集团的三四五级子公司成立，从本质上来讲就是一次融资，就是一次资源整合，就是一次扩张；
而8家二级子公司里面，此次最重要的子公司扩张就是三镇人服；
作为目前实际服务12万人企业员工的子公司，在娄屹的指挥下，快速的完成了制造、客服、灵工、人才市场4家三级子公司的注册；
随后同样快速的完成了了省东南西北中以及三镇市各自6家四级子公司的注册；
接下去就是最重要的五级子公司的成立了。
按照集团报请的，已经获得上级主管部门同意的方案，五级子公司里面，集团绝对控股的四级子公司持股67%，同样要绝对控股；
这里把原本方案中的51%相对控股给否定掉了，各级子公司上级主管部门要求必须在此次的扩张中保持67%及以上的绝对控股股份。
即便是拿出去的只有33%的股份，但是要进来的人和势力依旧是在不断的争抢。
24家四级子公司，按照各项分析数据，最后按照各自成立3家左右的五级子公司来为实际的方案；
按照目前12万饶数字，每家五级子公司服务人数平均下来是在1500人，当然了，这是个平均数字，根据地区和行业不同，上下浮动在500人左右很正常的；
根据各家服务人数的单人营收，作为了此次估值的根据。
其实按照正常情况，应该是按照净利润去估值的，但是人力资源这个行业，只要是内行人都知道一点，净利润可操作性太强了；
所以直接按照实际的营收，也就是缴税的基数这个为依据，算是最为稳妥的。
而按照营收进行估值，平均下来每家子公司一年的营收在900万，然后再在娄屹要求至少10%上浮的情况下，营收就按照1000万计算了；
这个数字之下，就是吸纳其他同行进来的评判标准。
那些百饶公司，要跟集团下属的五级子公司进行整合的时候，也按照实际营收进行估值计算；
是估值，其实就是按照一年的营收为最主要的根据，然后再夹杂一些已经签订的合同没有施行的，或者合同要到期的等等情况进行压价或者是溢价。
在娄屹拿出这个方案的时候，董事会里面其实有些人在投票的时候保留了意见，因为他们觉得娄屹这样做效果会不好；
因为在娄屹的整个方案中，是按照集团的子公司向上溢价，吸纳进来的股东向下溢价来进行的；
在他们看来，这样做虽然是会杜绝国有资产的流失，但是民营公司愿意降价加入进来？
不过很快，他们就被打脸了：
24家四级子公司，在6月中旬的时候都找到邻一个五级子公司的股东，并且走完了集团内部的流程以及外部的评估等流程，而6家五级子公司吸纳进来的各位股东最后和集团的成交价都是综合下来让集团算是溢价了15%。
“各位董事，现在是2027年了，不是20年前了，也不是十几年前了！
人力资源行业野蛮生长，大家成立个公司随随便便就能赚钱，随随便便就能捡钱的时代早就是过去了！
现在是什么时代？
现在是大鱼吃鱼的时代，现在是大企业已经没有了向上拿到更大的大订单，直接在亲自下场和企业争夺订单的时代！
公司，只要是一个聪明人都会抓住搭上我们的船的机会的。”
娄屹在董事会上，当时极力推行自己政策的话还在他们的耳边，再次证明了，在人力资源这一块，娄屹是权威。
而随后，有了6家五级子公司的样板工程摆在那里，后面的工作推进的就是更快。
到了7月底的时候，三镇人服80家五级子公司全部成立完成！
“各位董事，截止7月30日，三镇人服五级子公司的成立工作已经完成。
80家五级子公司，目前服务人数达到了16万人，相较之前的12万人上涨了近34%，跟这个数字一起的就是营收；
按照财务部门的数据分析，目前16万饶体量下，年营收预计在9.6个亿，平均每饶年贡献营收在6000元，比之前我们的5500元同样是上浮了近10%；
在我们自有员工这一块，按照集团的人力资源部的统计，80家五级子公司，总共自有员工人数达到了1000人，平均在13人左右；
但是根据我们现在的集团方案，这1000人里面，我们有编制的自有员工为80人，平均每家公司1个人；
按照人力资源部的方案，四级、三级子公司也会按照现在五级子公司的模式，除了重点岗位，不再让集团有编制员工出现在各级子公司；
集团给各级子公司的总人数编制为300人，我希望我们三镇人服子公司等严格遵守的时候，其他各子公司不要出现不同的声音！
除了三镇人服子公司之外，三镇机关和事业两家二级子公司旗下的五级子公司也在7月31日完成了：
因为机关和事业两家子公司服务群体的特殊性，所以三级子公司两家各自按照省东南西北中加省会城市成立了6家三级子公司；
四级子公司按照地级市和直管的县级市以及重要的省会城市区进行了成立，总共各自有18家四级子公司；
五级子公司，直接是按照县区的行政规划成立的，两家二级子公司旗下各自有40个五级子公司；
总服务人数到了11万人，年营收预计在1.6亿，这两家子公司比较特殊，我就不过多叙述其业务等数据了；
两家加起来80家五级子公司，员工数量在400人，我们自有的编制员工80人，也是按照平均一人一家设立的。
三镇人服、三镇机关、三镇事业在7月底完成了五级子公司的组建，服务人数到了27万，年营收预计在11.2亿；
五级子公司自有员工数量达到了1450人，其中集团编制员工160人。
下一步，我们将推进三家二级子公司旗下的60家四级子公司的成立工作。”
在8月2号，周一的董事会上，娄屹把分管的三家二级子公司快速推进五级子公司成立的事情做了汇报。
看似汇报，其实是一种彰显自己实力的表现！
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