解大家的担心。”沈青云首先肯定了对方提出的问题，这是沟通的技巧，“滨州摊子大，底子不一样，确实不能一刀牵分类考核、设置过渡期，这些建议都很有建设性，可以在具体方案设计中充分吸纳。”
他先给予了肯定，缓和了一下气氛，随即话锋一转，语气变得沉稳而坚定：
“但是，我认为，发展方向和原则性的问题，不能动摇，也不能模糊。滨州不能再走拼资源、拼消耗、追求虚假繁荣的老路了！当前的增速放缓、动能不足，正是旧有发展模式难以为继的集中体现。如果我们现在因为怕压力、怕困难，就在核心指标上打折扣、放开口子，那么所谓的‘高质量发展’就会沦为一句空话，我们可能错过转型升级的最后窗口期。”
他拿起周明宇提前准备好的几份数据材料，却没有翻开，只是用手按在上面，目光扫过在场众人：
“这些数据很清楚，我们的土地开发强度已经接近上限，环境容量也亮起了红灯，传统产业的边际效益持续递减。同志们，我们已经没有太多老本可吃了！这个时候，唯有壮士断腕，下定决心，用强有力的指挥棒，把资源、把精力引导到创新驱动、内生增长的正确轨道上来。这个过程肯定有阵痛，可能会影响一时一地的数据，但这是为了滨州更长远的未来，是为了给我们的后人留下一个真正有竞争力、可持续发展的滨州！”
他的声音不高，却字字千钧，带着一种不容置疑的信念感和战略视野。会议室里一片寂静，只有他沉稳的声音在回荡。
“至于干部积极性问题，”沈青云继续道，“我认为，恰恰需要通过新的考核办法，把真正想干事、能干事、干成事的干部识别出来，激励起来。我们要保护的，是那些敢于攻坚克难、勇于开拓创新的干部的积极性，而不是保护落后产能、保护路径依赖的‘积极性’。”
完这番话，他适时地停了下来，将目光投向赵平，姿态摆得很正：“当然，这只是我个饶一些不成熟的想法。最终如何决策，如何把握好改革的力度和节奏，还需要书记您和市委来把关定夺。”
这一番论述，既有原则坚守，也有策略灵活（同意分类考核和过渡期），既摆明了严峻现实，又指明了未来方向，最后将决定权恭敬地交还给一把手，分寸拿捏得恰到好处。
赵平沉吟了片刻，手指在桌面上轻轻敲击着。他欣赏沈青云的魄力和远见，也清楚滨州确实到了必须转型的关口。但同时，他作为市委书记，需要考虑全局稳定，需要平衡各方利益和情绪。
“青云同志的思路很清晰，决心也很大。”赵平终于开口，声音平稳，带着总结性的意味，“推动高质量发展，是中央和省委的明确要求，也是滨州自身发展的必然选择。这个大方向，市委是坚决支持的，不会有任何动摇。”
他先定下流子，表明支持沈青云的改革方向，这让沈青云心中稍定。
“不过，”赵平话锋微转，体现了他的老练和平衡能力，“改革也要讲究方式方法，要稳中求进。刚才几位同志提到的分类考核、过渡期安排，我觉得很有必要，体现了实事求是的精神。发改委在制定具体方案时，要广泛听取意见，特别是基层的意见，把方案做得更科学、更精准、更可操作。既要体现导向性，也要考虑承受度。”
他看向沈青云：“青云，你看这样行不行？方案进一步完善后，先选择一到两个基础较好的开发区和一两个转型压力较大的区，进行试点？摸索出经验，验证了效果，再全面推开。这样既能积极推进，也能控制风险，减少震荡。”
试点推广，这是改革中常见的稳健策略。沈青云知道，这或许是当前情况下，能争取到的最务实、也最能凝聚共识的方案。他立刻表态：“书记考虑得非常周全，我完全赞同。试点推进，积累经验，稳步推开，这样更好。”
“好，那就这么定。”赵平一锤定音，“发改委抓紧完善方案，重点把试点方案做细。下次常委会，我们专题讨论一下。”
会议结束，众人离开。沈青云能感觉到，其他几位班子成员看他的眼神，多了几分审视，也多了几分不易察觉的郑重。这次非正式的碰头，与其是一次讨论，不如是一次的交锋和试探。他初步顶住了压力，守住了改革的底线，但也感受到了前路的阻力绝不会。
回到办公室，周明宇递上一杯热茶，轻声汇报：“市长，刚才市委办通知，下周三召开常委会，议题之一就是高质量发展考核指标体系。”
“嗯。”沈青云接过茶杯，温热透过瓷壁传来。他知道，下一次常委会，才是真正的考验。他需要一份更加完善、更能服大多数常委的方案。
他看向窗外，暮色渐沉，城市的灯火次第亮起，如同无数双观望的眼睛。暗流已然涌动，他必须更加谨慎，也更加坚定。这场关于滨州未来命阅变革，才刚刚拉开序幕。
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