关于电影工业这个概念，国内目前还在起步阶段。
但其实，华国就已经形成过一种较为成熟的电影工业体系了。其地点就在上世纪九十年代的港城。
港城电影的巅峰时期，十九就能拍完一部《枪火》那样的杰作。拍摄节奏基本已经达到流水线级别，那一代港城导演都具有极强的电影工业思维，高产高质，令人瞠目。
当然，这与真正的电影工业差得其实还很远。与其是工业化，不如是手工业化。
当时港城的剧组资源基本集中在几家大公司手上，各剧组间设备和人力都能共享。签约演员如云，这个不行，那个就能立刻顶上。演员和班底的合约都签在公司手里，不存在档期谈判和片酬博弈等问题。固定的拍摄团队和剧组成员，培养了剧组合作的默契，极大提升了工作效率。
本质上，港城的电影工业化，是把整个港城电影圈，变成了一个大电影作坊。再通过作坊成员间的默契，用经验和熟练度取胜。
这是特定时期的产物。后期由于盗版dVd横孝审查加强、内容同质化等原因，再加上大陆市场崛起，港城电影便渐渐没落了。
在国产剧和电影领域，这一套玩法曾在不同时期复活过。如以一位大师级喜剧演员为领袖、诸多徒弟为枝叶，建立在师徒关系基础上的“东北派”，由固定制片人+导演组合而成的“亭午系”，几位新锐导演和演员合伙的“坏熊计划”，还有以最典型的家族式制片模式发家的“杨家班”等。这些派系和班底都取得过辉煌的成功，一度是国产影视的门面。
可惜的是，在互联网崛起，剧集播出从电视台中心制转变为网播平台中心制后，资本插手制作，一切以流量和话题度为导向，以太子太女为中心，这套东西想玩得转，也越来越难了。
一管就濒死，一放就找死。无论管不管，一定要作死。这就是娱乐圈的生态。
既然无论如何都是个死，不如放手一搏。这就是商叶初的态度。
商叶初的想法，便是仿照港城电影和娱乐圈班子的成功案例，依托青凭娱乐，再建成一个大型“青凭作坊”。在这个过程中，建立统一的规章制度，使之慢慢成为作坊内的共识；再逐步扩大作坊，推广规则，使之成为全行业的共识。
这是个艰难而漫长的过程，也是个几乎一眼望不到头的理想。可人活一世，如果一眼就能看到头，岂不是太没意思了吗？
季君陶沉吟许久，慢慢道：“想法很好，漏洞太多。第一条，我们如何能保证这种制度下，一定能制作出好作品？”
商叶初反问道：“内娱其他公司并没有采用这种制度，他们就能保证一定能制作出好作品了吗？这么一对比，我看这些班子的成功率比他们高多了。”
季君陶点头称是：“确实，世界上哪有那么多百分之百成功的事情。胜率比别人高一点已经不错了。第二个问题，如若剧集爆火，捧红主演。主演身价水涨船高，片酬上涨，咖位升高，反过来挤压剧组拍摄怎么办？”
这个问题考虑得很实际。国外有部系列长寿情景喜剧《老友之家》，播出后几乎火遍全球。在第三季拍摄时，主演们便联合起来，要求剧组上涨片酬。
此外，就算不考虑片酬问题，主演咖位大了，谱子也大了，很可能倒逼剧组改戏。
商叶初难得沉默了一下。
她该怎么跟季君陶解释，限薪令马上就要出台并落实这件事呢？
限薪令出台后，严格限定了所有演员的总片酬、主演片酬在总片酬中所占比例、演员的单集片酬和参演整部作品的含税总片酬。如果某部作品演员的片酬太出格，作品还会在审查流程被卡。
在这一基础上，如果某个演员眼高于顶，逼着剧方吐钱给他，无异于与阴阳合同、偷税漏税、隐匿个人收入等词条挂钩。这样的演员相当于自己把把柄送到公司手里，还没等摆谱就先死了。
虽然没有彻底解决问题，但限薪令确实极大地压缩了行业泡沫，让艺饶要挟跳脚变得可控。
限薪令要在十一月才出台，现在一点口风都没透。商叶初总不能再次未卜先知，只好睁一只眼闭一只眼地含糊道：“国外的剧集，主演之所以能向剧方施压，是因为人家是系列剧。第一二三季是这几个人，观众已经认定了；下一季换人观众不买账。咱们国产剧基本上都是一锤子买卖，系列剧很少。他在这部剧火了，跟另一部剧有什么关系？”
商叶初想了想又道：“到底还是公司苗子太少，你该学学人家鼎娱乐，多方位开花，培养几个钢铁对家出来。你看庄笙在拍《幸福街外传》的时候作威作福的，听要换人立马怂了。其实艺人在剧组作妖，多半是资本惯的，剧方和公司加强约束，能解决百分之七八十的问题。”
敢于直接和公司叫板的艺人不少，但因为“我在剧组不能耍大牌乱改剧本所以我生气了呜呜呜”而和公司叫板的脑瘫，是极为罕见的。
“这件事也罢了，”季君陶叹道，“我再好好琢磨琢磨。”
事情还没做，就想尽善尽美，反而束手束脚。哪有十全十美的好事呢？
商叶初松了口气：“所以你同意了？”
“还有第三个问题，”季君陶敲了敲桌子，迟疑了一下。
“你是担心播出的问题？”
平台中心制确实是国产影视的一大痛点，再好的构想，遇到爱塞人塞私货的平台，也得瘪茄子。
“倒不是这个。”季君陶回过神来，“迈塔影业上门求合作，总得拿出点诚意来吧？除了迈塔影视这个十二连颇宝贝网播平台以外，迈塔影业还有什么值得咱们眼馋的？”
到这里，季君陶忍不住翻了个白眼：“你把咱们公司当成什么了？事事都要你操心，剩下的大伙全是吃干饭的？”
商叶初奇道：“那你想问什么？”
“你想制定新的规则。”季君陶划着面前的桌子，“我不问你为什么，反正你的脑子也不正常。我只问你，你想建立的新制度，万一真的成功了，待到十年二十年后做起来，本身无非是另一座山头而已。到那时，万一它成了新的鼎娱乐、冠均世纪，甚至比现在的它们还要僵化，怎么办？”
商叶初沉默了一下，笑道：“想那么多干什么？也许十年后我早已死了。”
季君陶掐指一算：“坏了，公司倒赔两年。”
“不跟你开玩笑了。”商叶初认真道，“我真的，如果真有那一，这套东西迅速腐朽，我变成了把持资源的老顽固，傻得直流口水——我相信会有一群新的叶初、叶早叶晚叶中间，站出来改革或捣毁它的。”
江山代有才人出。就像一个商叶初消失了，也会有一个宋雨晨。
还没下手做，就想要完美无瑕、毫无损失的成功；还没成功就想到了一无所有的失败；于是为了避免那个结局，干脆选择什么也不做了么？
“真是魔怔了。”季君陶摇头叹道。
联合资本平台对抗资本对文娱创作的干涉，这么有创意的想法，只有商叶初能想到。
季君陶何尝不知道，虽然商叶初一口一个“信任制度而非信任人”，但这件事的本质，仍然是人治。商叶初所依托的，是她季君陶的决策，因为叶初自己，还没有那么大的体量，去转动这个狂想之轮。
算了，所有规则的建立，最开始哪个不是人治的呢？必然有一个或一群强有力的领导者在最初强制推行它，成了就是成了，败了就是……
“万一失败了呢？”季君陶还是忍不住喃喃道。
“失败了就吸取教训，然后再来下一次。”商叶初抢答道，“直到成功。”
季君陶瞪了她一眼，哼笑一声：“你还想成功？如果失败了，我就把你绑在青凭娱乐，拍一辈子戏接一辈子广告还债！”
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